＊聘僱中階技術家庭看護 照顧失能家人的好夥伴！ 因應少子化、高齡化社會之照護需求，為緩解社福照顧需求的勞動力缺口，並留用在我國工作達一定年資且具有熟練照顧技巧的資深移工，勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深外籍家庭看護工或取得我國大專校院副學士以上學位的僑外學生從事中階技術家庭看護工作，雇主不僅不用繳納就業安定費，且資深移工轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，亦有助勞動條件提升。雇主李太太所聘僱的中階技術家庭看護工是在國內接續聘僱，她在接受訪問時表示「這位中階技術家庭看護工阿蒂很OK，對照顧工作滿有經驗的，國語能聽懂60%左右，很聰明，相處上溝通不用太花時間，因為哥哥獨居且需要人陪伴照顧，沒時間等新手重新訓練，雖然支付的薪水比一般移工高，但會想聘用中階家庭看護工看重的就是她很有經驗，很幸運透過仲介介紹找到這樣好的看護工，她跟我哥哥彼此都很滿意！」此外，中階技術家庭看護工阿蒂接受訪問時也表示，「很喜歡這個工作，覺得自己做得還不錯，現在的雇主跟照顧的伯伯對我很好，來臺灣很多年可以留下來繼續工作很高興！」她還表示跟朋友都覺得臺灣政府鼓勵資深移工能繼續留任的這項政策很好。勞動部表示，運用「移工留才久用方案」，外籍家庭看護工在臺工作期間只要連續達6年，或出國後再入國工作且累計工作年限達11年6個月以上，每月總薪資達新臺幣2萬4,000元，且具備語文能力資格及接受20小時補充訓練，就可由雇主申請轉任聘僱為中階技術家庭看護工，另外，雇主如以新臺幣2萬6,000元以上的月薪僱用中階技術家庭看護工，更可免除補充教育和語言能力等技術資格條件。如果在聘僱期間，有被看護者死亡或已無聘僱需求等不可歸責事由，中階技術家庭看護工可辦理轉換雇主或工作，並於轉換期限內由新雇主接續聘僱後，繼續從事中階技術家庭看護工作。勞動部鼓勵雇主可以多加瞭解及運用「移工留才久用方案」，將資深外籍家庭看護工申請轉任為中階技術家庭看護工，或選擇接續聘僱已具備受聘僱資格的外籍家庭看護工從事中階技術家庭看護工作。 雇主如想瞭解更多相關申請資訊，可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢；或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將有專人提供諮詢服務。
＊移工留才久用方案已協助逾千家產業雇主留用資深移工 自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點。另為進一步鼓勵雇主申請聘僱中階技術人力，近期也增列由雇主自行安排所聘僱移工接受公司相關專門技術課程並達規定時數者，亦符合技術條件的資格。苗栗縣一家自69年即成立之金屬工業公司，其專業及優秀的生產製造技術獲得多項國際認證的肯定。該公司為持續追求專業技術與人力的穩定，自知悉政府推動「移工留才久用方案」方案起，即陸續申請將數名資深移工轉任為中階技術人力。該公司表示，因臺灣人口面臨少子化影響，人才留用是他們最優先考量的因素，因為行業別的專業特殊性，其專業技術傳承上特別需要人才，所以能將優秀的外籍技術人力留在公司，不用受限移工在臺工作年限的限制，不僅對外國人的職涯有保障，也有助於公司生產運作上順遂。另外，資深移工轉任後的名額可再彈性運用，加上申請流程簡便，這些都是促成公司申請中階技術人力的誘因，該公司對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的評價。另外，該公司所聘僱轉任中階技術人力的資深移工阿榮表示，他自高中畢業就來臺灣工作，在公司從事不鏽鋼及汽機車零件工作，已經在臺灣工作很長一段時間，他覺得臺灣的工作環境與發展機會很好，在工作上常常與同事一同思考討論解決生產問題，讓他覺得很具挑戰性。他很感謝公司能主動幫他申請中階技術人力，讓他能繼續留在臺灣，學習更多專業技能，未來希望能不負公司將他晉升為中階技術人力的期望，將提供更多的專業技術能力使公司未來有更好的發展。勞動部進一步說明，為積極協助產業類雇主留用優秀資深移工，勞動部已於112年3月15日再修法新增中階技術屠宰工作，使屠宰業雇主得以留用資深移工轉任中階技術人力；另外也放寬製造業及屠宰業企業自辦訓練課程增列為技術資格之一，製造業及屠宰業雇主聘僱同一移工達3年以上，參加雇主自辦產業升級轉型相關專門知識、技術訓練課程達80小時以上，就可符合技術條件資格。勞動部表示，目前已經核准超過7,500位的資深移工轉任中階技術人力，逾千家產業類雇主經核准聘僱中階技術人力，勞動部呼籲符合申請條件的產業類雇主儘速提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。
＊聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務懶人包 ＊調整4大產業移工政策 兼國人及移工勞動權益 5月30日台灣移工聯盟召開「勞動條件不提升 鬆綁配額鬼藥單」記者會，抗議放寬製造業等4大產業移工配額，勞動部表示，為協助解決產業缺工問題，經邀集勞資學政代表召開兩次會議討論，基於部分行業因性質特殊、工作辛苦，適度開放移工可維持產業營運、促進國人就業及勞動條件的提升，並已協調產業主管機關協助確保雇主法遵情形及移工管理能力，源頭降低管理問題，保障移工權益，爰依會議共識，預告修訂相關措施。勞動部說明，今（112）年3月6日及16日召開兩次跨國勞動力政策小組會議，依就業服務法規定，邀集政府機關、勞工、雇主、學者代表社會對話，共同檢視移工聘僱警戒指標變化情形，製造業、營造業受僱員工總薪資增加率、長照服務涵蓋率等11項指標呈現成長趨勢，並經目的主管機關提案並就製造業3個行業中，水產加工因魚體差異高、自動生產難；豆腐製造因高溫、濕熱且需大量人工作業；金屬船體製造為高溫、粉塵、有機溶劑和重金屬的工作環境，國人較不願投入，水產加工和豆腐製造因勞動力不足，已影響消費端產品品質；另營造業缺工待補實約1.9萬人，受限於現行申請資格規定，中小型營造業者仍無法聘僱移工，或移工受限工程專案專用、聘僱期限不得大於工期，不利人力培養及留用。農業則因主力農牧戶缺工戶數仍達約1.4萬戶、常僱員工約缺5,000人次、臨時員工仍缺8.9萬人次，加上主要農業縣市人口不足，勞動力缺口已影響農產規模。另外，考量國內住宿式機構照顧人力聘僱不易且人力不足，連帶影響機構照護品質及住民權益。因此，經過會議審慎評估後，達成共識，才適度放寬名額並預告修正法規。勞動部強調，產業缺工問題仍應優先促進國人就業，不足部分才考慮引進移工。雇主聘僱移工前，須依法辦理國內求才程序，應先以勞動市場合理薪資公開招募本國勞工，避免降低勞動條件，並由公立就業服務機構推介媒合，確保就業機會優先提供給國人；另本次放寬的4大產業，均適用勞基法規定，且新增製造業雇主國內承接額外5%名額彈性機制，可提高移工在國內轉換工作的機會，有助保障移工權益。另外，各產業主管部會將負責前端審查雇主資格，營造業及農業將配套管控名額，以確保雇主法遵情形及移工管理能力，源頭降低管理問題；同時勞動部將加強移工入國前職前教育、入國後訪視工作及生活情形、宣導1955專線申訴管道，並加強仲介管理及評鑑汰除評鑑C等仲介，持續保障移工權益。 ＊回家路上移定有我 擴大逾期停居留外來人口自行到案專案 ＊法務部反詐騙星座測驗抽獎活動—即日起至2023/6/11 為提升民眾識詐能力，法務部特別製作了網路互動測驗8題是非題，藏著防詐大關鍵，留下資料的朋友，還有機會抽超商商品卡500元唷！抽獎時間→即日起至2023/6/11的23:59止，於2023/6/15的17:00公佈於法務部官網，這一次能不能成功打擊詐騙呢？趕快去測測吧GO❗GO❗GO❗參加資訊 *測驗網址：https://www.anti-fraud.tw/ *更多詐騙案例見《法務部反詐騙電子書》⚠ 防詐手冊#法務部 #如有任何疑慮請撥打165反詐騙諮詢專線 #星座個性 #打詐國家隊 ＊LINE@移點通—【持偽造證件工作是違法的】—多國語言版 ＊LINE@移點通—【雇主未替勞工加保職災保險且發生職災之理賠事宜】-多國語言版 ＊LINE@移點通—【閃紅燈應停車再開】—多國語言版 ＊LINE@移點通—聘僱許可和居留期限不一致，怎麼辦？【居留效期展延】—多國語言版 ＊LINE@移點通—雇主應提供勞工適當的休息時間—多國語言版 |
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