前言：

中央流行疫情指揮中心公布個案可傳染期公共場所活動史，提醒曾出入相關場所的民眾，請自主健康管理，如出現疑似症狀，應確實佩戴醫用口罩，儘速就醫，且不得搭乘大眾交通運輸工具；就醫時主動告知接觸史、旅遊史、職業暴露及身邊是否有其他人有類似症狀；返家後亦應佩戴口罩避免外出，與他人交談時應保持 1 公尺以上距離。如有就醫請主動告知接觸史、旅遊史、職業暴露、周遭其他人是否有類似症狀等，經醫師評估後採檢者需自付掛號費等費用（檢驗費用由公費支出），相關疑問請撥打 1922！將衛生防疫好習慣內化於生活之中，真的非常重要，不僅保護自己，也保護別人！ 每個人照顧好自己，對防疫就有很大的貢獻，也是體貼第一線防疫人員的一種方式，我們一起努力，臺灣加油、我們健康！

＊移工來臺工作權益及我國雇主權益Q&A

１．疫情期間聘僱期滿之移工，因疫情影響致航班減班或停飛因素，移工無法按原規劃期日返國，雇主得否重新為其申請短期之聘僱許可？又如何申請？

答：

(1)考量疫情期間聘僱許可屆滿，基於航班因素無法如期返國之移工，因等待出國期間無法提供勞務，該期間內將無薪資收入，為保障其經濟生活，及兼顧雇主於疫情期間之用人需求，勞動部已周知聘僱許可期間屆滿，因疫情因素未能出國，且未辦理期滿續聘或期滿轉換之移工，雇主得申請短期之聘僱許可。

(2)符合上揭期間及條件之移工，雇主得持經勞動部核發之現行有效招募許可，向勞動部提出申請自申請日起聘僱該移工之3個月或6個月聘僱許可。又該移工名額如已申請本案短期聘僱許可，勞動勞動部將註記凍結，避免同時向我駐外館處申請簽證自海外引進。

(3)為避免勞資爭議發生，雇主依本案申請3個月或6個月聘僱許可時，應依現行規定檢附申請書等應備文件，及檢附移工已知悉及同意本次聘僱許可期間之切結。相關表單可至勞動部勞動力發展署官網之為民服務/下載專區，下載使用。

(4)雇主於3個月或6個月聘僱許可所定聘期期滿後，其後續申請移工之名額管制，依現行規定辦理。又如因疫情結束或因疫情緩解而返國航班恢復，移工擬於本案聘僱期間屆前提前出國，仍應依規定辦理解約驗證程序，雇主始能辦理遞補新移工。

(5)雇主於3個月或6個月聘僱許可期間之就業安定費計收、轉換雇主或工作、定期健康檢查、期滿續聘、期滿轉換、聘僱管理等事項，亦均比照現行規定辦理。

２．新引進的非社福類移工，由雇主或仲介公司辦理居家檢疫，應如何進行事前查核？(自109年3月27日起)

答：雇主取得入國引進許可函後，依規定提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，向地方政府申請實地查核，確認居家檢疫處所是否符合1人1室及其他相關規定，以及如何落實門禁管制等機制後並經勞動部開具同意備查函後，雇主始得引進移工。

３．109年3月27日起實施的移工檢疫新措施，將影響移工引進流程造成時效延後，雇主如何解決人力需求？(自109年3月27日起)

(1)鼓勵雇主以國內承接方式聘僱新移工。

(2)鼓勵雇主聘用本國失業勞工，勞動部將提供僱用獎助，每人每月9,000元至1萬3,000元，最長發給12個月。

(3)鼓勵減班休息或暫無移工需求的製造業雇主釋出移工，給有用人需求的雇主國內承接，原雇主於防疫期間釋出的移工名額，勞動部將同意不予管控。

(4)家庭有照顧需求，可撥打「1966」長照專線或洽各地方政府長期照顧管理中心，申請各項長照服務或轉介國內照顧人力。

４．請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，鼓勵雇主期滿續聘或國內承接，應如何辦理?

答：移工聘僱許可3年期滿得申請期滿續聘，移工免出國可繼續留臺工作。另符合聘僱移工資格之雇主，得選擇自國外引進或由國內承接移工。因期滿續聘或國內承接均屬於現有聘僱移工常態性機制，請循現有機制辦理即可。

５．請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，彈性延長移工在臺工作年限，適用對象為何?

答：

(1)移工在臺工作年限剩餘期間不足4個月即屆滿就業服務法第52條法定上限者(家庭看護工達14年、其他類別達12年)，雇主得於原聘僱許可屆滿日前後14日內，檢附申請書及相關文件，向勞動部申請3個月期間之聘僱許可，且應遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前，不得引進新聘僱移工)。

(2)上開核發3個月聘僱許可期間，將視疫情狀況適時延長調整，雇主未申請延長聘僱許可期間者，應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

６．因來源國本次疫情暫停輸出或其他疫情因素，致雇主無法於招募許可、入國引進許可期限屆滿前引進移工時，權益如何保障?

答：雇主可依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第25條規定，於原許可屆滿之日前後30日內，向勞動部申請延長3個月內引進期限，但若雇主仍因疫情因素，未能於上述期間內申請延長，或已申請延長但未能於延長後之許可效期內引進者，得再向勞動部申請延長許可效期。

７．為減少人員跨境流動，如果雇主依上題延長引進許可效期後，決定暫緩引進移工，應如何辦理？

答：雇主如果暫時不引進移工，勞動部核發給雇主的移工名額將同意保留，之後等疫情結束後，雇主得於防疫期間結束後3個月內，向勞動部申請延長引進效期。

８．請問督促雇主落實防疫管理，線上辦理入境講習意思為何？

答：為提供移工相關協助及法令資訊，勞動部於桃園國際機場及高雄小港國際機場已設有移工接機服務櫃台，提供入境提供接機服務及入境講習。基於防疫考量，勞動部已取消集中講習，改提供書面資料及辦理線上講習。

９．請問督促雇主落實防疫管理，全面強制接機有哪些限制？

答：

(1)為確保入境移工之行蹤及協助翻譯等事項，本部接機服務全面改為強制接機（移工一律必須從桃園國際機場或高雄小港機場入境，且入境時間為07:00-24:00），登錄接機服務（新聘僱及返鄉休假者均須辦理）時，應上傳「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，以利機場服務站同仁協助移工辦理居家檢疫線上登錄，而這系統須以中文登錄相關資訊。

(2)「移工入境辦理居家檢疫計畫書」格式，雇主或仲介公司得至勞動部勞動力發展署官網最新消息查詢下載使用。倘若雇主未上傳「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，雇主或仲介公司必須立即提供，否則無法辦理接機。請注意程序，以免造成移工無法入境。

(3)雇主或仲介公司安排入境移工機場接送至居家檢疫場所，原則沒有限制1人1車，同日同梯入境移工，得共同搭乘1輛車前往居家檢疫場所，而這輛車除司機外，不得搭載非居家檢疫之人，且記得不得搭乘大眾運輸交通工具。

１０．請問督促雇主落實防疫管理，落實雇主辦理居家檢疫責任有哪些限制？

答：

(1)因為移工生活照顧是雇主責任，如果移工入境依規定應辦理居家檢疫14天，且該14天期間不得外出。雇主必須有能力提供居家檢疫場所，才能引進移工，否則將產生防疫破口。為確保雇主有能力落實，勞動部針對雇主新申請移工尚未核准之案件，均要求雇主應額外檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，以確保雇主有能力辦理，雇主未提供者，勞動部將通知雇主補件；未補件者將不予許可。

(2)「移工入境辦理居家檢疫計畫書」格式，雇主或仲介公司得至勞動部勞動力發展署官網最新消息查詢)下載使用。

 １１．勞動部如何確保移工入境不會產生防疫破口？最主要措施為何？

答：

(1)勞動部已規劃相關因應措施，依據目的可以分為(a)減少人員跨境流動及暫緩引進移工、(b)督促雇主落實防疫管理等兩大類。其中確保防疫破口最主要措施，為雇主應提報「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，以確保雇主有能力辦理居家檢疫14天。

(2)雇主應於向勞動部申請許可時檢附、向我國駐外館處申請移工入國簽證時檢附，已向勞動部提報者則免附，還有應於入境辦理接機登錄時檢附，如此規範係確保移工依規定須居家檢疫時，每一位入境移工均納入規範，確保移工入境不會產生防疫破口。

１２．「移工入境辦理居家檢疫計畫書」主要填寫內容為何?如果雇主有不實填寫是否有處罰？

答：該計畫書要確保雇主引進移工前，已完整規劃移工相關防疫措施，包含入境如何接送移工前往居家檢疫場所，且不得搭乘大眾運輸工具，是否已準備好居家檢疫場所，請雇主依據格式填寫及用印。該計畫書之居家檢疫地點填寫後不得變更，應事先確認居家檢疫地點。倘若該計畫書未檢附、未填寫或勾選完整、或無法提供居家檢疫場所，將限期雇主補正，屆期未補正者，勞動部將不予許可。雇主有不實填寫「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，已違反就業服務法第54條第1項第11款申請聘僱外國人提供不實資料，將依法不予核發或廢止許可，並應處新臺幣30萬以上至150萬元以下罰鍰，以及管制雇主2年內不得申請。

 １３．請問雇主應如何辦理居家檢疫？是否可委任仲介公司辦理？費用應如何負擔？

答：

(1)移工入國的生活照顧是雇主責任，移工依法如須居家檢疫，應由雇主安排居家檢疫處所，不得外出。檢疫處所應提供單獨房間，不得與其他人同住，以及提供飲食等基本生活物資或設備。

(2)雇主得委任仲介公司辦理居家檢疫，相關費用雇主支應。

１４．雇主引進移工後，如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦？雇主應該負擔責任？以及如何保障移工權益？

答：

(1)雇主如果有能力辦理移工居家檢疫14天，得向勞動部提報或補提「移工入境居家檢疫計畫書」後，正常引進不受影響。

(2)如果雇主有所疑慮，建議可以暫緩移工引進作業，並視準備工作就緒後，再引進移工，避免引進移工後沒有能力安排居家檢疫。雇主於防疫期間延後引進移工，勞動部將暫時保留雇主名額，確保雇主用人權益不受影響。

(3)倘若雇主已提報「移工入境居家檢疫計畫書」但未依計畫書內容確實執行，主管機關將依規定處罰雇主。至於移工部分，將於居家檢疫14天結束後，同意移工辦理轉換雇主或工作，以保障移工權益。

(4)勞動部或地方政府代雇主協助移工安置費用，所需經費原則應由雇主負擔，勞動部得視狀況提供補貼。

１５．移工入境未落實居家檢疫，是否有處罰？

答：

(1)移工違反居家檢疫規定，例如於居家檢疫期間外出，已違反嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第15條規定，將依傳染病防治法規定處新臺幣10萬元以上100萬元以下罰鍰。

(2)至雇主如未依所檢附之移工入境辦理居家檢疫計畫書安排居家檢疫處所，已違反就業服務法第54條第1項第11款申請聘僱外國人提供不實資料，將依法不予核發或廢止許可，並應處新臺幣30萬以上至150萬元以下罰鍰，以及管制雇主2年內不得申請。

(3)另雇主主動指派、要求或消極不阻止移工工作或外出，已違反嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定，將依該條例第16條規定處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。

１６．如雇主因疫情無法引進印尼移工，致須招募其他國家移工時，仲介如何收費？

答：雇主委任仲介公司辦理招募、引進外國人等就業服務事項，依法須與仲介公司簽訂書面契約，雇主並依契約約定內容支付登記及介紹費(不超過移工1個月薪資)予仲介公司，仲介公司如已收取上開費用者，應依約辦理招募及引進等相關手續(包含更換引進對象)，故因印尼暫停輸出移工，雇主改招募其他國家移工，仲介公司不得另為收費。

１７．移工入境後，雇主如何辦理入國3日與定期健康檢查？

答：因應國內防疫措施，中央流行疫情指揮中心已宣布移工如屬「居家隔離」、「居家檢疫」或取得「自主健康管理」通知書者，得於完成隔離或檢疫14日之次日起3個工作日內，辦理完成入國3日健康檢查，倘若非屬上開情形，考量移工母國健檢品質及疾病潛伏期，仍應依現行規定入國3日內完成健康檢查；另對於109年5月31日(含)以前應完成辦理定期健康檢查之移工，得延長3個月完成辦理健康檢查

１８．雇主因疫情考量暫緩引進移工，如何因應短期人力需求？

答：企業或照顧服務機構如有缺工，可就近洽全國300多個就業服務據點提供客製化求才服務，主動聯繫適合之求職者參與面試，或辦理職業訓練培訓所需人才。勞動部台灣就業通網站及24小時免付費客服專線（0800-777-888）亦提供線上媒合服務。

另外籍家庭看護工部分，得撥打長照專線1966洽詢提供相關照顧資源服務。至於雇主因來源國暫停輸出而無法引進移工者，可轉由其他國家辦理招募引進或以國內承接移工辦理。

【教育新航線】

＊行動支付繳納就業安定費，隨掃即繳方便又迅速。

隨著行動支付日益普遍，針對雇主聘僱外國人應繳納的就業安定費，勞動部新增開放「Line Pay Money」行動支付繳費管道，掃碼即繳，提供雇主更快速、多元的繳費選擇。

 ＜使用行動支付，隨掃即繳超方便＞

　　勞動部表示，配合國人使用行動支付繳費方式逐漸普遍，雇主繳納就業安定費費，除前已開放的台灣Pay、嗶嗶繳外，新增開放「Line Pay Money」行動支付繳費管道，雇主只須點選手機「Line Pay」中的生活繳費，再依手機頁面所示依序點選，即可掃描就業安定費繳款單中的3段條碼，並於確認繳費金額後完成繳費，而且免收手續費；同時繳費紀錄亦會保存在所使用的App中，不僅可供雇主隨時查詢，且方便快速。

 ＜ 多元繳款方式，雇主繳費超便利＞

       勞動部說明，除「Line Pay Money」行動支付繳繳就業安定費外，現行亦可持繳款單繳款(7-11、全家、萊爾富、OK、美聯社、全國農漁會信用部、台新銀行、郵局臨櫃繳納)、 銀行匯款、ATM轉帳、全國繳費網（e-Bill）繳款、網頁補印繳款單繳款、7-11 ibon 補單繳納、轉帳代繳、其他行動支付(台灣Pay、嗶嗶繳)等多元方式繳費，建議雇主可多加選擇利用。如有繳納就業安定費相關問題，可電洽勞動部電話服務中心（電話：02-8995-6000），或至勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw）查詢。

＊防範疫情社區感染風險，辦理集會活動前務必嚴格執行風險評估並完善防疫配套

中央流行疫情指揮中心表示，歲末年終各地密集舉辦大型集會活動，考量集會活動通常人潮擁擠，長時間且近距離接觸，具有高度傳播風險，一旦出現疑似個案或群聚事件，將提高防疫難度。為防範新冠病毒社區感染風險，再次提醒集會活動之主辦單位，應依循指揮中心公布之因應指引：公眾集會，妥為評估該活動舉辦之必要性及相關風險程度，若決定舉辦，應訂定完整防疫應變計畫，落實防疫相關準備及措施。若無法於活動前嚴格執行完整風險評估，並規劃完善之防疫配套措施，指揮中心強烈建議取消或延後舉辦。

指揮中心再次呼籲，國際疫情仍相當嚴峻，病毒自境外進入國內導致本土感染的風險升高，民眾應持續力行防疫新生活運動，進入具有不易保持社交距離，或會近距離接觸不特定對象的高風險場域，務必全程佩戴口罩。