＊「政策一點通」單元

宣導重點：

掌握申請要件 外籍家庭看護工雇主薪資補助申請一次搞定

因應家事移工薪資調整，勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，自即日起受理雇主申請薪資補助

雇主聘僱家庭看護移工期間 可同時申請喘息服務等長照資源

定期公費快篩措施延長至10/31止 住宿式及社區式照顧機構—多國語版本

10/1起實施 第六輪家用快篩實名制—多國語版本

LINE@移點通—染疫康復後仍應做好防疫措施—多國語版本

LINE@移點通—微型電動二輪車納管Q&A—多國語版本

LINE@移點通—你知道嗎？賭博在臺灣是不合法的！—多國語版本

＊掌握申請要件 外籍家庭看護工雇主薪資補助申請一次搞定

家事移工自111年8月10日起調整薪資，由每月薪資新臺幣1.7萬元調高至2萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署（以下稱發展署）提供雇主部分薪資補助配套措施，並已開始受理薪資補助申請案件。其中，首波薪資補助將於111年12月5日發給，發給對象為111年9月底前提出申請之雇主，請雇主把握時間及早提出申請。發展署提供免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每個月3,000元的薪資補助，補助期間最多3年，最高補助金額10萬8,000元；另提供其他一般雇主每個月1,500元薪資補助，補助期間最多4個月，最高補助金額6,000元。發展署說明，截至111年9月中旬受理薪資補助案件已達9,000餘件。其中，常見未符合補助規定而不予許可情形為雇主申請時所檢附勞動契約約定薪資未達2萬元以上，或聘期尚未生效，未符合補助要件。發展署重申，申請薪資補助應於外籍家庭看護工聘僱許可有效期間，且約定每月薪資達2萬元以上，始符合請領資格。發展署說明，雇主申請薪資補助，應於聘僱許可有效期間內，檢具申請書、雇主本人存摺封面影本及約定薪資達2萬元以上之勞動契約提出1次申請即可，但聘僱許可期間如有變更被看護者、申請補助後聘僱期間已屆滿或經廢止聘僱許可，之後再聘僱外籍家庭看護工，且仍然符合薪資補助的雇主，皆須重新提出申請。發展署表示，雇主提出薪資補助申請後，只要經審核通過，發展署都會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。111年9月底前申請經核准的雇主，發展署將於111年12月5日發給111年8月至9月期間的補助金額。發展署提醒，雇主聘僱外籍家庭看護工欲申請薪資補助，應於聘僱許可期間內提出申請，且一般雇主最遲應於112年1月3日前提出，經濟弱勢雇主最遲則應於114年8月11日前提出。有關申請薪資補助相關資訊，可於跨國勞動力權益維護網站(https://fw.wda.gov.tw/)「調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區」查詢，或撥打1955專線或(02)89956000客服專線詢問。

＊因應家事移工薪資調整，勞動部發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，自即日起受理雇主申請薪資補助

勞動部表示，就業安定基金管理會於8月10日下午111年第1次臨時會議通過勞動部所規劃家事移工調薪方案，由現行每月薪資新臺幣(下同)1.7萬元調高至2萬元，又為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，一併通過提供雇主部分薪資補助。勞動部已配合於昨日發布「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，並由勞動部勞動力發展署（以下稱發展署）開始受理申請，只要在111年8月10日至114年8月9日的期間內，雇主與外籍家庭看護工於所簽訂的勞動契約中約定每月薪資達2萬元，將會依雇主個人的經濟情況，針對一般雇主或經濟弱勢雇主分別提供每個月1,500元或3,000元的薪資補助，補助期間最長為4個月或3年，累計補助金額最高為6,000元或10萬8,000元，以減輕雇主的經濟負擔。

＜薪資補助對象、金額及期間＞

發展署說明，依「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」規定，在111年8月10日至114年8月9日的期間內，經勞動部許可聘僱外籍家庭看護工，且為依就業服務法規定免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主(具備低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費或依老人福利法領取中低收入生活津貼的資格者)，只要勞雇雙方於簽訂的勞動契約中約定或調整每月薪資達2萬元，就可以自符合資格之日起，申請每個月3,000元的薪資補助，補助期間最多3年，最高補助金額10萬8,000元；另外，在111年8月10日至111年12月31日的期間內，其他不是經濟弱勢的一般雇主，只要勞雇雙方於簽訂的勞動契約中約定或調整每月薪資達2萬元，同樣也可以自符合資格之日起，申請每個月1,500元的薪資補助，補助期間最多4個月，最高補助金額6,000元。

＜薪資補助提出申請時間、申請應備文件及申請方式＞

勞動部表示，自111年8月10日起至114年8月9日止，符合補助資格的經濟弱勢雇主，應於當次聘僱許可期間內向發展署提出薪資補助申請，但許可期間超過114年8月9日者，最慢應於114年8月11日提出申請，否則將會喪失請領資格;另外，自111年8月10日起至111年12月31日止，符合補助資格的其他一般雇主，亦應於當次聘僱許可期間內提出薪資補助申請，但許可期間超過111年12月31日者，最慢應於112年1月3日提出申請，否則將會喪失請領資格。又所有符合補助資格的雇主，只要檢附申請書、雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本及勞動契約影本共3項文件，就可透過網路線上方式（網址：https://fwapply.wda.gov.tw）向發展署申請薪資補助，也可以將申請文件郵寄或臨櫃送件至發展署跨國勞動力事務中心(地址:100臺北市中正區中華路1段39號10樓)提出申請。

＜薪資補助應分別申請及重新申請情形＞

發展署說明，符合薪資補助資格的雇主，原則上只要於規定的申請期間內提出一次申請，之後就會自動核算聘僱許可期間內得領取的薪資補助金額，並按季發放。但雇主聘僱外籍家庭看護工照顧2名以上的被看護者，或聘僱2名外籍家庭看護工在同一期間照顧同一名被看護者，應分案提出薪資補助申請，以利核算補助金額;另外，雇主領取薪資補助期間，如果有所聘僱外籍家庭看護工之聘僱許可失效後，之後再經重新許可聘僱、聘僱許可有效期間內，被看護者發生變更、或是喪失請領資格，之後再恢復請領補助資格等情形，應於規定的申請時間內檢附應備文件，重新向發展署提出薪資補助申請。

＜薪資補助撥款時間及方式＞

發展署表示，針對符合薪資補助資格的雇主提出補助申請案件，經核算雇主各季應發給的補助金額後，將從申請日次季起，定期於每季第3個月的5日，撥付申請日當季的補助金額(即於每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季應領取的補助金額)；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。第一次撥付的薪資補助總金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季得領取的薪資補助金額。發展署進一步說明，目前已於跨國勞動力權益維護網站(https://fw.wda.gov.tw/)設置「調高家事移工薪資及薪資補助雇主專區」，提供雇主關於申請薪資補助作業規定，詳細資訊可上網查詢或撥打1955專線或(02)89956000客服專線詢問。

＊雇主聘僱家庭看護移工期間 可同時申請喘息服務等長照資源

為協助家庭雇主於其聘僱看護移工假日或返國休假期間，所面臨的照顧空窗及負擔問題，勞動部與衛生福利部已跨部會合作，提供每人每年最高長照2.0喘息服務給付額度48,510元(同機構式喘息服務21日)；另勞動部已規劃年底前擴大推動短期替代照顧服務，合併後將可提供每年每人最高52日喘息服務，以減輕雇主照顧負擔，並使移工能有適度休息。

勞動力發展署說明，依衛福部現行規定，家庭雇主聘僱外籍看護工，其被照顧者如經縣市長期照顧管理中心評估為失能等級第2級至第8級，可申請喘息服務,服務額度係依被照顧者失能等級可分為第2級至第6級者為32,340元(同機構式喘息服務14日)，第7級至第8級者為48,510元(同機構式喘息服務21日)。經統計截至111年6月底，聘僱外籍看護工家庭使用擴大喘息服務計有1萬4,214人(16萬7,649人次)。發展署表示，為周延保障被照顧者及移工雙方權益，勞動部與衛福部另規劃共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，預計於今年底前將正式實施，將在原有聘僱移工長照家庭使用擴大喘息服務的服務時數上，額外再增加最高31日，合併後可使用額度1年最高52日，讓聘有看護移工的家庭更有充分資源使用喘息服務。發展署另外補充，除了喘息服務外，聘有看護移工的家庭，也可以依照衛福部規定，申請使用部分長照2.0服務資源，包括可以申請專業服務、交通接送、輔具服務、住宅無障礙環境改善服務、喘息服務、到宅沐浴車服務等，並可透過社區式交通接送服務。建議雇主先洽所在縣市政府長期照顧管理中心評估申請。相關服務資訊，建議可至衛福部長照專區(https://1966.gov.tw/LTC/mp-201.html)查詢，或直接撥打1966專線或勞動部1955專線洽詢。

＊(中央流行疫情指揮中心)

定期公費快篩措施延長至10/31止 住宿式及社區式照顧機構—多國語版本

＊(中央流行疫情指揮中心)10/1起實施 第六輪家用快篩實名制—多國語版本

＊LINE@移點通—染疫康復後仍應做好防疫措施—多國語版本

＊LINE@移點通—微型電動二輪車納管Q&A—多國語版本 

【教育新航線單元】

＊LINE@移點通—你知道嗎？賭博在臺灣是不合法的！—多國語版本

＜你知道嗎？賭博在臺灣是不合法的！＞養成賭癮不僅無法紓壓更不能致富，辛苦工作之薪水有可能在一夕間輸光，若被查緝甚至可能影響在臺工作權益。工作閒暇之餘，培養正向休閒娛樂活動才是紓壓不二法門