＊「政策一點通」單元

宣導重點：

移工留才久用方案4月30日上路 開放外國人從事中階技術工作

三階段舉辦「移工留才久用方案」宣導說明會，提供看護工線上課程及語言檢測資訊

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聘僱外籍家庭看護工，專業評估效期須注意！

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＊移工留才久用方案4月30日上路 開放外國人從事中階技術工作

行政院核定「移工留才久用方案」，勞動部已完成相關法規修正，並指定自111年4月30日起實施。在臺工作滿6年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，將能留用資深移工及我國自行培育的僑外生，解決中階技術人力短缺問題。「移工留才久用方案」關於申請中階技術人力之適用對象、雇主資格、外國人資格、申請人數、雇主申請及管理、轉換雇主、收費標準等規範，勞動部已同步修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」、「就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準」等法規命令及其相關行政規則，並均於111年4月29日發布，指定4月30日實施。勞動部表示，「移工留才久用方案」開放海洋漁撈、製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作可由外國人從事；至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格與聘僱移工資格相同，例如製造業應屬於特定製程行業並取得經濟部認定函，始得申請聘僱，且針對每個行業，都有訂定其申請比率或人數限制。以某製造業公司適用移工核配比率20%為例，該公司中階技術人力比率為移工核配比率之25%，即為5%(20%*25%=5%)，且該公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工數的50%。此外，外國人資格，則應同時具備年資、薪資與技術條件等規範，移工轉換為中階技術人力，至少應連續在臺工作滿6年以上，或已達就業服務法累計工作年限時，始得轉換身分為中階技術人力；另外國人從事產業類中階技術工作，每月經常性薪資應達新臺幣3.3萬元，從事中階技術機構看護工，每月經常性薪資應達2.9萬元，若從事中階技術家庭看護工，每月總薪資則應達2.4萬元，另基於留才考量，首次聘僱副學士僑外生每月經常性薪資為3萬元、續聘回歸3.3萬元，且外國人同時應具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一，始符合申請資格。勞動部進一步表示，為兼顧保障國人就業及留用優秀人才，雇主聘僱外國人從事中階技術工作，仍須踐行國內求才招募程序，招募人數不足者，始得就不足人數向勞動部申請聘僱許可。至於管理部分，雇主聘僱中階技術外國人之健康檢查、入國或接續通報、生活管理、地方政府訪查、解約驗證及轉換雇主等規定，原則均與移工現行規定相同，以保障中階技術外國人權益。雇主向勞動部申請聘僱外國人從事中階技術工作許可前，應先取得外國人相關技術條件證明，併同雇主國內求才證明、申請書表、地方政府開立之無違反勞動法令證明等文件，透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」(https://fwapply.wda.gov.tw)網路申辦。另相關法規、申請書表及QA，可至勞動部勞動力發展署「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢，網址為：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor，或撥打1955、02-89956000專線詢問。

＊三階段舉辦「移工留才久用方案」宣導說明會，提供看護工線上課程及語言檢測資訊。

　　配合「移工留才久用方案」於111年4月30日起上路，為讓雇主及仲介公司充分瞭解方案內容及申辦方式，勞動部勞動力發展署(下稱發展署)已規劃三階段的宣導說明會，以期順利推動方案，留用優秀外國中階技術人力。此外，看護工轉中階技術工作應取得20小時專長訓練，以及華語語言能力證明，勞動部已提供相關線上課程及語言檢測資訊，以利社福類雇主協助看護工取得技術資格。勞動部表示，第一階段宣導活動至111年5月底，由發展署各分署規劃辦理29場次宣導說明會，參加對象為各分署轄區內製造業與機構類雇主，另與仲介公會全聯會合作辦理4場次宣導說明會，參加對象為仲介公司。第二階段宣導活動為111年6月至8月，除製造業外，宣導對象擴及營造業、長照機構、農業等業別，並將邀請各中央目的事業主管機關共同參與；至第三階段宣導活動為111年9月至12月底，將由各分署每月固定舉辦4場次宣導說明會，後續視辦理情形適時調整場次。以上宣導說明會資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/ home/mid-foreign-labor)查詢。另外，勞動部近來接獲許多家庭類雇主詢問，如何協助家庭看護工取得20小時專長訓練，以及華語語言能力證明，勞動部表示，家庭看護工轉中階技術工作，應取得華語文能力測驗口語能力「基礎級」或閩南語語言能力認證(口語以及聽力部分)「基礎級」，並應依外國人從事家庭看護工作補充訓練辦法，完成補充訓練達20小時，並檢附結業證明書向勞動部申請聘僱許可。家庭看護工取得20小時專長訓練，該項訓練課程可參加實體或線上課程，為協助家庭看護工以線上方式進行訓練，勞動部已於跨國勞動力權益維護資訊網站，建置多國語之外籍家庭看護工作補充訓練數位學習專區(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/e-training)，提供多國語訓練課程，移工應以健保卡註冊會員資料，於登入後觀看數位學習課程達20小時以上，即可在專區列印結訓證明書，民眾若有數位學習操作的問題，可參考專區上的操作手冊與常見問答。家庭看護工取得華語語言能力證明，該項語言檢測係由國家華語測驗推動工作委員會負責，口語測驗「入門基礎級」共有三部分，第一部分為熱身題，目的是使應試者能熟悉測驗方式(不計分)，共2題，例如描述與個人生活相關話題，包括：自我介紹、介紹家人等；第二部分題型為回答問題，共4題，以完整、簡短的句子回答問題；第三部分題型包括經驗描述及影片描述二大題型，共 4題，依據題目設定的情境，描述所處環境中熟悉的日常事物或學習經驗，以及描述螢幕上的影片內容。勞動部呼籲，雇主所聘僱之看護工有測驗需求，可至「華語文能力測驗」官網(https://tocfl.edu.tw/index.php/home/index)瞭解報考資訊、測驗內容、題型範例、考試技巧、級分範例、通過標準等相關訊息。勞動部已與教育部合作，將增加測驗場次，以滿足看護工轉中階技術人力需求，並協助社福類雇主留用所需人力。

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＜移工留才久用方案＞

A.今年已經我在臺灣工作即將滿12年了，等這次聘僱期滿，我可以繼續在臺灣工作嗎？

B.台灣政府推出的「移工留才久用方案」，只要符合申請條件，就有機會成為「中階技術人力」，就可以繼續在臺灣工作囉！

A.真的嗎？那有哪些產業類別可以申請呢？

產業類：製造業、營造業、農業（限蘭花、蕈菇、蔬菜及外展農務工作）及海洋魚撈。

社福類：機構看護及家庭看護

＊聘僱外籍家庭看護工，專業評估效期須注意！

雇主聘僱外籍家庭看護工前，依勞動部規定，不具備特定資格條件的被看護者皆應經醫療機構專業評估，於經評估符合資格且申請推介本國籍照顧服務員未能成功後，才可以由雇主申請招募許可並至國外引進外籍家庭看護工，或者直接在國內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工。此外，專業評估效力也有期限規定，雇主必須在被看護者經醫療團隊專業評估符合資格之日起60日內，提出招募許可申請，或於該期間內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工，如果超過規定期限，被看護者就要重新申請醫療團隊專業評估，進而延長照顧的空窗期，雇主不可不注意!

勞動部說明，雇主申請聘僱外籍家庭看護工，被看護者除具備規定之特定身心障礙重度等級項目外，其餘被看護者須先至衛生福利部公告的醫療機構進行專業評估，於經評估符合資格後，雇主再至工作所在地縣（市）政府的長期照護管理中心申請推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功時，雇主應於被看護者經醫療團隊專業評估符合資格之日起60日內，向勞動部申請招募許可並至國外引進外籍家庭看護工，或者直接在國內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工，如果超過規定期限，被看護者就要重新申請醫療團隊專業評估，雇主並應留意專業評估的60日效期計算包含進行專業評估當日、例假日及國定假日。勞動部提醒，雇主於被看護者經醫療機構專業評估符合資格後，不論是申請招募許可，或者接續聘僱外籍家庭看護工，都應注意須在專業評估效期內完成相關程序，避免因逾期申請影響聘僱權益。以上相關法令資訊均公告於勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw）；另對於申請聘僱外籍家庭看護工相關規定，如有任何疑問，亦可洽勞動部電話服務中心（電話：02-8995-6000）了解更多資訊。

＊LINE@移點通—(宿舍防疫)集體生活注意事項—多國語版本

＜集體生活防疫要注意＞養成日常生活防疫好習慣，減少染疫風險

1.日常盥洗盡量錯開時間 2.寢室及密閉空間可開窗加強空氣流通 3.離開寢室或於休閒區、交誼廳進行活動時，務必戴上口罩 4.勤洗手常消毒 5.留心自身及室友之健康狀況，如有疑似症狀請盡速通知雇主協助安排就醫事宜。

＊LINE@移點通—反毒宣導 小心誤食毒品咖啡包—多國語版

＜小心誤食毒品咖啡包＞花花綠綠的包裝，加水後和一般飲品一模一樣，喝下去有短暫的提神、亢奮或放鬆效果？

當心飲用到的是毒品咖啡包！毒品咖啡包通常混和多種毒品成分，食用後致死風險相當高，一旦上癮不只傷身又犯法。

＊LINE@移點通—我懷孕了，還要上大夜班嗎？—多國語版本

為了保護懷孕的準媽媽，雇主不可安排孕婦或哺乳期間的女性勞工於夜間出勤工作（晚上10點至隔日凌晨6點），若違反規定，雇主即屬違法。依據勞動基準法第49條第5項規定，於妊娠或哺乳期間之女工不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作，違者依法可處9萬至45萬元罰鍰。

＊LINE@移點通—當心！你遇見的可能是地下匯兌詐騙—多國語版本

＜當心！你遇見的可能是地下匯兌詐騙＞地下匯兌風險高且不合法，如有匯款回家鄉之需求，請依循合法管道至銀行進行匯款，切勿相信私人以「快速、低/零手續費、較銀行更優渥之匯率」或「到府收款」等匯兌方式，以免遭受大筆財物損失。移工除提高警覺小心受騙外，也勿以身試法詐騙同鄉。

※根據《銀行法》第29條規定：若非銀行而辦理國內外匯兌業務，可處3至10年徒刑，得併科1000萬至2億元罰金。