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2月09日播出【外籍勞工遭遇性侵】&【外籍家庭看護工行蹤不明之後的遞補期間,雇主可以申請使用外展看護服務】
溫情一線牽世界大不同 - -
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2月09日播出【外籍勞工遭遇性侵】&【外籍家庭看護工行蹤不明之後的遞補期間,雇主可以申請使用外展看護服務】

2月09日播出

宣導重點:

外籍勞工遭遇性侵

外籍家庭看護工行蹤不明之後的遞補期間,雇主可以申請使用外展看護服務

簡化外籍勞通定期健康檢查的備查程序

聘僱外籍配偶從事工作前,雇主務要對居留證及戶籍謄本資料正本

有關外國人居留證也可以向內政部入出國及移民署來查詢

就業服務法第52條修正的規定

外籍勞工薪資給付注意事項

    今天在「政策一點通」單元的一開始,分享的是,過去曾發生雇主性侵女性外籍勞工,並以遣返或暴力為由威脅外籍勞工造成的社會問題,希望我們都能認知外籍勞工在台灣工作,同樣是受到法律保護的,為了讓外籍勞工能安心工作,保障人身安全是每一位市民的責任。

       外籍勞工在執行工作職務時,任何人若是以行動亂伸「鹹豬手」,或是以口亂「虧」,或是使用文字、圖畫、聲音影像或是物品,讓外籍勞工感覺不舒服,有被冒犯,或是以明示暗示提出性要求,作為繼續工作或獎懲的交換條件,都算是性騷擾,這是性別工作平等法第12條的規定。而即使並非在執行工作職務時,法律也禁止任何人對他人性騷擾或性侵害,這是性騷擾防治法第2條的規定。

   性騷擾他人者若查獲屬實,將處以新臺幣1萬元以上10萬元以下的罰鍰,若是雇主或是主管利用權勢或機會進行性騷擾,罰鍰加重二分之一。若是發生襲胸、摸臀或是觸摸隱私部位,被害人可提出刑事告訴,侵害者可處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。

  如果雇主知道受聘僱之勞工遭受性騷擾情形,卻未採取立即有效糾正及補救措施,也是要受罰的,將處以新臺幣10萬元到50萬元。這是根據性別平等工作法第1213272838-1條的法令。而對於強制猥褻者,將處6個月以上5年以下有期徒刑。性侵害他人者,處3年以上10年以下有期徒刑。性侵未遂者,也會受罰。涉及性侵害事件者,從案件偵辦開始,政府就會從嚴管制雇主及親屬申請外籍勞工案件。雇主、被看護者等人若違反性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法第25條歸定,或是雇主違反性別工作平等法第7-111321條,一旦起訴或是處分確定,記即廢止雇主的招募許可,且2年內不得申請。

關於以上所傳遞的訊息,有需要諮詢或是申訴的話,請撥打以下24小時免費專線,分別是:1955勞動部設立的勞工諮詢保護、申訴專線;113衛生福利部保護專線

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