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1月17日播出【雇主聘僱移工須按期繳納就業安定費】
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1月17日播出【雇主聘僱移工須按期繳納就業安定費】

*「政策一點通」單元

宣導重點:

聘僱Q&A常見注意事項

雇主容易疏忽的案例~移工申請作業規定、雇主不可提供不實資料辦理聘僱移工的許可、招募、引進或管理事項;雇主聘僱移工須按期繳納就業安定費、雇主不可於原聘僱移工未出國前即先引進或接續聘僱新移工

相關勞動契約及收費之規定~雇主不可“未經移工同意”擅自扣留或侵占移工的財物、護照及居留證;雇主應全額以現金直接給付移工薪資,不得預先扣除仲介服務費等費用、

雇主應提供有外籍勞工母語的薪資明細表

對移工指派工作之相關規定~雇主不可隨意僱用來路不明移工、雇主不可用自己名義申

請移工讓他人僱用、任何人不可以留用他人所申請聘僱的移工、雇主不可聘僱持偽造居

留證應徵工作的行蹤不明移工、雇主不可繼續聘僱許可失效的外籍勞工、雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作

雇主線上申請聘僱外國人 行動支付方式繳納審查費超方便

 

【聘僱Q&A常見注意事項】

*雇主容易疏忽的案例

()移工申請作業規定

<案例1-1>

雇主聘僱移工須按期繳納就業安定費

例:張老闆因工廠需求,聘僱了多位工來臺,依照就業服務法規定:僱用工須定期繳納就業安定費,眼看著繳納的期限到了,張老闆想要節省支出,遲遲不肯按期繳納就業安定費。直到有天,張老闆收到勞動部所寄發的催繳通知單,才發現早已過了寬限期,看著因逾期而衍生的滯納金額,才覺得真是得不償失,懊悔不已。

違反條文:

就業服務法第55條第1項:雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定之工作(指移工),應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

罰則:

就業服務法第55條第5項:

雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限30日;於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。

就業服務法第55條第6項:

加徵前項滯納金30日後,雇主仍未繳納者,由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行,並得廢止其聘僱許可之一部或全部。

 

<案例1-2>

雇主不可提供不實資料辦理聘僱移工的許可、招募、引進或管理事項

例:王小姐的父親長年重病在床,因此於988月聘僱1名菲律賓籍家庭看護工W君來臺,之後王小姐的父親不幸在9911月因病去世,王小姐卻仍在1007月檢附戶口名簿等相關文件,向勞動部申請展延W君的聘僱許可期限。

違反條文:

就業服務法第5條第2項第5款:雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,

不得有提供不實資料或健康檢查檢體之情事。

罰則:

就業服務法第54條第1項第11款:

雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指移工),於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或失效資料者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。

就業服務法第65條第1項:

違反第5條第2項第5款規定者,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

就業服務法第72條第1款:

雇主有第54條第1項各款所定情事之一者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

<案例1-3>

雇主不可於原聘僱移工未出國前即先引進或接續聘僱新移工

例:洪老闆的工廠聘僱了5工,這5工的聘僱期限到1058月就終止了。洪老闆擔心工回國後,工廠的人力會暫時不夠調度,於是在1057月,前批工尚未出國前,便先引進5名新的工,卻不知道自己已經違法了。

違反條文:

就業服務法第57條第9款:雇主聘僱外國人不得有違反本法或依本法所發布之命令。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條:雇主經中央主管機關核准重新招募第2類外國人(指移工),於原聘僱第2類外國人出國前,不得引進或接續聘僱第2類外國人。但從事家庭看護工作之外國人,於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作,並由新雇主接續聘僱者,不在此限。

罰則:

就業服務法第67條第1項:

違反第57條第9款規定者,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

就業服務法第72條第2款:

雇主有第57條第9款規定情事者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

()相關勞動契約、收費之規定

<案例2-1

雇主不可“未經移工同意”擅自扣留或侵占移工的財物、護照及居留證

例:雇主何小姐透過仲介公司聘僱S君擔任家庭看護工,S君來臺後,何小姐為了防止S君逃跑,“未經移工同意”而逕行將S君的薪資存摺扣留,並扣留S君的護照及居留證。

違反條文:

就業服務法第57條第8款:雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

罰則:

就業服務法第54條第1項第8款:

雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指移工),曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。

就業服務法第67條第1項:

違反第57條第8款規定者處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

就業服務法第72條第2款:

雇主有第57條第8款規定情事者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

<案例2-2

雇主應全額以現金直接給付移工薪資,不得預先扣除仲介服務費等費用

例:陳老闆的工廠僱用多位泰國籍移工,自引進移工開始工作後,陳老闆便每月從泰國籍移工薪資中扣除仲介服務費,交給仲介公司。

違反條文:

勞動基準法第22條:工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

就業服務法第57條第9款:雇主聘僱外國人不得有其他違反本法或依本法所發布之命令。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第4項:雇主依勞動契約給付第2類外國人(指移工)工資,除外國人應負擔之項目及金額外,雇主應全額以現金直接給付第二類外國人。但以其他方式給付者,應提供相關證明文件,交予外國人收存,並自行保存一份。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第5項:雇主依勞動契約給付第2類外國人工資,雇主未全額給付者,主管機關得限期令其給付。

罰則:

勞動基準法第79條第1項:

違反第22條者,資應全額直接給付勞工。處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

就業服務法第67條第1項:

違反第57條第9款規定者,處新臺幣6萬元以上30萬元罰鍰。

就業服務法第72條第2款:

雇主有第57條第9款規定情事者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

<案例2-3

雇主應提供有工母語的薪資明細表

例:羅先生合法聘僱多名泰國籍移工到工廠工作,但是公司的每月薪資明細只有中文,

沒有另外以泰語(移工的母語)標示說明,泰國籍工不懂中文,雖然有收到薪資明細,卻也沒辦法計算薪資是否合理。

違反條文:

就業服務法第57條第9款:雇主聘僱外國人不得有其他違反本法或依本法所發布之命令。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項:雇主依勞動契約給付第2類外國人(指移工)工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額,交予該外國人收存,並自行保存5年。

罰則:

就業服務法第54條第1項第14款:

雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指移工),有違反本法或依第48條第2項、第3項、第49條所發布之命令情事者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。

就業服務法第67條第1項:

違反第57條第9款規定,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

就業服務法第72條第2款:

雇主有第57條第9款規定情事者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

(三對移工指派工作之相關規定

<案例3-1

雇主不可隨意僱用來路不明移工

例:F君合法來臺從事製造業的工作,然而當聘僱許可期限屆滿後,F君非但沒有離臺返國,反而違法滯留台灣,並以數萬元代價購得偽造的外僑居留證影本及護照影本。之後向另一家製造公司應徵工作,相關業務人員與主管未詳加查證F君所持資料真實性,且仍抱持著投機心態予以僱用。

違反條文:勞動基準法第57條第1款:雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

罰則:

就業服務法第54條第1項第4款:

雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指移工),曾非法僱用外國人工作情事者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。

就業服務法第63條第1項:

違反第57條第1款規定者,處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

就業服務法第72條第2款:雇主有第57條第1款規定情事者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

<案例3-2

雇主不可用自己名義申請移工讓他人僱用

例:陳太太是公司的財務主管,公事繁重,家裡又有兩個剛出生的雙胞胎。公司同事兼好友王小姐不忍心陳太太這麼辛苦,想到家中父親重病,恰巧符合申請外籍勞工的申請規定,於是用自己的名義申請移工後,再讓陳太太僱用於家中幫忙整理家務及照顧小孩。

違反條文:就業服務法第57條第2款:雇主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作。

罰則:

就業服務法第54條第1項第14款:

雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指移工),有違反本法或依第48條第2項、第3項、第49條所發布之命令情事者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。

就業服務法第63條第1項:

違反第57條第1款規定者,處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

就業服務法第72條第2款:

雇主有第57條第2款規定情事者,應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

 

<案例3-3

任何人不可以留用他人所申請聘僱的移工

例:洪先生與洪太太兩人都是公司主管,工作非常繁忙,常常抽不出時間好好照顧自己

的兩個小孩。隔壁鄰居陳太太與他們是好朋友,正巧依法申請了一位合法的外籍家

庭幫傭,便指派自己的外籍家庭幫傭為洪先生與洪太太照顧小孩,卻不知道這個舉

動讓洪先生與洪太太違法了。

違反條文:就業服務法第44條:任何人不得非法容留外國人從事工作。

罰則:

就業服務法第54條第1項第14款:

雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指移工),有違反本法或依第48條第2項、第3項、第49條所發布之命令情事者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進。

就業服務法第63條第1項:

違反第44條規定者,處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

就業服務法第72條第1款:

雇主有第54條第1項各款所定情事之一者,應廢止其招募可及聘僱許可之一部或全部。

 

<案例3-4

雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作的行蹤不明移工

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