＊快用外籍看護短照服務 移工能放假家庭有照顧

　　勞動部「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」在元旦已上路，聘有外籍家庭看護工的雇主可申請使用至少31日，在看護移工休假時，被照顧者可以獲得良好的照顧，也讓看護移工能休假充電。若搭配擴大喘息服務，短照服務加上擴大喘息，兩者合計每年可使用52日。勞動部111年移工管理及運用調查報告顯示，移工假日不放假者占 50.6%，其中有16.6%因「家中無替代照顧人力」未能放假，調查也顯示雇主有38%願申請替代照顧方案。勞動部為了兼顧家庭照顧替代人力，並鼓勵移工休假，107年起即結合衛福部推動擴大喘息服務計畫，服務對象由開辦初期的長照需要等級7至8級，109年擴大為長照需要等級2到8級，擴大喘息服務每年使用天數最高21日。開辦4年以來服務累計88.7萬人次，111年即服務49.6萬人次，比108年度推動初期增加了20倍，雇主持續使用擴大喘息服務下，也讓服務人次逐年倍增。

　勞動力發展署表示，據調查仍有3成雇主反映擴大喘息額度有限，勞動部因此在今年實施短期照顧服務，進一步兼顧家庭照顧需求、移工休假權益及連結長照服務資源，服務對象的申請資格與擴大喘息相同，並在原有擴大喘息服務天數下，外加由短期照顧服務提供31日或38日的服務額度，由長期照顧服務機構及單位提供替代照顧服務，讓有需求的家庭有人力替代照顧，也讓移工假日放假充電。發展署說明，短期照顧服務費用依福利身分別給予補助，低收入戶全額由政府補助、中低收入戶者由政府負擔95%，一般戶則由政府負擔84%。使用額度比照衛福部訂定的長期照顧服務申請及給付辦法標準，每年得使用最高額度為7萬1,610 元至8萬7,780元。聘僱外籍家庭看護工雇主申請短期照顧或擴大喘息服務，可聯繫當地長照管理中心，由長照中心評估失能者照顧需求，再由長照服務提供單位提供服務，服務方式包括日間照顧中心短照服務(全日)、日間照顧中心短照服務(半日)、機構住宿式短照服務、小規模多機能服務(夜間短照服務)、巷弄長照站短照服務及居家短照服務。雇主申請使用短期照顧服務，可洽1955或電話服務中心(02)89956000，雇主也可加入LINE@移點通（LINE搜尋帳號1955）推播最新消息及查詢勞動部勞動力發展署網站 (https://www.wda.gov.tw/)、外國人勞動權益網 (https://fw.wda.gov.tw/)。

＊10天逾千名移工體驗 「移工一站式服務中心」獲高度肯定

　　勞動部「移工一站式服務中心」元旦啟動，熱鬧迎來新聘家事移工入住及接受三天兩夜的入國講習課程，講習全程由雙語專人服務，上路10天服務已破千人，全數順利完訓，交由雇主或仲介公司接回，完訓當日即完成聘僱許可、居留證、職災保險、全民健康保險及入國通報5項法定申辦事項，已完訓1,702人，包含印尼籍1,602名、越南籍41名、菲律賓籍59名。初來乍到的越南籍移工阮氏翠表示，本來以為會在陌生的桃園機場慌慌張張的到處問路，結果出機門就看到有人舉著自己國家語言的接機指示牌，還有中越雙語專人帶領坐上專車，熱忱的歡迎大家到臺灣來，在車上聆聽著雙語專人講解說明，感覺好安心。抵達服務中心後也沒閒著，在乾淨寬敞的場地立即進行快篩及入住登錄作業，家事移工們很快地發現了意外的小確幸，就是「移工一站式服務中心」全面架設WIFI，貼心提供免費網路，獨自剛到異鄉的印尼籍移工CITRA表示，可以第一時間跟家鄉親朋好友聯繫報平安聊聊天，一時之間忘卻了人在他鄉的國界距離，接著雙語專人教導移工綁定「1955 LINE@移點通」個人推播服務，未來移工朋友們即可透過「LINE@移點通」的英文(含Tagalog語)、印尼文、越南文及泰文等4國語言推播服務，掌握自己聘可資料，而在臺灣工作和生活的最新資訊、新聞及訊息也不會漏接。進入住宿房間時，映入眼簾的是明亮舒適的睡眠環境，來自印尼鄉村的移工SETYOWATI說，在抵臺之前並沒有機會聽聞過關於臺灣的任何訊息，「移工一站式服務中心」的環境比自己家鄉城內最好的飯店都舒適、乾淨，原本歷經飛行與人生地不熟的緊張疲憊都得到緩解。另外雙語專人還個別送給大家每人一個歡迎包，裡面有歡迎小卡，很溫暖的祝福我們臺灣工作之旅順利，還有一張悠遊卡，可以用來坐公車和買東西，很方便。雇主及仲介公司前來接回聘僱的家事移工後紛紛表示，一站式的服務大大地簡化雇主申辦作業，一次就能辦完5個法定（聘可函、居留證、健保、災保及入國通報）應辦事項，很方便；開車來服務中心接移工有專屬停車場，也有接待區可以辦理交接，來接移工的人經服務中心人員仔細核對身分，完訓接走後，當天就能帶移工去做入國健康檢查，較以往須配合移工入境航班時間接移工，在時間分配運用上更便利了。

勞動部表示，欲知移工一站式服務相關資訊，可進入「移工一站式服務網」(網址：https://fwots.wda.gov.tw)查詢，亦可電洽移工一站式服務中心(03-2525838)或1955勞工諮詢專線諮詢。

＊LINE@移點通—社群購物詐騙，一分錢一分貨 便宜商品

詐騙多—多國語版本

＊資深移工轉任中階技術人力 雇主移工全受益！

「移工留才久用方案」自去(111)年4月30日起實施，勞動部持續積極鼓勵國內雇主將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工，或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，勞動部勞動力發展署表示，「移工留才久用方案」共有5大優點，包括轉任的移工沒有在臺工作年限的限制、雇主將移工轉聘為中階技術人力，不須再繳納就業安定費、轉任為中階技術人力的移工名額可再申請補充、轉任的移工在臺有更好的職涯發展，且工作收入更高更穩定，對於工作能夠更加投入。因此，歡迎雇主符合申請聘僱中階技術人力條件者，儘速提出申請。位於新竹縣成立近40年經營塑膠製品製造業的雇主，致力於產品研發及技術精進，為積極培訓公司內部專業技術人才，自去年起已陸續運用「移工留才久用方案」申請留用6名資深移工轉任為中階技術人力。該雇主表示，因公司位處偏遠，不易招募本國勞工，在得知勞動部於去年推行的「移工留才久用方案」，即積極瞭解相關申辦資格與流程，獲知將資深移工轉聘為中階技術人力，該資深移工除不再有在臺工作年限的限制外，且已轉任為中階技術人力的移工名額可再申請補充其他移工，大幅解決公司勞動力不足之困境；另雇主表示，這批優秀資深移工大多已在臺灣工作10餘年，能將他們藉由提升薪資，依規定申請轉任為中階技術人力，從事技術工作加以留用，對公司長期發展規劃有很大的助益，因此，對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度肯定。此外，在訪談該雇主所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工表示，他獲得雇主轉聘為中階技術人力後，可以不受在臺工作年限的限制，升遷發展也更好，在臺灣工作更加安心，真的十分感謝雇主與政府能讓他有繼續留在臺灣工作的機會，而且他的薪資待遇明顯提升，對家庭經濟更有保障，目前與其他家人在臺灣打拼，已考慮後續將遠在故鄉的親人一同帶來臺灣生活，讓家人團聚，也對於在臺灣這塊土地上工作更有歸屬感，工作也更加努力。勞動部表示，透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工，轉任中階技術人力，將不受移工在臺工作年限的限制，不僅保障資深移工的工作機會，也能解決雇主人力短缺及資深優秀移工被其他國家挖角的問題。此外，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力後，雇主針對該中階技術人力，除無須再繳納就業安定費外，還可將轉任後的原移工名額申請補充其他移工，以因應雇主的彈性用人需求。勞動部呼籲更多雇主，可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力，做為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力，以增加我國國際競爭實力。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor)查詢相關規定與更多訊息，或電洽勞動部電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊LINE@移點通—我可以請假參加家鄉/宗教活動嗎？—多國語版本