＊「政策一點通」單元

宣導重點：

112年1月1日起「移工一站式服務」啟動 入國講習申請5合一

留才久用有方法，勞動部鼓勵雇主留才

雇主申請文件不缺漏　移工許可核發更快速！

(交通部公路總局)多國語微型電動車（勞動部111年12月19日函）

(交通部)微型電動二輪車 QA大集合—多國語版

直聘中心—境外匯款 薪水匯款回家鄉怎麼做？—多國語版本

LINE@移點通—聘有外籍看護的家庭，也可使用長照服務—多國語版本

LINE@移點通—勞工職業災害保險及保護法 保護所有勞工—多國語版本

LINE@移點通—加班無上限？其實已經違法了！—多國語版本

LINE@移點通—移工懷孕會被遣返嗎？(在臺懷孕移工權益)—多國語版本

LINE@移點通—寒流來襲—多國語版本

＊112年1月1日起「移工一站式服務」啟動 入國講習申請5合一

勞動部將於112年1月1日起開辦「移工一站式服務」，針對新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，應至線上申請移工入國講習及5項法定申辦事項，移工入國後接受8小時講習課程，完訓當日即可取得聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及完成入國通報，預計每年有5萬對家事移工及雇主受益。勞動部說明，為便捷雇主辦理家事移工入國後法定申辦作業，及強化移工在臺工作遵守我國法令及勞動權益認知，將自112年1月1日起，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，雇主從國外新聘及聘僱逾5年未參加講習的家事移工，都需依新制規定，最遲應在移工預定入國日5日前完成線上登錄及申請作業。勞動部將自111年12月20日起，開放「移工一站式服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/)供雇主及仲介公司登錄申請112年1月1日以後入國的新聘家事移工。以112年1月1日預定入國的移工為例，雇主最遲應在家事移工預定入國日5日前(即111年12月27日前)，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦聘僱許可、居留許可、加入職災保險、全民健保及辦理入國通報生活照顧檢查等5項法定事項，並檢附法定應附文件，雇主若未完成登錄及申請作業，家事移工即無法入國工作。完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。移工一站式服務經勞動部、內政部、衛福部跨部門及單位合作，歷經1年多整合家事移工入國後法定應辦理事項的法令規定、作業流程及資訊系統，透過一站式服務申辦，相較過去雇主需於移工入國3日內通報地方政府檢查生活照顧、入國15日內辦理聘僱許可(約7個工作日核發)、入國15日內辦理外僑居留證(約10個工作日核發)，之後再辦理職業災害保險及全民健康保加保作業等，可將雇主原需於1至1.5個月完成的申請事項，縮短為移工3日完訓時即可完成，預計每年有5萬對家事移工及雇主得以受惠。為便捷雇主申請家事移工入國後法定文件申辦流程，及促進勞雇關係和諧，雇主應依規定協助移工申請及完成入國講習，更多相關資訊可上「移工一站式服務網」或洽移工一站式服務中心(03-2525838)及1955勞工諮詢專線。

＊留才久用有方法，勞動部鼓勵雇主留才

　　勞動部自今(111)年4月30日起推動「移工留才久用方案」，鼓勵國內雇主可將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工，或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，適時填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。開放外國人從事中階技術工作類別包括海洋漁撈工作、製造工作、營造工作、外展農務工作、農業工作(限蘭花、蕈菇、蔬菜)、機構看護工作及家庭看護工作。符合資格者，可由雇主至「外國人申請案件網路線上申辦系統」(https://fwapply.wda.gov.tw)線上申辦。勞動部表示，方案實施至今，已有許多雇主提出申請留用所聘僱的資深優秀移工，其中1家位於桃園市成立60餘年經營人造纖維加工絲業的製造業雇主，秉持著落實「品質第一，技術領先」的信念，積極培訓公司內部專業技術人才，現行已陸續申請留用8名資深移工轉任為中階技術人力。據該雇主表示，先前從新聞媒體上得知政府推行移工留才久用措施，在參加勞動部所舉辦的宣導說明會後，就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件，使公司內具有一定程度技術的優秀資深移工得以轉任為中階技術人力，在申辦完成後對於此政策給予高度肯定，深深覺得可以把符合年資的資深移工繼續留用聘僱，可避免已培育具有一定技術水準的資深移工，限期返鄉或被其他國家所挖角，也能大幅減少培育人才的時間與成本。此外，訪談該雇主所聘僱轉任為中階技術的移工也表示，離鄉背井來我國工作，很多同鄉都會擔心工作年限一到就無法繼續留下來，尤其大部分來臺的同鄉都是家庭的主要經濟來源，已相當熟悉在臺灣的工作環境，且已具備有一定的技術，因此十分感謝政府提供能讓他們有能繼續留臺工作的機會，除薪資待遇有明顯提升外，也能對家庭經濟更有保障，甚至考慮後續進一步將遠在母國的家人帶來臺灣一同居住，使家人一同團聚，也能使對於在臺灣這塊土地上工作更有歸屬感，工作也會更加努力。勞動部表示，透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工，以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力，將不受移工在臺工作年限的限制，不僅保障資深移工的工作機會，也能解決雇主人力短缺的問題。此外，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，針對該中階人力除無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，可提供給企業雇主更具彈性的用人方式。　　勞動部呼籲更多雇主，詳加瞭解政府所推動留用中階技術人力相關政策後，可以廣為運用，並為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力，以奠基我國國際競爭實力。民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor)查詢。

＊雇主申請文件不缺漏　移工許可核發更快速！

　　為使雇主能快速取得申請聘僱移工的各類許可，勞動部勞動力發展署提醒雇主送件申請時，應注意各項文件已經齊備沒有缺漏後再提出申請，減少因退件補正資料導致核發許可的時間受到延宕；另外，發展署也已運用相關資訊工具，協助雇主與所委託的仲介公司在透過網路線上送件申請許可前，能夠逐一確認各項文件已經齊備，以加速進行許可審核作業。　　發展署表示，目前已全面推動申請移工相關許可採取網路線上申辦的便民措施，雇主不僅可以24小時不受時間及區域限制辦理，節省親自送件或郵寄的時間與費用，更可快速透過網路得知審查結果。現行也已推動跨政府機關及金融機構資訊介接，介接部分雇主申請移工許可所需要的文件資料，雇主透過線上申請相關許可已可免附多項文件。此外，在審查雇主所送移工許可申請案件時，如經審查有應備文件缺漏或者申請書表內容填寫錯誤等情形，皆會發函通知雇主在限期內補正文件。因此，提醒雇主或仲介公司在送件後應注意是否收到補正通知，並請依補件說明儘快補正，除可儘速取得聘僱移工的各類許可外，也可避免申請案因逾期補正而被駁回申請。發展署說明，現行產業類移工申請項目常見的退件情形，包括：招募許可申請案件缺漏求才證明書、無違反勞工法令證明書及特定製程資格認定函等文件。社福類移工申請項目常見的退件情形，包括：招募許可申請案件的被看護者未依規定至指定醫療機構進行診斷評估、或經醫院評估後卻未到當地長期照顧管理中心進行本國照顧服務員求才推介程序，或推介程序尚未完成就送件申請；另外常見雇主戶籍地址或移工工作地址誤繕、初次辦理聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭的雇主未依規定參加聘前講習等。發展署再次提醒雇主申請聘僱移工，應在移工入國後3日內向工作地點的地方勞工主管機關辦理入國通報，15日內申請聘僱許可，逾期通報或逾期申請聘僱許可，也會影響到審查時間。最後提醒雇主，聘僱移工來臺工作應依規定申請並取得聘僱許可後才能合法工作。至於聘僱移工相關法令規定及申請書表等資訊，已公告於發展署網站（https://www. wda.gov.tw/），民眾如有任何疑問都可到網站查詢進一步瞭解，或撥打專線（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊(交通部公路總局)多國語微型電動車（勞動部111年12月19日函）

為因應微型電動二輪車於111年11月30日起正式掛牌納管，請加強提供雇主及仲介宣導微型電動二輪車騎乘7重點安全注意事項，微型電動二輪車111年11月30日起，掛牌才能上路！

騎乘微型電動二輪車須注意七大重點

１．免駕照，年滿14歲才能騎乘，違反者最重處新台幣1200元罰鍰，當場禁止駕駛，車輛移置保管。

２．騎乘需要戴合格安全帽，違反者將處新臺幣300元罰鍰

３．不得擅自改裝電子控制裝置，違反者最重處新台幣5400元罰鍰。不得擅自增、減、變更電子控制裝置或原有規格，容易造成微型電動二輪車引火燃燒

４．不得載人及超速25km/hr以上，載人違反者最重處新台幣300元以上罰鍰，超速違反者最重處1800元罰鍰。

５．應依標誌、標線、號誌指示行駛及夜間行車要開啟燈光，違反者最重處新台幣 1200元罰鍰。

６．不可酒駕、毒駕，違反者最重處新台幣2400元罰鍰，當場禁止駕駛，車輛移置保管。

７．續保強制汽車責任險，保險期間屆滿前記得要續保哦！違反者最重處1500元罰鍰。

＊(交通部)微型電動二輪車 QA大集合—多國語版  

＊直聘中心—境外匯款 薪水匯款回家鄉怎麼做？—多國語版本

＊LINE@移點通—聘有外籍看護的家庭，也可使用長照服務—多國語版本 

＊LINE@移點通—勞工職業災害保險及保護法 保護所有勞工—多國語版本

＜勞工職業災害保險及保護法＞

保護所有勞工：

Ｑ：沒有投保勞工保險的家事移工可以投保職業災害保險嗎？

Ａ：可以！家事移工屬於職業災害保險的強制納保對象，當移工在職場不幸遇到意外時，職業災害保險能提供最即時的幫助。

投保職業災害保險費用應由雇主全額負擔，若雇主有向移工收取費用的情況，也可撥打1955申訴喔！

＊LINE@移點通—加班無上限？其實已經違法了！—多國語版本

＜加班無上限？其實已經違法了！＞

工廠進入大旺季，老闆要大家努力加班賺加班費，但工作時間實在太長了，我可以不要那麼多加班嗎？依據勞動基準法規定，每日工作時間（含正常工作時間）不得逾12小時，每月延長工時（加班）不得逾46小時！若公司符合勞動基準法規定的「責任制」，勞雇雙方可依合理協商彈性工作時間，但也有時數的限制！適當的休息能夠降低職業災害的風險，若遇到雇主不合理的加班要求，可撥打1955進行申訴檢舉！

＊LINE@移點通—移工懷孕會被遣返嗎？(在臺懷孕移工權益)—多國語版本 

【教育新航線單元】

＊LINE@移點通—寒流來襲—多國語版本

【寒流來襲】請留意自己及被照顧者健康

1.低溫時穿多層次保暖衣物，善用圍巾、帽子、手套、厚襪

2.剛起床勿急促，請補充溫開水

3.避免飯後、酒後立即泡澡

4.妥善控制病情，規律服藥