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5月22日播出【因應疫情 雇主聘僱移工指引】
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5月22日播出【因應疫情 雇主聘僱移工指引】

*「政策一點通」單元

宣導重點:

無論個人或業者,一起來響應~防疫新生活運動!

因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引,含移工工作和生活及外出管理注意事項、移

工放假外出原則

長期照顧特別扣除額取得病症暨失能診斷證明時間,配合108年綜合所得稅申報期限,彈

性放寬至109630日前取得!

辦理移工入住集中檢疫場所收費通知-109518日起,辦理移工入住集中檢疫場所需

向雇主預先收費

防疫優先!呼籲移工開齋節一起響應「防疫新生活運動」

 

*無論個人或業者,一起來響應~防疫新生活運動!

保護自己也保護他人!

保持適當社交距離!

保持室內1.5公尺以上、室外1公尺以上的社交距離,無法維持社交距離時,應戴口罩!業者可運用隔板將座位隔開,或採取梅花座維持適當的安全距離唷~

不管連續幾天零確診,一起持續維持良好衛生習慣吧~

大家一起肥皂勤洗手、避免用手觸碰眼口鼻、打噴嚏摀口鼻、保持社交距離,繼續正向防疫!

 

*因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:

移工工作、生活及外出管理注意事項:

一、前言

嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行,我國現階段疫情雖相對穩定,有鑑於新加坡移工宿舍爆發大規模群聚感染,且考量我國移工居住特性及假日有群聚現象,避免已入境移工發生群聚感染情事,增加社區感染風險,爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法令之前提下,配合已發布之「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」及「社交距離注意事項」,加強移工防疫措施,兼顧落實雇主生活管理義務及移工休假權益,並以社區防疫安全為首要目標,提供本指引以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循。

 

二、工作及生活管理措施

雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措施,避免群聚感染風險,致影響移工與國人安全健康,或因有確診個案造成工作場所停工衍生無法營運之情事發生。又雇主如有需要,得委託私立就業服 務機構辦理,建議措施如下:

() 加強防疫宣導:透過多元管道(如張貼海報、發送簡訊、建立Line等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等)或訂定工作規則,強化移工衛教及防疫觀念,並建議加強宣導,提醒移工倘有身體不適,應立即向雇主或私立就業服務機構反映,或撥打勞動部1955專線尋求協助。

() 工作場所及住宿空間分流

1.分流原則:同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點(崗位)、同一班別,避免與不同班別之移工混雜。私立就業服務機構如受雇主委託辦理移工生活管理,應儘量避免所屬不同公司之移工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐,用餐區域與座位應保持社交距離或有間隔設施。不同班別移工用餐及盥洗時間可彈性交錯。

2.彈性上下班:移工上下班時間可彈性交錯,避免同一時段集中上下班,雇主對上班之移工應量測體溫。

3.交通車消毒:雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施,建議移工上車前應量測體溫,且有車內常態性的清理流程(至少每6小時一次),針對經常接觸的物體表面進行消毒,並在維持搭乘人員社交距離之原則下,對乘客提供空間分隔。

4.管理住宿地點人員進出:雇主對於移工住宿地點之人員進出應有管控機制,及落實移工訪客管理。

() 強化生活管理及協助就醫

1.減少移工外出需求:建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備,及適時協調移工常去之宗教場所,改採視訊方式進行聚會或交流,以減少移工外出。

2.協助移工購買口罩:雇主應儘量協助移工上網預購口罩,並提供必要之設備,如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。

3.掌握移工健康狀況及協助不適者就醫:隨時關心且注意移工身體健康狀況,如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況,協助其就醫。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症狀,除儘速協助安排就醫外,建議雇主或私立就業服務機構應立即安排一人一室居住處所。如移工確診,將會通知衛生主管機關協處。雇主或私立就業服務機構如無適當場所可資安排,可聯繫勞動部1955專線協助,另勞動部將視情況補助雇主部分費用。

 

三、移工外出管理措施

() 移工放假外出原則:雇主仍應依勞動法令或勞動契約同意移工放假,不得禁止其放假,惟可協調移工避免於同一日集中放假。倘若移工須配合衛生主管機關執行居家隔離或居家檢疫時,應依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定,給予防疫隔離假,並限制其不得外出或上班。

() 強化外出移工防疫宣導:雇主應提醒移工於放假外出或非上班時間外出時,儘量避免出入人潮擁擠、空氣不流通的公共場所,保持社交距離,室外1公尺,室內1.5 公尺以上,及提醒移工外出時應戴口罩,以減少感染風險。

() 落實記錄 TOCC機制:建議雇主於移工外出後返回,主動關心移工健康狀況,並於住所之入口處,實施之體溫量測,及詢問並記錄有關旅遊史、接觸史及是否群聚等資訊(TOCC),包括放假期間之足跡、停留15分鐘以上地點、搭乘之交通工具及接觸對象等。

 

四、其他事項

有關嚴重特殊傳染性肺炎相關資訊、最新公告、防護宣導等,可參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網(https://www.cdc.gov.tw),或撥打免付費防疫專線1922( 0800-001922)洽詢,或移工可撥打勞動部1955專線尋求協助。

 

*移工放假外出原則

一、防疫隔離假:移工配合衛生主管機關執行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求,不得外出上班。無法出勤期間,移工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定請「防疫隔離假」,雇主應給假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

二、特別休假:依據勞動基準法第38條第2項規定,特別休假期日以勞工排定為原則,但雇主應加強宣導並盡量協調,避免於不同移工於同一日安排特別休假。

三、普通傷病假

() 移工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時,原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;但遇有疾病或緊急事故,亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求移工提出有關證明文件。

() 依據「新型冠狀病毒感染防疫行為指引」,如請病假之事由係出現類似流感之症狀,如發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠/疲倦、腹瀉、嗅味覺異常,在症狀開始後,宜先多休息、規律量測體溫並記錄,喝水及適量補充營養,觀察並用症狀減輕之藥物(例如: 退燒解熱止痛的藥物)先處理是否緩解,應儘量在移工住所休息至症狀緩解後24小時以上,該段期間雇主應同意移工請假。

() 若出現發燒 24 小時不退,或者併發膿鼻涕、濃痰、嚴重嘔吐或喘等症狀,雇主應同意移工請假及立即就醫,且應派員陪同移工前往醫療院所(盡量避免搭乘大眾運輸工具),以協助移工遵循社交距離規範。

四、事假:移工因有事故必須親自處理者,得依勞工請假規則第7條規定之標準請事假。請假時,原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;但遇有疾病或緊急事故,亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求移工提出有關 證明文件。另為免群聚提高感染風險,移工請事假時,雇主應提供必要防疫資訊,包含社交距離注意事項等。

五、婚假、喪假、公傷病假等其他勞工請假規則或性別工作平等法所定假別,依現行規定辦理,惟雇主仍應提供必要防疫資訊,包含社交距離注意事項等。

六、移工於國定假日、例假及休息日等無須出勤期間,雇主宜鼓勵移工儘量在住所休息或休閒,並提供適當之設施設備。

七、依照性別工作平等法第14條規定請生理假期間,雇主宜勸導移工儘量在住所休息。

 

*移工生活權益之維護

<加強生活輔導>

1. 勞動部為加強移工生活輔導,乃結合移工輸出國駐臺機構、及我國相關政府行政

機關、各直轄市、縣(市)移工諮詢服務中心、非政府組織、人力仲介公司及雇主,設立輔導據點,建構完善之移工輔導網路。

 2. 勞動部為確保雇主可適時輔導移工、注意移工生活情形及加強勞雇雙邊溝通能

力,要求雇主須依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第40條及第41條之規定,

在雇主聘僱移工時,設置專業管理人員及於移工中配置具雙語能力人員,上開人

數之多寡,仍須取決於雇主聘僱移工之人數,倘雇主聘僱上開人數不足,地方主

管機關得通知限期改善,以加強雇主聘僱管理能力。

 3. 為提高移工之生活品質及維護其生命安全,勞動部規定雇主須依「外國人生活照

顧服務計畫書」確實辦理,並於201182修正發布「外國人生活照顧服務

計畫書裁量基準」,規定雇主應尊重外國人宗教信仰之飲食禁忌,倘雇主為外國人

住宿地點之安全裝設監視器,致外國人隱私權與宿舍安全相衝突者,仍以保護外

國人隱私 為先之原則,雇主並應公告 110113 1955 專線等求助管道之資訊。

 4. 保障外籍家庭看護工休假權益,同時促進本國照顧服務員就業,勞動部規劃試辦

外籍家庭看護工休假期間之替代照顧服務,於移工休假時,由本國照顧服務員前

往家庭中提供照顧服務,以兼顧移工及被看護者權益。

 

*長期照顧特別扣除額取得病症暨失能診斷證明時間,配合108年綜合所得稅申報期限,彈性放寬至109630日前取得!

配合財政部109413日公告,因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19),依稅捐稽徵法第10條規定,108年度綜合所得稅及營利事業所得稅結算申報及繳納期間,展延為同年51630,考量長期照顧特別扣除額為首年實施,為保障民眾權益,故同步放寬取得病症暨失能診斷證明之時程,身心失能者在108年度所得稅申報期限(109630)前取得病症暨失能診斷證明書,可列報108年度長照扣除額。
提醒民眾申報108年度長照扣除額,於今(109)5月報稅時應備妥之證明文件如下:聘僱外籍家庭看護工者:108年度有效之聘僱許可函影本。
長照給付及支付服務使用者:108年度使用指定服務之繳費收據影本1張。
入住住宿式服務機構者:108年度入住適格機構累計達90日之繳費收據影本。
在家自行照顧者:
(1)
符合可聘僱外籍家庭看護工之特定身障項目重度(或極重度)等級項目,或鑑定向度

之一者,檢附108年度有效之身心障礙證明(或手冊)影本。
(2)
經指定醫療機構進行專業評估,並符合可聘僱外籍家庭看護工資格者,檢附於109

630日前取得病症暨失能診斷證明書影本。由於開立病症暨失能診斷證明書

需有一定的觀察期間,故提醒有需求之民眾,請儘早至公告之醫療院所進行評估,

避免屆期不及評估而影響報稅權益。
如有相關問題,請撥打0800-000-3211966專線諮詢,或可上網搜尋長照扣除額專區(https://1966.gov.tw/LTC/lp-4639-201.html)

 

*辦理移工入住集中檢疫場所收費通知-109518日起,辦理移工入住集中檢疫場所需向雇主預先收費

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