＊移工罹患傳染病之處置問答輯
Q1：移工罹患哪些傳染病會遭受廢止聘僱許可？
A：
(1)移工於受聘僱期間罹患多重抗藥性結核病，將遭受廢止聘僱許可。
(2)罹患肺結核、結核性肋膜炎、漢生病或阿米巴性痢疾者，如申請在臺藥物治療，且配合衛生機關防疫措施者，可在臺工作；若未配合防疫措施者，將遭受廢止聘僱許可。
(3)有關移工肺結核、結核性肋膜炎及漢生病個案申請在臺治療之規定，詳見Q2。

Q2：在哪種情況下，移工肺結核或漢生病個案可以申請在臺灣治療?
A：
(1)適用對象：受聘僱期間，於健康檢查或因身體不適就醫發現，罹患肺結核、結核性肋膜炎或漢生病之移工，得申請在臺治療，但多重抗藥性結核病個案除外。
(2)申請都治服務流程：雇主應於收受肺結核或漢生病診斷證明書之次日起15日內，檢具下列文件送交所在地衛生主管機關申請：a. 診斷證明書 b. 受聘僱外國人接受
　衛生單位安排都治同意書
(3)移工肺結核(漢生病)個案於完成都治服務藥物治療，且經衛生主管機關判定完治者，視為合格。但未配合都治累計達15日(含)以上，或後續診斷為多重抗藥性結核
　病者，視為健康檢查不合格，由所在地衛生局函送勞動部廢止其聘僱許可。

(4)移工肺結核個案如於聘期屆滿前，仍未完成治療者，則由衛生機關進行跨國轉介，請其返回母國後繼續治療。

Q3：移工罹患傳染病，雇主應如何安置該移工？
A：
(1)移工罹患傳染病，經醫師診治有住院之必要者，於醫院接受治療；如不需住院者，
雇主應提供安置場所。
(2)對於疑似肺結核個案、確診多重抗藥性結核病、結核病或結核性肋膜炎個案，雇主宜提供通風良好的單人房，且個案應配戴醫療等級以上口罩至痰液培養結果為陰性。
(3)對於腸道傳染病個案，需加強個人衛生，廁所應提供充足之衛生紙，如廁後一定要使用肥皂或洗手乳洗手，避免污染環境及把手；原則上患者使用的廁所及洗臉臺，
患者排便後曾接觸過的地方均須消毒（如馬桶座墊、門把等）。如設施許可，建議個案使用單獨馬桶。在符合各項腸道傳染病解除列管規範前，患者不得從事食品業、照顧病人及兒童工作。

Q4：移工健檢胸部X光肺結核檢查，合格與不合格的判定基準為何？
A：依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，移工健檢胸部 X 光肺結核檢查之判定基準如下：
(1)肺結核或結核性肋膜炎視為「不合格」。
(2)如胸部X光顯示為纖維鈣化或系列胸部X光病灶呈現穩定無變化且痰液未檢出結核菌，診斷為纖維化(鈣化)病灶及肋膜增厚者，視為「合格」。
(3)如經診斷為「疑似肺結核」或須進一步診斷時，由健檢醫院通知雇主，偕同移工攜帶體檢報告、胸部X光片、及前次體檢之胸部X光片，至指定機構複驗，再俟複檢結果判定，詳見Q5。
(4)孕婦得至胸部X光肺結核檢查指定機構進行三套痰塗片檢查，取代胸部Ｘ光肺結核
檢查。三套痰塗片檢查結果任一為陽性者(但同套檢體核 酸增幅檢驗(NAA)陰性者，不在此限)，視為「不合格」。

Q5：移工於定期健檢發現疑似肺結核，如何確診？
A：
(1)依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，移工於定期健檢發現疑似肺結核，由健檢醫院通知雇主，偕同移工攜帶體檢報告、胸部X光片及前次體檢之胸部X光片，至指定機構複驗。
(2)指定確認機構依據胸部X光片、痰液抗酸菌抹片檢查、結核菌培養、病史、臨床症狀及理學檢查等進行診斷。
(3)胸部X光肺結核檢查指定機構名單查詢，請至疾病管制署全球資訊網/ 國際旅遊與健康/外國人健康管理/外國人健檢指定與認可醫院名單/胸部X光肺結核檢查之指定機構（複檢）。

Q6：移工確診為肺結核，雇主會接獲主管機關公文通知嗎？
A：
(1)依據「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，移工因定期健檢發現疑似肺結核，雇主取得指定機構核發之移工肺結核複檢診斷證明書，請送交所在地衛生局(如為入國後3日內健檢之複檢報告，則送交勞動部)。對於複檢合格個案，衛生局核發准予備查函。
(2)對於未申請都治服務之肺結核確診個案，衛生局核發健康檢查不予備查函給雇主(同時副知勞動部)前，應先行釐清移工未申請都治原因，並適時給予協助，維護其留臺都治權益。勞動部接獲衛生局公文後，依據就業服務法第73條規定，廢止移工聘僱許可，並發函通知雇主應於14日內遣送移工返國。
(3)移工因症就醫，確診為肺結核，經由醫院通報法定傳染病；該個案如未申請都治服務，將由所在地衛生局因移工罹患須廢止聘僱許可之傳染病，發函通知勞動部，惟衛生局於發函前應先行釐清移工未申請都治原因，並適時給予協助，維護其留臺都治權益。
(4)勞動部接獲衛生局公文後，依據就業服務法第73條規定，廢止移工聘僱許可，並發函通知雇主應於14日內遣送移工返國。

Q7：移工確診為肺結核，雇主該如何處理？
A：
(1)移工確診為肺結核，應依醫師處方，服用抗結核藥物治療。
(2)雇主應依Q2說明向衛生單位申請都治服務。
(3)如未申請都治服務，雇主取得勞動部核發之廢止聘僱許可函，依規定遣送移工返國。原則上，移工須都治達14天或其他證據證實其已無傳染之虞，才可搭乘單次飛航行程逾8小時之大眾航空器出境；至於多重抗藥性結核病移工則須經痰培養為陰性者，始得搭乘大眾航空器出境。
(4)雇主於勞動部核發廢止聘僱許可函之前，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」（以下簡稱雇聘辦法）第19條規定，雇主應依外國人生活管理照顧服務計畫書規定、妥善照顧外國人，以確保所聘僱外國人不致有妨礙社會安定之情事。雇主如欲於取得廢止聘僱許可函核發之前，遣送移工返國，則須取得所在地衛生主管機關核發之健檢不予備查函、移工罹患傳染病通知函，或至地方政府勞工主管機關辦理勞雇雙方同意中途解約之驗證程序，才可遣返移工返國。
(5)雇主如未依雇聘辦法規定妥善照顧外國人，經地方主管機關通知限期改善而未改善者，將依違反就業服務法（以下簡稱本法）第54條規定，不予核發招募許可（已核發者，得中止引進）、聘僱許可或展延聘僱許可；依違反就業服務法第57條規定，課處罰鍰，並依就業服務法第72條規定，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

Q8：移工確診為肺結核，遭廢止聘僱許可，返國後可再次來臺嗎？
A：移工確診為肺結核，遭受廢止聘僱許可，相關公文副知內政部移民署， 由移民署依據內政部「禁止外國人入國作業規定」，肺結核患者管制入境至痊癒之日。移工返回母國後，仍需繼續治療至痊癒，取得母國衛生當局核發之「肺結核個案管理及完治證明」或醫院核發之病歷摘要(含藥品名稱、治療期程、胸部X光檢查結果及痰液檢查結果)，並經我國駐外館處驗證，送交內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。

Q9：移工確診為肺結核，已廢止聘僱許可，但雇主不願意遣送出國，衛生單位會如何處理？
A：衛生單位將通知所在地內政部移民署專勤隊，並於移工離境之前，持續進行個案管理，至遣送返國為止。

Q10：移工阿米巴性痢疾確診個案，若未配合治療，將遭受廢止聘僱許可，返國後可再次來臺嗎？
A：移工確診阿米巴性痢疾確診個案，若未配合自費治療，將遭受廢止聘僱許可，相關公文副知內政部移民署，由該署依據內政部「禁止外國人入 國作業規定」，阿米巴性痢疾患者管制入境至痊癒之日。移工返回母國後，仍需繼續治療至痊癒，取得醫療機構核發之「阿米巴性痢疾用藥治療證明」，並經我國駐外館處驗證，送交內政部移民署，申請解除入境管制，始得辦理來臺簽證。

＊自2月15日起，啟動第二階段移工專案引進
　　中央流行疫情指揮中心今(7)日表示，為兼顧國內防疫安全及產業與家庭用人需求，自今(2022)年2月15日起，啟動第二階段移工專案引進。移工來臺前，必須在來源國已完整接種疫苗；來臺後，開放雇主安排移工至防疫旅館進行居家檢疫及自主健康管理，並確實遵照相關防疫指引規定辦理。指揮中心說明，第一階段移工專案引進已將屆滿，在落實國內外相關防疫措施之前提下，評估移工引進不至影響社區防疫安全，且經確認移工來源國均已配合相關防疫措施，自今年2月15日起，取消第一階段積分制引進方式，接續啟動第二階段移工專案引進，雇主得自印尼、越南、菲律賓及泰國等來源國引進移工，相關說明如下：
一、移工入境前，應已完整接種疫苗，並上傳接種證明至勞動部入出國移工機場關懷服務網(https://fwas.wda.gov.tw/)，且經查核同意。
二、雇主應安排移工至防疫旅館進行檢疫，並事前向防疫旅館所在直轄市或縣（市）政府備查。移工完成14天檢疫後，應於同一防疫旅館銜接7天自主健康管理，始得前往工作地點。
三、指揮中心統籌調度集中檢疫床位，若有釋出可供入境移工使用時，勞動部得適時開放雇主提出申請，並依照移工取得入境簽證日期排序，依序入境。
四、如因產業特殊需求，經各中央目的事業主管機關報指揮中心同意後，得規劃移工防疫宿舍，並統籌防疫宿舍管理責任。
五、其他防疫措施，均比照第一階段實施，包括來源國應減少海外訓練所人數、移工入境前應完成PCR檢測及一人一室隔離，以及購妥確診醫療保險，入境後立即PCR採檢，檢疫結束再次PCR採檢，後續銜接自主健康管理並依規定再做一次快篩。指揮中心再次強調，邊境檢疫為防範COVID-19疫情之重要關鍵，雇主應善盡照顧管理責任，應確實遵照勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」及其他相關指引等規定，雇主如未依規定辦理，將以違反「就業服務法」規定論處罰鍰或廢止聘僱許可。

＊逾期停(居)留外來人口安心接種COVID-19公費疫苗專案(多國語-更新附表)
一、 實施對象：逾期停(居)留外來人口（含受收容人及自行到案者、受收容替代處分人、其他尚未經查處到案對象）。
二、 實施方式：
(一) 不收費(公費施打疫苗)。
(二) 不通報(執行施打疫苗之醫療院所不通報警政或移民等治安機關執行查處)。
(三) 不作為查處之依據(移民署就接種資料，不作為查處之依據)。
(四) 不管制(如自行到案者，完成接種第1劑COVID-19疫苗，於雙邊國際航班【恢復】定期運行起6個月內離境，免除禁止入國【不予許可】期間)。
三、 實施期間：自110年12月3日起實施，專案結束日期，另行公告。
四、 實施地點：
(一) 接種對象為受收容人，接種疫苗地點於本署大型收容所。
(二) 接種對象為自行到案、受收容替代處分、其他尚未經查處到案對象，接種疫苗地點由疾管署指定之各直轄市、縣(市)接種疫苗特約醫療院所專案門診，或其他指
定外展處所（如宗教場所、非政府組織提供之場地等）。
五、 宣導內容：
(一) 如果你(妳)是失聯移工或其他逾期停留、居留者，我們鼓勵你（妳）即日起趕快洽天主教台北總教區、財團法人中國回教協會、中華民國社區永續發展協會等民間社團組織，進行「COVID-19公費疫苗預約登記」，之後請依通知的時間，攜帶護照、居留證及其他足資證明身分之文件，到各直轄市、縣(市)指定特約醫療院所專案門診或其他指定處所施打疫苗。
(二) 你（妳）不會因為登記接種疫苗而被查處，醫療院所也不會通報警政或其他治安機關執行查處，且接種疫苗不會收取任何費用。
(三) 有任何關於接種COVID-19疫苗預約登記問題，可以洽勞動部或移民署各地專勤隊、服務站諮詢。

＊(移民署)防疫大作戰_鐘景琨_外來人口安心接種COVID-19疫苗專案_廣播檔_廣播電臺宣導(30秒)

＊1110208-0228維持疫情警戒標準為第二級措施—多國語版本

＊勞動部勞動力發展署並無設置LINE及IG提供「本國人」就業相關訊息之官方帳號，提醒民眾求職小心別受騙!
　勞動部勞動力發展署近來接獲民眾檢舉，似發展署名稱遭詐騙廣告冒用，在IG發現打著「發展署青年衝就業.兼職」廣告等關鍵字誘騙民眾加入LINE群組與其聯繫，進而應徵，致有受騙之虞。發展署特此聲明，該廣告並非發展署寄送，並已對不法業者向地檢署告發。
  發展署表示，辦理之勞工就業促進措施及青年就業相關計畫，均以勞動力發展署官網(https://www.wda.gov.tw/)、台灣就業通網站(http://www.taiwanjobs.gov.tw)，及 FB(台灣就業通 TaiwanJobs WDA)內容為主。並無設置LINE及IG提供「本國人」就業相關訊息之官方帳號，如民眾接獲推播廣告被引導須加入群組、要求提供個人資料，請務必向發展署做進一步求證，確保自身權益，亦可撥打發展署免付費服務電話0800-777888，或e-mail發展署民意信箱 (https://opinion.wda.gov.tw/)。發展署強烈呼籲業者勿以身試法，如經發現不法事證，即移送法辦，絕不寬貸。

【教育新航線單元】
＊移工的明智選擇：合法？非法？
一、在臺聘僱期間內合法工作，將會有什麼好處？
移工如能合法在臺工作，除可獲得應有之薪資所得外，並可享有相關勞動權益的合理保障。如移工聘僱許可期間無違反我國法令規定情事而因聘僱關係終止或聘
僱許可期間屆滿出國，或因健康檢查不合格經返國治癒再檢查合格者，得申請入國簽證再來臺工作，但移工在臺灣境內工作期間，累計不得逾12年。但移工家
庭看護工，符合一定資格、條件者，得延長工作期限至14年。
二、如在臺聘僱期間內發生行蹤不明，將會有什麼後果？依我國「就業服務法」第73條及第74條規定，移工發生連續曠職3日失去聯繫繫者，將被廢止聘僱許可，並限令出國，不得再於臺灣境內工作；且移工於行蹤不明期間如非法工作者，將被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，意即行不明之移工將隨時有可能被追緝並遣送出國，並不得再以任何理由來臺工作。
三、如發生行蹤不明情形，該怎麼處理？
１．移工在臺工作如有權益遭受違法侵害之疑慮，請移工善加利用勞動部提供之管道尋求協助；如變相以行蹤不明之非法身份潛藏在社會角落打工，容易受到非法雇
主或非法仲介操控，遭受不當利用、剝削和欺壓，無論在醫療、生活或工作等都沒有保障，受傷或病痛時，也缺乏勞、健保的保障，無法透過正常管道就醫，受迫時難以保障自我基本人權；勞動部呼籲移工，如發生行蹤不明之情形，請主動聯繫下列單位以協助投案：
◎『1955』勞工諮詢申訴專線
◎各地移民署專勤隊
◎各地警察機關
◎各移工來源國駐臺機構
◎各縣市移工諮詢服務中心
◎臺灣國際機場(桃園國際航空站及高雄國際航空站)移工諮詢申訴服務。