＊「政策一點通」單元

勞動部「移工留才久用方案」 中階技術人力協助雇主真給力

移工留用資深移工新運動，快來申請轉任中階技術人力

勞動部與法務部辦理企業誠信論壇　強化仲介誠信及透明雇主、移工安心有保障

減輕重症家庭聘請移工負擔 勞動部持續聽取各界意見並檢討

LINE@移點通—車輛應停讓行人通行【交通安全宣導-行人優先】—多國語言版

LINE@移點通—薪資單項目應詳實記載【薪資明細】—多國語言版

(法務部)防杜人頭帳戶宣導案例3—多國語言版

(職安署)移工職業安全數位學習平台線上

LINE@移點通—開啟雙重驗證為帳號增加額外防護【防詐宣導-雙重認證】—多國語言版

＊勞動部「移工留才久用方案」 中階技術人力協助雇主真給力

自去(111)年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點，且申請流程也相當簡便。另為進一步鼓勵雇主申請聘僱中階技術人力，勞動部近期也修法縮短雇主辦理國內求才招募期間，以利雇主加速取得中階技術人力聘僱許可，積極協助雇主申辦中階技術人力。　　位於高雄市一家成立近40年的半導體封裝及測試業製造公司，知悉勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱或曾聘僱已返國，總計逾80名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。雇主表示，該公司是一家激勵人才、鼓勵人才、尊重人才的企業，公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因移工受限在臺有工作年限的規定，公司僅能讓僱用10幾年的優秀資深移工返國或前往其他國家工作，所以在得知政府推動「移工留才久用方案」時，就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件，將所聘僱具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，而這些轉任中階技術人力的優秀移工，實質上也晉升為小主管，使廠內其他資格尚未符合的移工有努力的目標，進而提升全體移工向心力，並成為公司長期穩定的生產力，因此該公司對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的評價。另外，該公司所聘僱轉任中階技術人力的阿諾亦表示，獨自扶養4個小孩的他是家庭主要的經濟收入來源，為了能給小孩穩定的生活，選擇離鄉背井來到薪資福利及工作環境都相對家鄉優渥的臺灣工作。他時常與同鄉朋友聊天，也發現在臺灣工作，公司提供的薪資福利與升遷制度很完整，在公司工作的環境與氣氛也都很融洽，讓他覺得很有安全感，這也是讓他會繼續留在臺灣工作的重要原因。因此，當公司詢問他是否想轉任中階技術人力時，他二話不說就同意了，他很高興能受到公司的賞識與重用，同時也希望能長久定居留在臺灣，未來能有機會取得在臺灣永久居留的身分。勞動部說明，為積極協助產業類雇主留用優秀資深移工，目前已採行許多簡化措施，縮短雇主辦理中階技術人力國內求才招募的期間，以利雇主加速取得聘僱許可。目前已經核准逾千家產業類雇主聘僱中階技術人力，勞動部呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊雇主留用資深移工新運動，快來申請轉任中階技術人力

勞動部推動「移工留才久用」方案，協助雇主將具有實務經驗的資深移工續留從事中階技術工作，有助緩解我國勞動力短缺的狀況，適時補充更多元照顧服務人力。越南籍移工丁努基於自己的人生規劃，40歲才決定隻身來臺從事機構看護工作，目前受僱於彰化1家老人養護中心，轉眼間在臺工作期間將屆滿12年，又因為喜歡臺灣的工作環境，萌生想繼續留下來工作的念頭。勞動部推動的「移工留才久用」方案，適時為丁努點亮了一盞明燈，也因為丁努平時工作努力認真，深獲雇主賞識，經雇主主動詢問續留臺工作意願後，於今（112）年3月向勞動部遞件申請轉任中階技術人力，並且順利的在今年4月份正式轉任從事中階技術機構看護工作，丁努很感謝雇主願意提供長期穩定的工作機會，也很感謝政府推動這樣的方案，讓自己得償所願。機構雇主進一步說明表示，長照專業人員的培訓不易，也因為工作辛苦，常常面臨找不到人的窘境，但住民的照護需求是持續不間斷的。勞動部推動資深移工轉任中階技術人力措施，協助雇主留用資深且具經驗的移工繼續留下來為機構服務，不用受限12年移工在臺工作年限，對穩定機構長期的照護人力有很大的幫助，畢竟引進1位新移工須面對適應、訓練、語言溝通等問題，耗費的成本往往更勝聘僱中階技術人力所增加的負擔，且勞動部陸續因應產業聘僱情形，放寬雇主聘僱移工轉任中階技術人力的相關申請條件，讓雇主可以更順利的轉任所聘僱的資深移工，續留臺從事機構看護工作，而原移工名額又可以繼續聘僱移工，協助雇主解決缺工問題。勞動部表示，雇主聘僱移工擔任機構看護工作或中階技術機構看護工作，有核配比率限制，近期也配合修法放寬了聘僱人數上限，即除了醫院外，會依機構床位數以及所聘僱本國看護工和護理人員合計人數來核算可聘僱外國人總人數上限。此外，雇主也可以聘僱在臺取得副學位以上的僑外學生從事中階技術機構看護工作，讓雇主取才更多元，勞動力的運用更具彈性。勞動部呼籲，雇主或移工可以多多瞭解及運用「移工留才久用方案」，使資深移工轉任為中階技術人力，為雇主提供長期穩固的優質勞動力，創造雇主移工雙贏的局面。相關申請資訊，均可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢，歡迎民眾多加利用；如需諮詢相關問題，也可以電洽電話服務中心（02）8995-6000，將有專人提供服務。

＊勞動部與法務部辦理企業誠信論壇　強化仲介誠信及透明雇主、移工安心有保障

企業誠信是驅動經濟發展的穩健力量，也是提升產業及國家競爭力的關鍵所在。近年來政府大力推動以「廉潔政府、誠信社會」為施政重點，鼓勵企業推動誠信經營，健全公司治理與內控機制，並提升社會大眾對企業誠信的重視。勞動部勞動力發展署於112年10月17日舉辦「112年企業誠信論壇」，並邀請法務部一同參與，以落實「聯合國反貪腐公約」對於私部門反貪腐之重視，營造公、私部門合作契機，建構反貪腐夥伴關係。本次論壇由勞動部陳明仁常務次長、法務部蔡碧仲政務次長、國際透明組織紐西蘭分會Julie Haggie執行長致詞揭開序幕，接續由臺灣一零四資訊科技股份有限公司鍾文雄副總經理、臺灣透明組織協會陳俊明理事、大葉大學國際企業管理學系張秋蘭副教授分別就「就業服務資訊誠信透明」、「廉政治理和企業反貪」、「優化仲介服務品質保障勞工權益」等議題進行專題演講。為深化成效，綜合座談由勞動部政風處邱宏達處長主持，並由中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會熊維舒理事長、台灣透明組織協會陳俊明理事及勞動部勞動力發展署賴家仁副署長，就「企業踐行法遵誠信與提升移工仲介品質期待」及「勞權與企業誠信治理的趨勢與展望」等議題進行交流。勞動部陳明仁次長表示，「企業誠信經營」也須得到廣大勞工的支持，在勞動部施政理念中，就是希望能營造「勞權保障」、「誠信職場」、「透明治理」及「安穩聘僱」的勞動環境，讓本國勞工及移工有更佳的工作保障及勞動生活；同時，觀察國際勞工組織於 2014 年和 2018 年通過的「公平雇用之一般性原則和操作指引」及「招聘費與相關支出之定義」，讓當前許多國家將焦點放在如何強化勞工公平僱用，有許多值得我國借鏡的地方；我國110年立法院通過實施「勞工職業災害保險及保護法」，適用對象包含所有勞工及家事移工，顯示我國與世界同步注重勞動權益，勞動部在促進企業建立誠信職場，更在乎廣大勞工權益保障。法務部蔡碧仲次長致詞表示，我國雖非聯合國會員國，仍依循聯合國反貪腐公約內容與精神，積極推動公私部門協力反貪腐相關作為，廉政署推動辦理「企業服務廉政平臺」及結合各級行政機關辦理各類「企業誠信」相關論壇活動，積極與企業互動交流，體現公務員勇於任事、便民服務之精神，結合相關主管機關，深化與企業團體、目的事業主管機關、學者專家等之交流合作，結合機關核心產業發展重點策略及服務資源，不僅協助機關端推動行政透明及便民措施，也幫助企業端強化誠信治理及法令遵循。透過公私交流，分享誠信價值，一方面協助事業單位將勞動權益保障導入企業治理，一方面鼓勵企業重視誠信價值、達到公私部門攜手合作，共創優質經營環境之目標。本論壇為汲取國內外之最新經驗，爰邀集我國、澳洲等專家進行專題演講，分享企業誠信、經營透明與仲介服務管理結合之實務經驗，並邀請法務部及產、學等專家共同參與論壇活動，凝聚共識，公私部門齊攜手，共同注重「勞動權益保障」，並促進「企業誠信」，達到企業永續經營的目標。

＊減輕重症家庭聘請移工負擔 勞動部持續聽取各界意見並檢討

立法委員與脊髓損傷及重症失能病友今日（6日）召開記者會，提出重症家庭聘請移工免繳就業安定費並補助重症失能家庭聘僱移工費用，及外籍看護工應具備專業照護技能，解決重症患者成為移工來臺跳板的惡性循環等建議。勞動力發展署說明，目前符合領取身心障礙者生活補助費等資格的雇主或被看護者，已免繳就業安定費；另符合免繳納就業安定費的經濟弱勢之雇主，提供調薪薪資補助最高補助10萬8,000元；外籍看護工入境前應接受90小時之照顧服務員職前訓練，入境後得透過補充訓練強化照護技巧；另家庭看護移工聘僱期間除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換雇主，且由失能者家庭須優先承接聘僱。發展署表示，就業服務法第55條規定，雇主應繳納就業安定費，以作為加強辦理有關促進國民就業及處理外國人聘僱管理事務之用。針對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者，符合領取身心障礙者生活補助費、低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼的資格者，已免繳納就業安定費。另勞動部自111年8月10日起，針對符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主調薪者，每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元。發展署也說明，外籍看護工來臺工作須先取得90小時照顧服務員訓練專長證明，目前長期照顧服務法規定家庭看護工得另透過補充訓練強化照護技巧，勞動部已發展多元訓練管道，包括地方政府開專班訓練、到宅指導等，以及開設數位課程，且正在規劃線上結合線下的訓練課程。此外，移工一站式服務從今(112)年1月1日開辦，到8月底止已便捷了3萬1,861名雇主，一次申辦5項法定移工入國後應申請事項，包括生活照顧通報、聘僱許可、居留許可、職災保險及全民健保，原需約2個月才能辦理完成，已大幅縮短為移工入國前5日就能完成申請，並在家事移工入國講習結訓的當天，就可領到聘僱許可、居留證及完成投保。發展署澄清，家庭看護移工在入國前，與雇主在雙方合意之下簽訂勞動契約，在來臺工作3年期間協助重症弱勢家庭照顧失能者，因此聘僱期間，移工應依約定事項履行工作義務，看護移工在聘僱期間不能任意轉換雇主，除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換雇主或工作，勞動部已在110年8月27日修正相關規定，公立就業服務機構辦理移工轉換雇主登記時，應以「同一工作類別雇主」為優先聘僱順位，若連續14天皆沒有同類別的雇主登記承接，移工才可跨業轉換。發展署表示，減輕重症家庭的照顧負擔及簡化行政作業，一直是政府努力的目標，未來將持續蒐集各界意見，檢討相關措施。

＊LINE@移點通—車輛應停讓行人通行【交通安全宣導-行人優先】—多國語言版

＜行人優先 車輛應停讓行人通行＞

不只汽機車，騎乘微型電動二輪車也應該要禮讓行人先行！

也提醒每一位行人在穿越路口時，也要遵守交通號誌指示，走在行人穿越道上喔。

若違規最高將處新臺幣 1,200 元的罰鍰

＊LINE@移點通—薪資單項目應詳實記載【薪資明細】—多國語言版

＜薪資單項目應詳實記載＞

每次收到薪資單，都看不懂是怎樣計算的， 也不知道為什麼被扣款。

您也有遇到薪資單記載不明的問題嗎？ 依據規定，薪資單應包含以下項目， 並以中文及移工母語雙語版本詳實記載

√ 勞雇雙方約定的工資總額

√ 工資各項目之給付金額

√ 依法令之規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額，如全民健康保

√ 實際發給之金額

若您收到的薪資單上有記載不明確的問題， 請撥打1955專線進行諮詢申訴

＊(法務部)防杜人頭帳戶宣導案例3—多國語言版

＜防杜人頭帳戶＞

將帳戶借他人使用，可能成為詐欺或洗錢幫助犯！

＜案例＞

莉娜來臺擔任看護工，在臉書上認識一名自稱JOJO的同鄉移工，JOJO以尚未開通臺灣銀行帳戶且急需用錢為由，向莉娜借用銀行帳戶，以便讓母國家人匯款過來，等領錢後即將帳戶歸還，莉娜在未查證JOJO真實身分下，即把存摺、提款卡及密碼交給JOJO 使用。

JOJO取得莉娜的存摺、提款卡及密碼後，即與詐騙集團對阿海詐騙，阿海受騙後將款項匯入莉娜的銀行帳戶，阿海發現受騙報警，警方循線查獲是莉娜提供的帳戶，莉娜被檢察官起訴後，遭法院認定莉娜提供帳戶行為成立幫助詐欺罪及幫助洗錢罪，進而判處有期徒刑2月。

＊(職安署)移工職業安全數位學習平台線上

—學習使用ARC註冊~掃描、拍照、上傳，一指搞定