＊「政策一點通」單元

勞動部持續優化聘僱家庭看護移工診斷證明書評估程序並積極檢討擴大免評適用範圍

接續聘僱中階技術家庭看護工 勞雇雙方均受益

移工發生失聯已有改善 適時鬆綁政策改善缺工 加強源頭管理持續查緝非法

LINE@移點通—轉彎、切換車道記得打方向燈！【交通安全－方向燈】—多國語言版

LINE@移點通—【夏日疾病衛教_皮膚疾病】—多國語言版

LINE@移點通—家事移工照顧工作 長者睡眠品質與夜間照護【照顧工作_夜間照護】—多國語言版

LINE@移點通—雇主發薪日期不固定，常常遲發或少發該怎麼辦？【遲發薪資】—多國語言版

112年8月1日改制成立農業部動植物防疫檢疫署，更新輸出入動植物檢疫證明書樣式

性別平等工作法修法重點—多國語言版

(行政院政策櫥窗)性平三法修正-拒絕性別暴力

LINE@移點通—颱風季節到來 積淹水防範對策【颱風防災】—多國語言版

＊勞動部持續優化聘僱家庭看護移工診斷證明書評估程序 並積極檢討擴大免評適用範圍

因應國內人口老化及失能者家庭反映照顧需求，勞動部持續檢討相關措施，包括下修重新聘僱家庭看護移工免經醫療團隊評估年齡及延長病症暨失能診斷證明書效期等作法。後續將協同衛福部長照政策規劃及我國失能者家庭照顧需求，減輕家庭照顧負擔，持續優化聘僱家庭看護工診斷證明書評估程序，並積極檢討擴大免經醫院評估的適用範圍，以讓有需要照顧的人，都能獲得更好的照顧。勞動部表示，為健全國內照顧體系，現行家庭看護移工引進政策，勞動部均會商衛福部意見，經跨部會及學者專家組成政策諮詢小組討論通過後制定。現行聘僱家庭看護移工，已考量被看護者病症、年齡及失能程度彈性規定，屬身心障礙重度以上特定病症12項目之一者免經評估，其餘不同年齡依輕中重度失能情形經評估後申請聘僱，如取得失智症者或80歲以上長者只需經病症暨失能診斷證明書(即俗稱巴氏量表)評估屬中度失能即得申請。針對外界反映病症暨失能診斷證明書存廢問題，衛福部112年6月14日召開會議，認為現行巴氏量表具高度信、效度，且為國際通用失能認定量表，爰維持現行經醫療團隊專業評估開立作法。勞動部勞動力發展署也於112年6月29日召開簡化家庭看護工申請機制會議，針對75歲以上聘僱家庭看護移工，期滿重新申請續聘者，得免經醫院評估逕行申請；簡化各地長照管理中心推介本國照顧服務員次數，由現行14天內6次改為1次；放寬申請外籍看護工之「病症暨失能診斷證明書」效期為1年。另近來有部分罕見疾病家庭陳情其照護需求，勞動部也將與衛福部協同儘速檢討現行規定。勞動部表示，擴大照顧長輩，減輕家庭的照顧負擔，一直是政府努力的目標。勞動部將針對達一定年齡的被照顧者申請家庭看護移工，得否免除巴氏量表評估，或採其他簡便可行的認定方式，廣蒐各界意見、凝聚共識，儘速推動實施。

＊接續聘僱中階技術家庭看護工 勞雇雙方均受益！

為補充國內長期照顧人力，顧及失能家庭照顧需求，擇優留用資深且優質之外國技術人力補充我國社福照顧勞動力缺口，勞動部於去（111）年4月30日起推動實施「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深移工轉任從事中階技術家庭看護工，或接續聘僱等待轉換雇主的中階技術家庭看護工，不僅雇主可聘僱穩定且優質勞動力，使被看護者獲得更妥善照顧，而且資深移工於轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，每月薪資收入也會增加，勞動條件提升，可以說是勞雇雙贏好處多！雇主鄭太太於今年6月接續聘僱印尼籍中階技術家庭看護工西蒂，照顧高齡93歲的母親，她在受訪時表示，之前曾從國外引進外籍家庭看護工照顧母親，但照顧沒多久，母親就吵著不要該名外籍家庭看護工照顧，她只好將該名外籍家庭看護工轉出，後來聽說勞動部正積極推動「移工留才久用方案」，鼓勵資深外籍家庭看護工轉任中階技術家庭看護工，為了讓母親獲得良好的照顧，找到了在臺工作14年已轉聘為中階技術家庭看護工的西蒂，之前也是因為西蒂表現相當優秀，所以原雇主將西蒂轉聘為中階技術家庭看護工，後來西蒂原照顧的被看護者往生，於是鄭太太就透過三方合意方式接續聘僱西蒂擔任中階技術家庭看護工，西蒂照顧技巧相當熟練，語言溝通能力良好，她的母親不能吃太硬的食物，西蒂也會特別把食物煮得更軟後，細心餵食，協助她的母親更衣也非常有耐心，平日除照顧她的母親生活起居外，還會陪她的母親活動筋骨，天氣好時會用輪椅推她的母親去附近公園散步，她的母親相當喜歡西蒂的照顧，全家人也都很放心將母親交給西蒂照顧，雖然聘僱中階技術家庭看護工須給付較高的薪資，但因不用繳就業安定費，且被看護者可獲得較好的照顧，鄭太太覺得很划算，也非常感謝政府推動「移工留才久用方案」政策，並給予高度支持與肯定。　　此外，中階技術家庭看護工西蒂在受訪時表示，她已習慣臺灣的生活，故希望能繼續留在臺灣工作，原先擔心在臺灣工作年限到期必須返國，不能繼續受僱工作，後來轉聘為中階技術家庭看護工，使她能繼續留臺好好工作，不用擔心會有工作年限問題，而且每月領的薪資，比以前增加很多，她現在是由新雇主鄭太太接續聘僱，繼續從事中階技術家庭看護工作，很謝謝臺灣政府推動這項讓勞雇雙贏的政策。勞動部說明，外籍家庭看護工在臺工作期間只要連續達6年以上，或出國後再入國工作且累計工作年限達11年6個月以上，每月總薪資達2萬4,000元且具備語言溝通能力及接受20小時補充訓練，就可由雇主申請轉聘為中階技術家庭看護工，如果每月總薪資達2萬6,000元以上，還可以免除20小時補充訓練課程及國（閩南）語文能力認定資格。如果在聘僱期間，有被看護者死亡或已無聘僱需求等不可歸責事由，可申請辦理轉換雇主或工作，並於轉換期限內由新雇主接續聘僱後，繼續從事中階技術家庭看護工作。勞動部表示，目前已有包括鄭太太在內的7千多位雇主申請並獲准聘僱中階技術家庭看護工，使家中被看護者獲得更妥善照顧外，無工作年限限制且雇主不須繳納每月2,000元的就業安定費，期盼更多家庭雇主能夠瞭解並善用政府所推動留用資深外籍家庭看護工的相關政策，歡迎雇主或民眾至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊移工發生失聯已有改善 適時鬆綁政策改善缺工 加強源頭管理持續查緝非法

勞動部表示，今年1月至6月底移工失聯發生率2.28%，較去（111）年同期 3.14%已大幅降低；發生失聯人數也減少約 4,400 人，移工發生失聯問題從今年開始已有明顯改善。另為改善產業缺工減少失聯誘因，勞動部多次跨部會協商，已鬆綁營造業及農業等移工政策，並且建立外國仲介停權機制，協調內政部及農業部源頭提升雇主選工品質及輔導加強法遵能力，加上實施自行到案及國安團隊專案查處，藉此落實移工有效開放、管控失聯。勞動部指出，移工失聯原因眾多，去年受疫情影響移工引進受限，無法順利遣送失聯移工，導致國內勞動力供需失衡，111年1月至6月移工失聯發生率3.14%，到了去年底升至全年5.96%。但自今(112)年3月邊境、航班恢復正常，移工在臺人數持續增加至73.9萬人，再加上與移民署合作加速失聯移工遣返、推動自行到案及國安團隊持續查處非法僱用及非法媒介等措施，今年1月至6月底移工發生失聯人數1.67萬人，較去年同期2.1萬人，減少約4,400人；移工失聯發生率，則由3.14%降低到 2.28%，移工發生失聯問題已有明顯改善。勞動部說，務實的從產業缺工需求、維護國人就業及預防移工失聯權衡移工開放政策，才能有效的減少因供需失衡造成的移工失聯原因。所以，從今年開始多次跨部會協商移工政策，並自112年6月15日修正發布相關法規，開放一般營造業移工8,000名並視需求最高到1.5萬名、擴大開放農業移工適用範圍及名額至1.2萬名、放寬機構看護聘僱移工新增1.4萬名、協助產業及家庭雇主留用移工轉任中階技術人力已核准1.3萬名；另外也檢討營造與農業移工同時存在失聯發生率較高及非法僱用也偏高的失衡現象，今年3月跨國勞動力政策協商諮詢小組勞資學政代表也要求在政策放寬的同時，不應「開愈多、失聯愈多」，並請內政部及農業部將對於新開放行業，加強雇主引進選工及提升聘僱法遵認知，自源頭預防移工失聯。源頭管理也要從外國選工及仲介收費強化，勞動部今年透過移工來源國雙邊合作會議，持續討論擴大移工直接聘僱範圍，今年8月8日的臺印勞工工作層級會議，臺印雙方就取得擴大納入印尼機構看護工可直接聘僱的共識，直接減輕移工國外仲介費用負擔，並已修正法規在7月18日預告結束及通過法規審查，將儘速公告實施建立每3個月定期查核外國仲介公司引進移工失聯人數比率機制，一旦逾規定人數比率就立即停權最高4週不得引進移工來臺；另自今年7月起，啟動人力仲介公司收費查察專案計畫，追查人力仲介公司超收費用情形。移工權益保障也努力提升，除產業移工與本國勞工皆一體適用勞基法基本工資保障及調整金額外，自111年8月10日起，也調高新引進或期滿續聘的家事移工每月薪資至2萬元；至於移工聘僱期間，可與雇主合意轉換或依法定事由核准轉換，目前移工成功轉換新雇主已達9成，勞動部將持續精進移工轉換資訊公開及服務措施，加強公立就業中心服務雇主及移工，如提供雙語服務、簡化媒合作業流程、提供媒合友善現場環境。勞動部也已提案修法加重處罰非法僱用改按非法僱用人數計罰，及提高非法媒介者5倍罰則最高至150萬元罰鍰。除了與國安團隊合作持續查處非法僱用及非法媒介者外，開放政策及源頭管理的各項新措施也需多管齊下，勞動部將與內政部等部會跨部會合作，共同持續就政策面、預防面、查處面向，精進相關作為，才能有效開放、管控降低移工失聯情形。

＊LINE@移點通—轉彎、切換車道記得打方向燈！【交通安全－方向燈】—多國語言版

＜轉彎、切換車道記得打方向燈！＞

為了保護每位用路人的安全，車輛變向時駕駛人應留意

•提早打方向燈，提供其他用路人充足的反應時間

•看後照鏡、擺頭注意周圍車輛

•燈號應顯示至完成轉彎或變換車道為止

微型電動二輪車應保持方向燈正常運作，若擅自變更或損壞，最高將可處新臺幣1,200元罰鍰

＊LINE@移點通—【夏日疾病衛教_皮膚疾病】—多國語版

＜對抗夏季皮膚疾病 ＞

皮膚是人體最大的免疫器官，但夏季溼熱的天氣也容易使皮膚生病。

•維持皮膚乾爽能有效預防皮膚疾病

•穿著具有吸濕排汗效果的衣物，避免穿著貼身或緊身衣物

•大量流汗要儘速擦拭或清洗，更換潮濕衣物

•洗澡時水溫勿過高，並減少使用清潔力過強的沐浴用品

＊LINE@移點通—家事移工照顧工作 長者睡眠品質與夜間照護【照顧工作_夜間照護】—多國語言版

＜家事移工照顧工作 長者睡眠品質與夜間照護＞

許多長輩因為疾病、精神狀態或藥物副作用，經常有失眠或睡眠中斷的問題，睡不好可能導致精神焦慮，造成惡性循環，家事移工在照護長輩時，應留意：

•若長輩有午睡習慣，應控制於30分鐘至1小時內，避免午睡時間太長影響夜間睡眠

•留意長輩睡眠期間，是否有咳嗽、抽筋或呼吸中止等問題，及時給予協助

•若長輩有夜間如廁需求，且可自行前往廁所，可保留夜燈避免摸黑摔倒的風險！

＊LINE@移點通—雇主發薪日期不固定，常常遲發或少發該怎麼辦？

【遲發薪資】—多國語言版

＜遲發薪資＞

雇主發薪日期不固定，常常遲發或少發該怎麼辦？

剛進公司的時候約定每個月5日發薪，但老闆常常晚發或分次發放薪資，我該怎麼辦呢？

現行勞基法或工作契約，均對發薪日及數額有明確的規定，如果雇主片面晚發、遲發或少發薪資，都是不合法的！移工若遇到此種情形，可以透過1955專線進行申訴，以利追回應得的薪資喔。

＊112年8月1日改制成立農業部動植物防疫檢疫署，更新輸出入動植物檢疫證明書樣式

「行政院農業委員會動植物防疫檢疫局」自112年8月1日改制為「農業部動植物防疫檢疫署」，並自112年7月21日透過世界貿易組織(WTO)發布文件，周知各國有關該署核發之動植物檢疫格式變更事宜，內容略以：

1.新版動植物檢疫證改用普通紙列印，並由系統套印戳章；

2.另動植物檢疫證將於113年2月1日全數更新，過渡期間新舊版動植物檢疫證將可併行使用

3.新版動植物檢疫樣張已公布於該署官方網站。

＊性別平等工作法修法重點—多國語言版 

＊(行政院政策櫥窗)性平三法修正-拒絕性別暴力

＊LINE@移點通—颱風季節到來 積淹水防範對策【颱風防災】—多國語言版

＜颱風季節到來 積淹水防範對策＞

A:氣象報告說這次颱風可能會登陸臺灣耶！

B:對，我有擔心可能會淹水，想要檢查 一下宿舍周邊環境。

A:我可以一起幫忙嗎？有哪些要注意的呢？

B:當然可以！我們需要注意以下幾點：

•將家中重要的東西及文件移往高處。

•將汽機車移往安全處所。

•檢查屋頂排水管、雨水溝是否阻塞。

•檢查屋頂、外牆是否龜裂。 

•清理排水溝落葉及垃圾。

•備妥沙包或安裝防水閘門。