9月20日播出【擴大聘僱看護移工家庭使用喘息服務上路】

＊「政策一點通」單元

宣導重點：

就業安定基金將補助看護移工喘息服務

擴大聘僱看護移工家庭使用喘息服務 107年12月1日正式上路

勞動部擴大照顧服務業就業獎勵範圍 最高獎助勞工10.8萬元

家庭看護移工行蹤不明之後的遞補期間，雇主可以申請使用外展看護服務。

勞動部外語廣播節目 在空中陪伴移工想家時刻

＊就業安定基金將補助看護移工喘息服務

　　就業安定基金管理會第87次會議107年9月26日通過提案，同意衛生福利部規劃將重度失能或重度身心障礙且家庭功能支持薄弱納入喘息服務，所需補助經費每年預計新臺幣3.64億元，其中二分之ㄧ(約1.82億元)由就業安定基金補助。

　　勞動部說明，依據衛生福利部現行規定，家庭看護移工無法協助工作(空窗期)超過1個月以上者，被看護者家庭才可申請喘息服務，但家庭看護移工週休1日或短暫休假並不適用。因此為解決被看護者在家庭看護移工休假期間的照顧需求及兼顧家庭看護移工的休假權益，在長照2.0服務量能已逐步成長下，衛福部與勞動部跨部會協商，將分階段針對聘僱家庭看護移工之被看護者家庭納入喘息服務。

＊擴大聘僱看護移工家庭使用喘息服務」107年12月1日正式上路

　　為兼顧被看護者照顧需求及保障家庭看護移工的勞動權益，勞動部與衛生福利部共同推動「擴大聘僱家庭看護移工家庭使用喘息服務」，自107年12月1日起，聘僱家庭看護移工之被照顧者，經縣市長期照顧管理中心評估失能等級為第7級或第8級，且為獨居或主要照顧者為70歲以上的長照需要者，可申請喘息服務，若有相關需求之民眾，可多加利用，以滿足失能者照顧服務的需求，落實家庭看護移工之休假權益。

　　衛生福利部原規定聘僱家庭看護移工的被照顧者，在家庭看護移工無法協助照顧達1個月者以上者，才能申請補助給付的喘息服務，因此當家庭看護移工週休1日或短暫休假時，雇主需由家人自行照顧或全額自費聘僱本國照顧服務員或尋求喘息服務單位購買服務。

　　勞動部表示，為減輕失能者家庭照顧壓力、落實移工休假權益、促進勞雇關係和諧，聘僱家庭看護移工之被看護者，如經長期照顧管理中心評估符合第7級或第8級且為獨居(僅與家庭看護移工同住)或主要照顧者為70歲以上的長照需要者，於所聘僱家庭看護移工無法提供照顧時，可申請使用居家、機構、日間照顧、夜間喘息等喘息服務，並依據低收入戶、中低收入戶及一般戶等身分別給予100%、95%或84%費用補助額度，相關經費由長照基金與就業安定基金共同分擔。

　　本項措施已於107年12月1日正式施行，民眾聘僱家庭看護移工若有喘息服務的需求，可利用市話或手機撥打「1966」申請，各地長期照顧管理中心將有專人提供申請喘息與其他長照服務相關資訊與諮詢服務。

＊勞動部擴大照顧服務業就業獎勵範圍 最高獎助勞工10.8萬元

　　為鼓勵失業勞工投入照顧服務工作，協助充實照顧服務人力，勞動部照顧服務就業獎勵適用範圍擴大納入社區式的臨時住宿、團體家屋、小規模多機能及提供喘息服務巷弄長照站，並自即日起實施。

　　勞動部表示，為紓緩照顧服務產業人力短缺情形，並促進失業勞工就業，於103年5月實施「鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點」，運用就業獎勵措施，鼓勵失業勞工於照顧機構從事照顧服務工作，又於106年6月推動「鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點」，鼓勵失業勞工投入居家服務及日間照顧服務工作。為因應照顧服務型態多元發展，勞動部日前修訂前開作業要點規定，並擴大獎勵適用範圍，以充實第一線的照顧服務人力。本次主要修正重點包括：

（一）將原於二個要點分別規範的機構式、居家式及社區式照顧服務就業奬勵，整併於同一作業要點，並修訂名稱為「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」。

（二）基於長期照顧服務法第9條訂定多種社區式長照服務型態，故擴大將社區式的臨時住宿、團體家屋、小規模多機能及提供喘息服務巷弄長照站，納入就業獎勵適用的雇主範圍。因此，由長照機構財團法人、長照機構社團法人、個人設立、法人附設及團體附設的長照機構，檢附依法核准辦理照顧服務的有效證明文件，即可向公立就業服務機構辦理求才登記。

（三）配合衛生福利部自107年起將照顧服務補助費用由按服務時數計算改為依服務項目及次數計算，又雇主依長期照顧服務法可合併提供2類以上的照顧服務模式，考量照顧服務工作調配及彈性，原訂以勞工平均每週從事照顧服務應達一定工作時數作為津貼核發條件之一，修訂為勞工每月所領薪資不低於中央主管機關公告的每月基本工資數額，即可申請就業獎勵。

　　勞動部進一步指出，本次修訂就業奬勵措施，除協助失業勞工就業，也期待能夠加強紓緩照顧服務人力需求，提升勞工投入意願。失業勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形之一，經公立就業服務機構推介受僱於住宿式照顧機構、居家服務提供單位或社區式照顧機構等單位，從事照顧服務工作連續達30日以上、每月薪資不低於勞動部公告的每月基本工資額度，並符合「鼓勵失業勞工受僱照顧服務業作業要點」相關規定時，可檢具應備文件，向公立就業服務機構申請發給每月5,000元至7,000元的照顧服務就業奬勵，最長核發18個月，最高核發10萬8,000元。

　　民眾如果想進一步瞭解照顧服務就業獎勵措施相關內容，可就近洽詢全國各公立就業服務機構，或至台灣就業通網站（網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，也可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888，由客服人員提供相關資訊。

＊    家庭看護移工行蹤不明之後的遞補期間，雇主可以申請使用外展看護服務。」

這個法令是為了考量家庭看護移工行蹤不明的遞補期間，被看護者仍有照顧人力的需求，在新北市政府勞工局積極地建議之下，勞動部在103年的1月16日發佈放寬「外籍看護工外展看護服務試辦計劃」，我們簡稱「外展看護服務」，使用者資格限制，同意雇主在所聘僱之外籍家庭看護移工逃逸後的3個月等待遞補空窗期，經過勞動部廢止外國人聘僱許可後，也可以使用外展看護工，以便填補照顧人力的空缺。

民眾可以向勞動部核准的非營利組織申請使用外展看護服務，若願意未來也可以考慮以外展看護服務來取代直接聘僱外籍看護。「外展看護服務」是由勞動部核准的非營利組織，指派外展看護工到符合資格之被看護者家庭從事照顧工作，藉由非營利組織的訓練及督導，可以提升照顧服務品質，整合運用本國及外國照顧服務員人力，並且提供「定點、彈性」計時，按次到宅，或是在社區中進行一天多次的走動方式服務被看護者家庭。

  「外展看護服務」一方面可以擴大聘僱本國照顧服務員，鼓勵國內照顧人才投入，也透過本國照顧服務員協助看護移工提升專業度，同時落實看護移工勞動權益之保障。被看護家庭可免除聘僱移工的繁瑣程序，也不需要負擔移工的食宿與管理，更可以因應不同的照顧需求而提供彈性的服務內容與時間。

  好！剛才我們分享的第一個法令焦點，其實是屬於便民的措施，也就是說當受聘僱的家庭看護移工發生行蹤不明的狀況時，雇主在重新申請遞補的期間，是可以藉由「外展看護服務」的平台，藉由外展看護工來填補照顧人力的空缺。這一點除了希望能讓雇主朋友得到即時的幫助之外，其實，也可以在看護的人力需求上多一個選擇。

「教育新航線」單元

＊勞動部外語廣播節目 在空中陪伴移工想家時刻

　　移工在臺灣也能自在收聽母語廣播節目獲取最新時事資訊、流行音樂及生活訊息等休閒娛樂。勞動部勞動力發展署製播了13個中外語（國語、英語、越南語、泰語、印尼語）廣播節目，移工朋友及雇主可以透過收音機、廣播電臺網站及手機收聽，每週帶給聽眾朋友輕鬆有趣的節目，協助移工快速融入臺灣生活，如同朋友般陪伴移工度過想家時刻。

＜外語廣播節目 溫暖移工的心＞

　　來自越南的阿文初到臺灣工作，這一天下班在宿舍休息的他，翻閱著從機場服務站法令宣導講習中收到的在臺工作須知手冊，發現勞動部製播的廣播電臺節目播出表，於是打開廣播電臺，節目中報導著家鄉及臺灣新聞、播放著耳熟能詳的旋律，這一刻好像回到家鄉一樣，讓阿文非常感動，特別是電臺節目還有華語會話教學及在臺工作法令資訊，更有聽友call in分享心情和工作經驗，為同樣在臺灣工作的同鄉打氣，讓阿文成為了廣播節目的忠實聽眾，不再覺得孤單。

＜多一分瞭解 少一分誤解＞

　　發展署表示，自86年度起製播外語廣播節目至今，已為雇主及移工製作13個中外語的廣播節目，近年來每年度收聽人次超過500萬人次，每週將最新且最正確的資訊傳達給每位聽眾，讓雇主及移工瞭解並遵守法令規範，更擴大民眾對移工現況的認識，電臺節目中分享著一個個雇主與移工間的心情故事，期望能提醒移工與他們切身相關的法令規定，讓移工能安心在臺工作。

＜收聽中外語廣播資訊看這裡＞

　　發展署說明，中外語廣播節目可透過收音機、電臺網站及手機收聽廣播節目，並可至跨國勞動力權益維護網站/宣導專區/廣播（網址：　https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/broadcast　）查詢廣播節目播出資訊，歡迎雇主及移工朋友們收聽廣播節目，獲得最新移工相關法令訊息。