2月16日播出宣導重點：

雇主不可指派外籍勞工從醫療的工作行為

雇主不得指派外勞從事許可外工作

雇主所聘僱之外籍勞工，經警察機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由雇主負擔

        今天在【政策一點通】這個單元裡，所要分享的重點訊息【雇主不可指派外籍勞工從醫療的工作行為】已經有了清楚地認識了。

 雇主所聘僱的外籍勞工，不能讓他們從事許可以外的工作，這是非常需要讓雇主朋友清楚的一個規定，不單是不能任意將自己聘僱的外籍勞工，提供給親戚、朋友使用之外，包括所聘僱的外籍勞工在她工作的範圍上也要有所規範，千萬不要讓你所聘僱的外籍勞工成了家中的24小時的勞工喔，而今天在佳音外勞劇場裡，麗紅要強調的是，千萬不可以讓你所聘僱的家庭看護工從事醫療性的行為，尤其是像是抽痰、導尿、打針這樣屬於侵入性醫療型為。

  如果是對「有行為能力」且醫生囑付可自行施打胰島素的被看護者，外籍看護可以依被看護者的要求來「協助」施打，若是被看護者沒有行為能力，就必須醫照經醫生指示，並視為個案的情形來依照醫生囑付來進行。

    還有，看護工對被看護者進行操作血壓機，如果沒有涉及疾病檢查、診斷與治療的行為，就不是屬於醫療行為的。如果，雇主指派所聘僱之外籍勞工從事許可以外的工作，將會依照就業服務法第68條第一項的規定，被處以新台幣3萬元以上，15萬元以下的罰鍰。

外籍家庭看護工作，依規定工作範圍主要為「照顧」被看護人，提供所必須之相關生活照料，不得涉及醫療及護理行為；對於部分外籍家庭看護工被要求為被看護者「抽痰」、「導尿」等侵入性行為，勞委會發函指出，經詢問衛生署，實屬違法行為，雇主將同時違反護理人員法處雇主1.5萬元至15萬元罰鍰，及就業服務法3萬元至15萬元罰鍰。據了解，由於會申請外籍家庭看護工照護，被看護者多屬於重病者，因此常有雇主要求外勞從事注射胰島素、抽痰、導尿等侵入性醫療行為，因此經詢問醫療主管機關-衛生署意見後，重申外勞不得為被看護者「抽痰」、「導尿」等侵入性行為，至於「注射胰島素」則需視個案認定，避免認定有疑義最好還是洽醫療機構或護理人員協助。衛生署說明，抽痰及導尿係屬醫療行為，應由醫師親自為之，或依護理人員法，得由護理人員依醫師法指示為之。未具護理人員資格者，若依醫囑執行前述業務，屬違反護理人員法第37條規定，外勞及其雇主各處新台幣1.5萬元以上15萬元以下罰鍰；若無依醫囑擅自為之，則應醫師法第28條之約束。