台灣的隱形冠軍們，為何要把很賺錢的自己賣掉？

今年，專做各種化學助劑的隱形冠軍福盈科，決定讓自己被中華開發資本購併；體溫計大王百略醫學，創立37年來從未虧損，因為二代無意接班，最終以不到百億元的便宜價格賣給私募基金，震撼市場。他們幾經衡量，才做出把公司易手的艱難決定。在德國與日本，更多企業正因交不了棒瀕臨倒閉。

交棒，正成為台灣的國力危機！也成為全球經濟發展的重大隱憂。2018年2月，日本政府宣布展開搶救計畫，要聘請金融專家每年向5萬間中小企業提供接班建議，原因無他——光是2016年，日本就有近3萬家公司，因缺乏接班人而關閉，比金融海嘯時還要多。在德國，3年後將有30萬家企業因為接班問題而關閉。

在台灣，共有146萬家中小型企業，共聘雇660萬名員工，其中71％沒有制定接班計畫。大家不敢輕易交棒，是因為接棒前後5年若不順，企業市值將會縮水6成。

然而，根據今年發布的中小企業白皮書顯示，60歲以上的雇主，已占台灣大企業總體44％、中小企業總體17％，兩個數字均創下10年新高。「台灣正面臨第一次接班潮」。這波大浪，將是不少企業的生死關。台灣公司為什麼交棒這麼難？大家不能培養專業經理人接手嗎？透過商周1674期封面故事，帶您一探台灣企業交不了棒的真相!