＊「政策一點通」單元

宣導重點：

元月1日起家事移工可在雇主自宅自主防疫 每日快篩陰性可以工作

勞動部「移工一站式服務中心」 112年1月1日正式啟動

外籍看護工雇主薪資補助　一般雇主申請期限至明年1月3日止

24小時都能送件！外國專業人才延攬及僱用法工作許可線上辦

「移工留才久用方案」，好康報你知

LINE@移點通—家事移工調薪後，加班費該如何計算呢？—多國語版本

LINE@移點通—微型電動二輪車須審驗合格才能領牌上路—多國語版本

(中央流行疫情指揮中心)跨年等大型戶外活動防疫建議—多國語版本

LINE@移點通—流感季節到來應該怎麼做—多國語版本

＊元月1日起家事移工可在雇主自宅自主防疫 每日快篩陰性可以工作

　　基於移工入境確診病例穩定偏低，並考量家庭照顧失能者人力需求及經濟負擔，且配合家事移工一站式服務作業需求，勞動部經報請指揮中心同意自112年元月1日起，調整入境家事移工可在雇主自宅一人一室有獨立衛浴的地點自主防疫，且每日快篩陰性可以工作。勞動部說明，現行家事移工(含外籍家庭看護工及家庭幫傭)，服務對象如屬重症高風險者，移工於0+7自主防疫期間，不得於雇主自宅進行自主防疫及工作。惟經持續觀察評估，上述規範自實施以來，移工入境確診案件數，均呈現持續穩定偏低；另家事移工自主防疫期間無法工作，影響被看護人受照顧權益，也造成雇主經濟負擔；同時，為配合家事移工一站式服務規劃作業，經報請指揮中心同意，自112年元月1日起，調整家事移工入境自主防疫措施。自112年元月1日起入境的新聘家事移工，將由勞動部接送至一站式服務中心參與3天2夜入國講習，並於完成講習後，續由雇主或所委任仲介公司安排辦理健康檢查及完成後5日的自主防疫。雇主可以事前登錄選擇符合1人1室且獨立衛浴的自宅進行移工自主防疫，且每日快篩陰性，即可從事許可看護或幫傭工作。雇主如無法安排符合1人1室且獨立衛浴進行自主防疫時，則仍應維持於旅館或移工宿舍完成自主防疫。另外，機構看護工及重入國的家事移工，無需參與入國講習，至於自主防疫及每日快篩陰性得工作，與新聘家事移工作法相同。勞動部提醒，自國外新聘家事移工的雇主及仲介公司，配合112年元月1日起實施的家事移工一站式講習服務，應在家事移工預定入國日5日前至「移工一站式服務網」(https://fwots.wda.gov.tw/)進行登錄申請資料及自主防疫地點；其他屬重入國的家事移工雇主，則應至「入出國機場關懷服務網」(https://fwas.wda.gov.tw/)完成登錄自主防疫地點。更多相關資訊，可到「移工一站式服務網」 查詢或洽移工一站式服務中心(03-2525838)及1955勞工諮詢專線。

＊勞動部「移工一站式服務中心」 112年1月1日正式啟動

勞動部次長王安邦與桃園市市長鄭文燦今(24)天於桃園龍潭共同主持「移工一站式服務中心」啟動典禮，邀請立法院洪申翰委員、外國駐臺機構代表及各縣市勞工行政首長等貴賓共同觀禮。一站式服務中心預定自112年元月1日正式啟用，將提供雇主自國外新聘及聘僱逾5年以上未參加講習的家事移工，一站式完成5項法定應辦事項，以維護勞雇雙方的聘僱權益。王安邦次長表示，我國監察院、立法院和國際人權組織，長期關注家事移工的權益，建議應強化家事移工對勞動權益認知，保障勞雇雙方聘僱權益。我國長照需求除依賴長照2.0外，更仰賴家事移工朋友。因此，勞動部從1年多前，便開始著手「移工一站式服務」規劃事宜，提供一站式365天全年無休服務，以便利雇主及移工一次完成權益講習，聘僱許可、居留許可、入國通報、職災保險及全民健保等5項法定申辦事項，使移工加速認識臺灣法令、適應生活與工作、提升相關法令知能及重要權益。鄭文燦市長表示，桃園市身為移工友善城市，移工高達11萬9千人，其中家事移工有1萬8千餘人。目前國家面臨大缺工時代，社會照顧層面更是非常亟需人力挹注，勞動部為使解封後移工順利引進，成立「移工一站式服務」，實為一大創舉，除簡化雇主申辦作業，避免因疏忽而觸犯相關法令，強化家事移工在臺工作，遵守我國法令及勞動權益認知，希望未來可使更多家事移工與雇主受惠。勞動部說明，為簡化雇主申辦移工入國後法定文件的行政作業流程，強化移工對於我國法令及權益措施的認知，擇定桃園及高雄兩處國際機場附近，成立「移工一站式服務中心」，並自112年元月1日起啟動服務，提供雇主一站式申請整合服務及移工入國講習。其中一站式申請整合服務，經由勞動部、內政部、衛福部等跨部會共同合作，大幅縮短原先需要1.5個月才能完成聘僱許可、居留許可、職災保險、全民健保及入國通報的申辦作業，簡化為移工入國3日完訓時即可核發許可及加入保險，不僅簡便雇主行政作業程序，同時強化移工權益知能。勞動部補充，入國講習課程歷經多次邀請雇主團體、移工團體、仲介團體、學者專家及政府部門討論規劃及協助檢視課程內容，最終設計為8小時、4大主題的講習課程，課程內容包含：移工在臺工作及生活須知、衛教及健保、職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等。移工一站式服務中心免費提供講習期間移工的膳宿需求；設有祈禱室供移工宗教禮拜；提供免費網路服務讓移工聯絡親友。如果移工在講習期間發生傷病或緊急事故，服務中心也會全程協助就醫及必要的照顧。相關移工一站式服務資訊，民眾可到「移工一站式服務網」(網址：https://fwots.wda.gov.tw)或洽移工一站式服務中心(03-2525838)或1955勞工諮詢專線諮詢。

＊外籍看護工雇主薪資補助　一般雇主申請期限至明年1月3日止

　　因應家事移工自111年8月10日起調整每月薪資至新臺幣2萬元，為降低薪資調整對於聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，勞動部勞動力發展署（以下稱）提供雇主部分薪資補助配套措施，其中，一般雇主（非屬經濟弱勢）的薪資調整補助申請，依規定應在明（112）年1月3日前向發展署提出申請，請雇主把握時間及時申辦。發展署針對聘僱外籍家庭看護工的雇主，提供薪資補助，其中符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元；如非屬經濟弱勢雇主，而是一般聘僱外籍家庭看護工的雇主，則每月補助1,500元，最多補助至4個月，最高補助6,000元。雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。截至111年12月15日止，已核准近4萬件申請案件，並已於111年12月5日撥付首筆補助。發展署表示，雇主申請薪資補助時，應檢附約定薪資達2萬元以上的勞動契約、雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本，並且應在聘期有效期間提出申請，如聘僱尚未生效或許可已失效者，都不符合申請規定。發展署提醒，聘僱外籍家庭看護工的一般雇主，有效聘僱期間落在111年8月10日至111年12月31日間者，應於明（112）年1月3日前提出申請。至於符合經濟弱勢之雇主，有效聘僱期間為111年8月10日至114年8月9日之間者，則應該於114年8月11日前提出申請。欲想知道更多申請薪資補助相關資訊，可至發展署建置的跨國勞動力權益維護網站「調高家事移工薪資及薪資補助雇主專區」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw)查詢，或撥打1955專線及勞動部客服專線(02)8995-6000進一步詢問。

＊24小時都能送件！外國專業人才延攬及僱用法工作許可線上辦

　　為積極擴大推動外國專業人員工作許可申請案件線上申辦服務，自即日起，勞動部受理短期補習班聘僱外國人從事教師工作、外國專業人才申請從事藝術工作及外國專業人才成年子女申請工作許可等申請案件，均採網路線上申辦的方式辦理，但個別案件如有正當的理由，仍然得以紙本方式申請。勞動部說明，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作、僑外資事業主管、運動教練及運動員、藝術與演藝工作及外國法人指派外國人來臺從事履約工作等，皆是透過「外國專業人員工作許可申辦網」(https://ezwp.wda.gov.tw)線上申辦。為擴大服務項目，再開放線上申辦類別，針對外國專業人才延攬及僱用法所定「短期補習班申請聘僱外國專業人才從事教師工作」、「外國專業人才申請從事藝術工作」及「外國專業人才成年子女申請從事工作」等申請案件，皆應透過申辦網進行線上申辦。如申請單位或外國人以紙本送件，勞動部將退請重新透過網路方式線上申辦，但是個別案件若有正當理由，例如因地震、颱風等天災、無預警之停電，或因線上申辦資訊設備維護等因素致無法使用線上申辦服務的情形，則可例外用紙本方式申辦。勞動部呼籲，申請聘僱外國人從事教師工作之短期補習班，應備妥組織憑證及自然人憑證(或健保卡)申請帳號；以個人名義申辦工作許可之外國藝術工作者及外國專業人才成年子女，只要填妥姓名、國籍和護照等基本資料，就能申請帳號。線上申辦不受政府機關上下班時間的限制，24小時都能送件，若文件齊備且雇主及外國人都符合法定資格條件，最多7個工作天即能完成審查程序核發工作許可，快速又便利。想了解更多關於外國人在臺工作許可的相關資格規定、所需要檢附的文件或如何透過網路線上申辦等資訊，可至「外國人在臺工作服務網」(網址：https://ezworktaiwan.wda.gov.tw)查詢申辦工作許可操作說明，或電洽勞動部電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務協助。

＊「移工留才久用方案」，好康報你知

　　勞動部自今(111)年4月30日起推動「移工留才久用方案」措施，協助雇主留用優秀資深移工或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，除緩解大環境因素造成勞動力短缺問題及補充產業人力，同時建構更為穩健的勞資關係，對於我國長照產業所缺照顧人力得以獲得適當補充，以因應高齡化社會之照護需求。移工留才久用方案可申請轉任或聘僱外國人從事中階技術人力的社福類工作，包括機構看護工及家庭看護工。實施迄今，已獲得不少社福類移工雇主運用此一政策，為所聘僱的資深優秀移工，申請轉任為中階技術看護工，其中包括1家位在臺中市的老人養護中心，已申請留用2名資深移工擔任中階技術人力，雇主表示，這2名員工對機構非常有向心力，能力好且配合度高，對機構而言實在是很大的助力，轉任中階技術人力後，不用受限12年移工在臺工作年限，而且已是熟手不用另外培訓，是機構內得力的左右手。對這些轉任中階技術人力的移工而言，不用再擔心何時要回國，薪資待遇也比擔任移工時提高許多，在工作表現上更加優秀，也很感謝雇主願意提供長期穩定的工作機會。訪談勞雇雙方時，均表示很感謝政府推動這樣的方案，協助機構留用資深移工，解決機構人力不足的問題，也讓移工在臺工作更踏實。勞動部表示，雇主聘僱移工擔任機構看護工作，有移工核配比率限制，除了會依機構收容人數或床位數比率核配人數外，且聘僱人數不得超過本國看護工，也受到在臺工作年限限制，因此使得許多優秀移工因在臺工作年限屆滿後不得不出國，雇主則必須額外再聘僱新移工並訓練。藉由「移工留才久用方案」推動，協助機構雇主可以將技術成熟的資深移工，或在臺取得副學位以上的僑外學生轉任，或聘僱為中階技術人力後，則不用受在臺工作年限限制，且從事中階技術機構看護工作的核配名額，並不會排擠機構雇主原聘僱移工核配比率，也就是機構雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，除無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，讓雇主勞動力的運用更具彈性。勞動部呼籲，雇主可以多多瞭解及運用「移工留才久用方案」，將資深移工申請轉任為中階技術人力，為雇主提供長期穩固的優質勞動力，創造雇主移工雙贏的局面。民眾如想瞭解更多相關申請資訊，可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢；如需諮詢相關問題，也可以撥打諮詢專線(02)8995-6000，將有專人服務。

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＊LINE@移點通—微型電動二輪車須審驗合格才能領牌上路—多國語版本 

＊(中央流行疫情指揮中心)跨年等大型戶外活動防疫建議—多國語版本

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