＊「政策一點通」單元

簡化家庭看護移工申請並擴大免評及留用中階技術人力 勞動部修正法規公告

勞動部與法務部辦理企業誠信論壇　強化仲介誠信及透明雇主、移工安心有保障

雇主留用資深移工新運動，快來申請轉任中階技術人力

LINE@移點通—勞工作業時常用的手握動力工具，也有可能會造成職業傷害？【振動危害】—多國語言版

LINE@移點通—搭乘電梯時，若不幸遇到電梯故障或是停電受困，該如何脫困呢？【電梯受困】—多國語言版

LINE@移點通—社群招募工作貼文的職缺條件讓人好動心？【地下求職管道陷阱多】—多國語言版

LINE@移點通—不是有戴帽就好！【騎乘電動自行車應配戴合格安全帽】—多國語言版

(法務部)防杜人頭帳戶宣導案例2—多國語言版

【移工攝影展】2023 移工之聲 Voice of Migrants

＊簡化家庭看護移工申請並擴大免評及留用中階技術人力 勞動部修正法規公告

勞動部於10月13日公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形；另回應產業人力需求，鬆綁中階技術人力資格規定，及調整機構看護移工名額計算方式，協助解決缺工問題。勞動部表示，修正兩大重點包括：（一）增列三大類被看護者多元認定方式，申請家庭看護移工免經醫療機構專業評估；擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者或持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象免評。（二）擴大留用中階人力，放寬同雇主同移工累計工作6年以上可轉任中階技術人力、新增開放中階技術一般營造工作，並擴大開放中階技術農業工作增加林業、畜牧及養殖漁業等工作。勞動部說明，申請家庭看護移工及中階技術家庭看護免經醫療機構專業評估對象，增列三大類被看護者多元認定方式：（一）使用長期照顧服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續6個月以上；（二）經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1）；（三）擴大特定身心障礙重度等級免評對象，包含：肢體障礙及罕見疾病取消病症限制，並增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上等三種對象，都可免經醫療機構評估失能情形。另外，也簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者，以及被看護者持有無註記有效期間身心障礙證明者等二類對象，免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。在擴大留用中階技術人力修正規定有三個重點，包括：（一）放寬同雇主同移工「累計」工作6年以上即可轉任中階技術人力，鬆綁現行須達「連續」工作6年的工作年資條件限制，解決實務上移工與雇主聘僱關係因各種因素中斷，事後移工返鄉後再入國受聘僱於同一雇主，卻因聘僱中斷不符連續工作年資無法轉任中階技術人力、影響人才留用的困難；（二）新增中階技術一般營造工作，除協助營造業者留用公共工程及民間重大經建工程且具技術經驗、熟悉我國營造工程環境的優質營造移工外，也對接今年6月15日開放一般營造業移工未來具技術能力時，後續皆可轉任中階技術人力；（三）擴大開放中階技術農業工作，納入林業、畜牧及養殖漁業工作，並調整僱用員工10人以下的農民或農民團體申請聘僱中階外國人總人數上限，以1年僱用國內員工平均人數25%核計。　　本次也調整機構看護移工名額計算方式，刪除機構達100床規模分級採計護理人員人數的規定。解決現行床位數達100床以上的機構，在核計可聘僱機構看護移工人數時，本國護理人員每1人僅能以0.5人計算的問題，修正規定後將可衡平核給機構看護移工名額，不應因規模大小有所差異。

勞動部表示，本次修正規定，已多次與民間團體社會對話，並與衛福部、經濟部、教育部、內政部及外交部等跨部會協商，透過法規調整務實回應人力需求，協助產業進用人力紓緩缺工困難，並減輕家庭照顧失能者的負擔。

＊勞動部與法務部辦理企業誠信論壇　強化仲介誠信及透明雇主、移工安心有保障

企業誠信是驅動經濟發展的穩健力量，也是提升產業及國家競爭力的關鍵所在。近年來政府大力推動以「廉潔政府、誠信社會」為施政重點，鼓勵企業推動誠信經營，健全公司治理與內控機制，並提升社會大眾對企業誠信的重視。勞動部勞動力發展署於112年10月17日舉辦「112年企業誠信論壇」，並邀請法務部一同參與，以落實「聯合國反貪腐公約」對於私部門反貪腐之重視，營造公、私部門合作契機，建構反貪腐夥伴關係。本次論壇由勞動部陳明仁常務次長、法務部蔡碧仲政務次長、國際透明組織紐西蘭分會Julie Haggie執行長致詞揭開序幕，接續由臺灣一零四資訊科技股份有限公司鍾文雄副總經理、臺灣透明組織協會陳俊明理事、大葉大學國際企業管理學系張秋蘭副教授分別就「就業服務資訊誠信透明」、「廉政治理和企業反貪」、「優化仲介服務品質保障勞工權益」等議題進行專題演講。為深化成效，綜合座談由勞動部政風處邱宏達處長主持，並由中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會熊維舒理事長、台灣透明組織協會陳俊明理事及勞動部勞動力發展署賴家仁副署長，就「企業踐行法遵誠信與提升移工仲介品質期待」及「勞權與企業誠信治理的趨勢與展望」等議題進行交流。勞動部陳明仁次長表示，「企業誠信經營」也須得到廣大勞工的支持，在勞動部施政理念中，就是希望能營造「勞權保障」、「誠信職場」、「透明治理」及「安穩聘僱」的勞動環境，讓本國勞工及移工有更佳的工作保障及勞動生活；同時，觀察國際勞工組織於 2014 年和 2018 年通過的「公平雇用之一般性原則和操作指引」及「招聘費與相關支出之定義」，讓當前許多國家將焦點放在如何強化勞工公平僱用，有許多值得我國借鏡的地方；我國110年立法院通過實施「勞工職業災害保險及保護法」，適用對象包含所有勞工及家事移工，顯示我國與世界同步注重勞動權益，勞動部在促進企業建立誠信職場，更在乎廣大勞工權益保障。法務部蔡碧仲次長致詞表示，我國雖非聯合國會員國，仍依循聯合國反貪腐公約內容與精神，積極推動公私部門協力反貪腐相關作為，廉政署推動辦理「企業服務廉政平臺」及結合各級行政機關辦理各類「企業誠信」相關論壇活動，積極與企業互動交流，體現公務員勇於任事、便民服務之精神，結合相關主管機關，深化與企業團體、目的事業主管機關、學者專家等之交流合作，結合機關核心產業發展重點策略及服務資源，不僅協助機關端推動行政透明及便民措施，也幫助企業端強化誠信治理及法令遵循。透過公私交流，分享誠信價值，一方面協助事業單位將勞動權益保障導入企業治理，一方面鼓勵企業重視誠信價值、達到公私部門攜手合作，共創優質經營環境之目標。本論壇為汲取國內外之最新經驗，爰邀集我國、澳洲等專家進行專題演講，分享企業誠信、經營透明與仲介服務管理結合之實務經驗，並邀請法務部及產、學等專家共同參與論壇活動，凝聚共識，公私部門齊攜手，共同注重「勞動權益保障」，並促進「企業誠信」，達到企業永續經營的目標。

＊雇主留用資深移工新運動，快來申請轉任中階技術人力

勞動部推動「移工留才久用」方案，協助雇主將具有實務經驗的資深移工續留從事中階技術工作，有助緩解我國勞動力短缺的狀況，適時補充更多元照顧服務人力。　　越南籍移工丁努基於自己的人生規劃，40歲才決定隻身來臺從事機構看護工作，目前受僱於彰化1家老人養護中心，轉眼間在臺工作期間將屆滿12年，又因為喜歡臺灣的工作環境，萌生想繼續留下來工作的念頭。勞動部推動的「移工留才久用」方案，適時為丁努點亮了一盞明燈，也因為丁努平時工作努力認真，深獲雇主賞識，經雇主主動詢問續留臺工作意願後，於今（112）年3月向勞動部遞件申請轉任中階技術人力，並且順利的在今年4月份正式轉任從事中階技術機構看護工作，丁努很感謝雇主願意提供長期穩定的工作機會，也很感謝政府推動這樣的方案，讓自己得償所願。機構雇主進一步說明表示，長照專業人員的培訓不易，也因為工作辛苦，常常面臨找不到人的窘境，但住民的照護需求是持續不間斷的。勞動部推動資深移工轉任中階技術人力措施，協助雇主留用資深且具經驗的移工繼續留下來為機構服務，不用受限12年移工在臺工作年限，對穩定機構長期的照護人力有很大的幫助，畢竟引進1位新移工須面對適應、訓練、語言溝通等問題，耗費的成本往往更勝聘僱中階技術人力所增加的負擔，且勞動部陸續因應產業聘僱情形，放寬雇主聘僱移工轉任中階技術人力的相關申請條件，讓雇主可以更順利的轉任所聘僱的資深移工，續留臺從事機構看護工作，而原移工名額又可以繼續聘僱移工，協助雇主解決缺工問題。勞動部表示，雇主聘僱移工擔任機構看護工作或中階技術機構看護工作，有核配比率限制，近期也配合修法放寬了聘僱人數上限，即除了醫院外，會依機構床位數以及所聘僱本國看護工和護理人員合計人數來核算可聘僱外國人總人數上限。此外，雇主也可以聘僱在臺取得副學位以上的僑外學生從事中階技術機構看護工作，讓雇主取才更多元，勞動力的運用更具彈性。

勞動部呼籲，雇主或移工可以多多瞭解及運用「移工留才久用方案」，使資深移工轉任為中階技術人力，為雇主提供長期穩固的優質勞動力，創造雇主移工雙贏的局面。相關申請資訊，均可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢，歡迎民眾多加利用；如需諮詢相關問題也可以電洽電話服務中心（02）8995-6000，將有專人提供服務。

＊LINE@移點通—勞工作業時常用的手握動力工具，也有可能會造成職業傷害？【振動危害】—多國語言版

＜勞工作業時常用的手握動力工具，也有可能會造成職業傷害？＞

若使用研磨機、鑽孔機、鏈鋸機或壓實機等工具，其振動頻率會經由手部影響到上肢的肌肉、關節及神經組織。若長期處在強振動的工作環境下，就有可能會造成永久性的傷害。

有效預防振動危害，可採取以下措施：

•作業時，設備裝設緩衝裝置

•使用防振工具和防振手套可以幫助減少振動

•遵守職業安全衛生設施規則規定之每日振動暴露時間

•若出現刺痛，麻木或白手指的跡象，請立即諮詢醫生

＊LINE@移點通—搭乘電梯時，若不幸遇到電梯故障或是停電受困，該如何脫困呢？

【電梯受困】—多國語言版

＜搭乘電梯時，若不幸遇到電梯故障或是停電受困，該如何脫困呢？＞

•按壓車廂內緊急連絡電話裝置與管理人員或電梯公司連絡

•當遇到火災、淹水或地震時，請儘速從最近的樓層離開電梯

•電梯不是全密閉空間，不會有窒息的問題，請靜待救援

•請勿嘗試打開電梯內外門，以防止墜落意外發生

＊LINE@移點通—社群招募工作貼文的職缺條件讓人好動心？【地下求職管道陷阱多】—多國語言版

＜社群招募工作貼文的職缺條件讓人好動心？ 當心落入地下求職網路的陷阱＞

A:我的工作合約快到期了，等期滿之後想要換雇主，在移工社團看到有人發布招募工人的貼文，待遇很好，但不曉得是不是真的？

B:之前我有朋友去問過，後來發現有很多招募的貼文都是沒有招募許可的非法工作！網路找工作一定要特別小心。

移工若有轉換雇主的需求， 請務必透過合法管道媒合， 以免成為求職詐騙的受害者

＊LINE@移點通—不是有戴帽就好！【騎乘電動自行車應配戴合格安全帽】—多國語言版

＜不是有戴帽就好！＞

騎乘微型電動二輪車 請正確配戴安全帽

 ✓經濟部標準檢驗局檢驗 合格的機車安全帽

✕自行車頭盔 工程帽

若未正確配戴合格安全帽， 將處新臺幣 300 元罰鍰

＊(法務部)防杜人頭帳戶宣導案例2—多國語言版

＜防杜人頭帳戶＞

小心！人頭帳戶是詐騙集團用來收取犯罪所得的工具!

案例

阿大來臺在工廠擔任作業員，申辦銀行帳戶作為薪資匯款用。工作6年後，在返回母國前，將帳戶存款提領至餘額僅剩56元後，心想已不會再使用該帳戶，即將該帳戶提款卡及密碼交付給他人使用，隨即在109年1月8日出境返回母國。

詐騙集團成員在取得阿大的帳戶後，要求被害人小明將款項匯至阿大的帳戶內。不知情的阿大於111年4月6日再次入境我國，即遭起訴，法院並判決阿大成立幫助詐欺罪及幫助洗錢罪。

解析

•詐欺集團成員可持阿大的提款卡提領詐騙款項，製造金流斷點，造成無從追查或追查困難。而阿大在回國前將帳戶內款項提領到餘額僅有56元，更讓法院認定這樣的行為符合在幫助詐欺取財。

•l提供詐騙匯款之帳戶，將淪為詐欺集團幫手，觸犯刑法幫助詐欺罪及洗錢防制法幫助洗錢罪！

＊【移工攝影展】2023 移工之聲 Voice of Migrants

＜2023 移工之聲 Voice of Migrants＞

透過鏡頭所定格的瞬間，看見移工在臺灣發生的故事

移工攝影展正式起跑，邀請共同生活在臺灣的你，一起來「看」故事

臺北2023/11/16-2023/12/4(週一休館)   剝皮寮歷史街區 演藝廳

臺中2023/10/26-2023/11/25(週二休館)  臺中驛鐵道文化園區

臺南2023/10/02-2023/10/14   浮生圖像所