＊「政策一點通」單元

宣導重點：

外籍家庭看護工工作期間累計至14年評點制常見問題

聘僱外籍家庭看護工，專業評估效期須注意﹗

公告「110年度私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」因應COVID-19疫情暫停辦理

(中央流行疫情指揮中心)歐洲藥品管理局及加拿大衛生部均建議 接種BA.1雙價疫苗因應疫情變化—多國語版本

LINE@移點通—確診康復後仍應完成完整疫苗接種—多國語版本

LINE@移點通—小心詐騙-電話門號勿任意轉賣—恐淪為犯案工具—多國語版

LINE@移點通—我認識你嗎？小心裝熟詐騙簡訊—多國語版本

LINE@移點通—颱風出勤規定—多國語版本

(職業安全衛生署)「職業安全衛生數位學習平台」

＊外籍家庭看護工延長至14年評點制

配合就業服務法第52條修正公布施行，放寬外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由12年延長至14年；勞動部發布外籍家庭看護工經評點達60點以上者，累計在臺工作年限即可延長至14年。 勞動部表示，為使勞雇關係穩定且優秀的外籍家庭看護工能繼續留臺工作，評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中，「自力學習」項又細分為：「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。 勞動力發展署指出，為便利雇主申請及人力銜接，在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時，雇主就可先行提出申請，並配合在申請招募許可或聘僱許可時，一併申請；同時，也可為工作已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工申請延長累計工作年限後，再入國工作。由於外籍家庭看護工累計工作年限延長攸關民眾福祉，勞動力發展署強調，如有聘僱外籍家庭看護工雇主想申請聘僱許可延長至14年，在外國人符合評點表規定達60點時，雇主即可檢附評點合格的證明文件及申請書，向該署跨國勞動力事務中心申請招募許可或聘僱許可，如有不明之處，亦可去電洽詢相關資訊。

＊外籍家庭看護工工作期間累計至14年評點制常見問題

問題1.何謂外籍家庭看護工評點制？

回答：依現行規定移工在臺工作累計12年期滿後，即不得再入國工作。惟外籍家庭看護工得依評點延長工作年限至14年，稱之為評點制度。

問題2.何時提出申請延長14年工作年限？

回答：雇主於申請招募或聘僱時，如該外籍家庭看護工原聘僱期間已屆滿12年或介於滿11年起至12年間，得併同申請續留評點，或若未能併同招募或聘僱時申請，得單獨以資料異動方式提出申請續留評點。

問題3.申請14年評點所需文件為何?

回答：請於「NAF-022-4各類別工作資料異動申請書」中，勾選O項續留評點移工欄位，並註明外籍家庭看護工姓名、護照號碼及國籍資料，且檢附「外籍家庭看護工累計工作期間延長至14年評點申請表」及相關佐證文件等。

問題4.續留評點的標準為何？

問題5.4項評點標準每項是否有最低標準限制，合格分數為何?

回答：沒有。各項評點標準並無最低分限制，加總得分60點以上即合格。

問題6.外籍家庭看護工無相關證明時，雇主該如何申請？

回答：語言能力及服務表現項目，外籍家庭看護工倘無相關證明時，雇主可以切結方式申請。

問題7.承上題，雇主應如何切結？

回答：雇主可於外籍家庭看護工累計工作期間延長至14年評點申請表勾選切結，且服務表現之切結，不限本案雇主，亦可由前任雇主切結，惟前任雇主應於評點申請表簽名。

問題8.由A雇主申請14年評點之外籍家庭看護工，換由B雇主自國外引進時，該外國人在臺工作是否為最長14年？

回答: 不是。A雇主申請延長工作期間之外籍家庭看護工，會註記於該招募許可函上，只限A雇主持該招募函引進該外籍家庭看護工，才適用最長14年工作期限。B雇主引進後，仍應重新申請該外籍家庭看護工延長工作期間續留評點，經同意後，方可延長工作至14年。

問題9. 外籍家庭看護工申請14年評點工作期間後，於出國後，因故不能再回台工作，雇主可以用該張招募函引進其他外籍家庭看護工嗎？

回答:可以。有此情形者，可於招募函有效期間〈發文日起6個月〉內引進其他外籍家庭看護工，如招募函有效期間不足，雇主應於許可引進屆滿之日前後30日內，向勞動部申請延長效期3個月，以1次為限。

問題10.申請招募時，未提出延長工作年限評點申請，俟欲聘僱外籍家庭看護工時，始發現所欲聘僱之看護工在臺之累計工作期間屆滿 12年或於1年內屆滿12年，該如何申請評點?

回答：雇主可以資料異動方式提出該看護工之評點申請；倘該外籍家庭看護工在臺之累計工作期間未屆12年但於1年內屆滿12年者亦可於入境後申請聘僱許可的同時提出評點申請。

問題11.如何查詢移工在臺工作年限？

回答：雇主可上移工動態查詢系統(網址：https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp)查 詢移工累計在臺工作年限。若查詢結果有疑義，也可填具「NAF-022-4「各類別工作資料異動申請書」〈申請項目：7X資料異動〉或說明函向勞動部申請查詢移工累計在臺工作年限。

＊聘僱外籍家庭看護工，專業評估效期須注意﹗

　　雇主聘僱外籍家庭看護工前，依勞動部規定，不具備特定資格條件的被看護者皆應經醫療機構專業評估，於經評估符合資格且申請推介本國籍照顧服務員未能成功後，才可以由雇主申請招募許可並至國外引進外籍家庭看護工，或者直接在國內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工。此外，專業評估效力也有期限規定，雇主必須在被看護者經醫療團隊專業評估符合資格之日起60日內，提出招募許可申請，或於該期間內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工，如果超過規定期限，被看護者就要重新申請醫療團隊專業評估，進而延長照顧的空窗期，雇主不可不注意！勞動部說明，雇主申請聘僱外籍家庭看護工，被看護者除具備規定之特定身心障礙重度等級項目外，其餘被看護者須先至衛生福利部公告的醫療機構進行專業評估，於經評估符合資格後，雇主再至工作所在地縣（市）政府的長期照護管理中心申請推介本國籍照顧服務員，有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功時，雇主應於被看護者經醫療團隊專業評估符合資格之日起60日內，向勞動部申請招募許可並至國外引進外籍家庭看護工，或者直接在國內接續聘僱等待轉換雇主的外籍家庭看護工，如果超過規定期限，被看護者就要重新申請醫療團隊專業評估，雇主並應留意專業評估的60日效期計算包含進行專業評估當日、例假日及國定假日。勞動部提醒，雇主於被看護者經醫療機構專業評估符合資格後，不論是申請招募許可，或者接續聘僱外籍家庭看護工，都應注意須在專業評估效期內完成相關程序，避免因逾期申請影響聘僱權益。以上相關法令資訊均公告於勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw）；另對於申請聘僱外籍家庭看護工相關規定，如有任何疑問，亦可洽勞動部電話服務中心（電話：02-8995-6000）了解更多資訊。

＊公告「110年度私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」因應COVID-19疫情暫停辦理。

＊(中央流行疫情指揮中心)歐洲藥品管理局及加拿大衛生部均建議 接種BA.1雙價疫苗因應疫情變化—多國語版本 

＊LINE@移點通—確診康復後仍應完成完整疫苗接種—多國語版本

＜確診康復後仍應完成完整疫苗接種＞

「我只打了第一劑或第二劑疫苗後就染疫了，康復後就不用再打疫苗了吧？」

確診Covid-19康復後，還是有可能被其他變種病毒再次感染，因此即便在未完成接種疫苗前就染疫，康復後仍應完成疫苗接種（建議為確診日後3個月後再進行施打），以降低再染疫後之中重症風險。

＊LINE@移點通—小心詐騙-電話門號勿任意轉賣—恐淪為犯案工具—多國語版

【小心詐騙】電話門號勿任意轉賣，恐淪為犯案工具

請提醒移工 1.勿簽署不清楚文件 2.勿向不明業者申辦行動電話門號 3.勿將證件給陌生人

*如遇疑似詐騙，可撥打「165」反詐騙專線或「1955」專線洽詢，保障自身權益

＊LINE@移點通—我認識你嗎？小心裝熟詐騙簡訊—多國語版本

＊LINE@移點通—颱風出勤規定—多國語版本

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