＊「政策一點通」單元

擴大留用優秀僑外生 評點表將增列實習經驗

移工留才久用方案改善薪資待遇 協助雇主留用優秀人力

嚴懲非法雇主及非法媒介 源頭管理遏阻移工失聯

LINE@移點通—杜絕人口販運【人口販運新增樣態】—多國語言版

LINE@移點通—【移工遭遇限制自由】—多國語言版

LINE@移點通—別成為詐騙集團的幫兇—甚麼是詐欺車手？【警政署宣導 詐欺車手】—多國語言版

LINE@移點通—投資群組帶你買虛擬幣？當心是詐騙【虛擬幣投資詐騙】—多國語言

LINE@移點通—【高空吊掛作業安全措施】—多國語言版

LINE@移點通—偷竊是違法行為【預防犯罪宣導-拒絕偷竊】—多國語言版

LINE@移點通—用電防護好安心【用電安全】—多國語言版

LINE@移點通—危險！服藥駕駛風險高【藥駕風險】—多國語言版

LINE@移點通—常見購物詐騙話術【購物詐騙話術】—多國語言版

LINE@移點通—搭乘電梯時，若不幸遇到電梯故障或是停電受困，該如何脫困呢？

LINE@移點通—社群招募工作貼文的職缺條件讓人好動心？【地下求職管道陷阱多】—多國語言版

＊擴大留用優秀僑外生 評點表將增列實習經驗

勞動部自113年5月2日起預告修正外國白領工作審查標準，將修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計實習經驗評點項目，並調高在校就讀期間領取政府提供獎學金之配分由10點調增為 20 點，總分由190點調升至200點，累計點數達現行規定70點即符合資格，可從事製造、科技、金融等專門技術工作。勞動部表示，103年7月3日配合國發會「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」，推動僑外生留臺工作評點配額制迄今，留用僑外生人數持續增加，已逐年調整公告各年度僑外生配額，且分析近3年核淮人數都達當年度開放配額9成左右，在112年度開放配額6,000名，已核准申請5,354人，因此113年開放配額已再提高為7,000名。鑑於全球競爭延攬優秀人才，如何留用我國自行培育的高教人才變成當務之急。本次修正重點，除修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計「在臺就讀期間實習一年以上」配點 10 點之外；另外配合教育部推動國際產業人才教育專班，強化僑外生新型專班招生誘因，並鼓勵企業配合政策挹注資源留用，本次也修正「在校就讀期間領取政府提供之獎學金或成績達前30%者」項目配分，由10點調增為 20 點，並將總分配合由190點調升至200點。修正後，將能擴大留用就讀教育部新型專班STEM（科學、技術、工程、數學）、金融及半導體相關領域畢業的僑外生，提供我國勞動力市場更穩固之人力。勞動部補充，依據國發會推估16至64歲的工作年齡人口將持續下降，且據教育部統計，110學年大專校院畢業生人數為28.4萬人，與106學年相較減少2.1萬人或7%，因此國內勢必面臨缺乏專業人才的議題。另一方面，各國競逐人才及擴大留用留學生，而我國每年畢業僑外生人數約為1萬人，在臺求學及生活期間早已適應臺灣社會，長遠來看，應留住更多我國培育的僑外生人才，填補我國勞動力缺口。本次外國白領工作審查標準修正預告內容，還包括擴大製造業及金融業專門技術工作範圍、增加開放社會工作為專門技術工作，期望為我國留用更多優秀的外國人才，詳細的法規草案已公告在勞動部網站（網址：https://www.mol.gov.tw/），民眾可自行上網查閱。

＊移工留才久用方案改善薪資待遇 協助雇主留用優秀人力

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久用方案，年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。勞動部統計，自111年4月30日開辦1年多以來，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人、社福類計1萬5,740人。以申請技術資格區分，其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技術證明提出申請，產業類3.5萬元以上的申請案件占產業類整體申請案件83.3%、家庭類2.6萬元以上占81.7%、機構類3.1萬元以上占86.5%，有效提升移工轉任中階技術人力後薪資待遇。勞動部進一步說明，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。以臺灣半導體封裝及測試大廠日月光公司為例，在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱，總計已逾百名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。日月光表示，該公司是一家激勵人才、鼓勵人才、尊重人才的企業，公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因移工受限在臺工作年限的規定，僅能讓已經僱用10幾年的優秀資深移工返國或前往其他國家工作，所以在得知「移工留才久用方案」後，就積極配合政策，提供更好的薪資待遇與工作條件，將具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，而這些轉任後的中階技術人力，實質上也晉升為小主管或幹部，成為廠內其他移工的努力目標，進而提升全體移工向心力，並成為公司長期穩定的生產力。因此公司支持「移工留才久用方案」。勞動部補充，依據國發會推估16至64歲的工作年齡人口將持續下降，也缺乏中階技術人力，除以國人就業優先外，也適度運用「移工留才久用方案」留下優秀外國中階人力，並將朝向2030年留用14萬名外國中階技術人力的目標前進，補充臺灣勞動力。截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，相較112年3月底同期5,376人，申請案件已成長3.9倍； 112年單一年度申請案件2萬457人，已超過年度目標值一倍以上，雇主申請意願持續提升。為協助像日月光一樣的公司、其他產業及家庭，勞動部已設置「移工留才久用服務中心服務網」(網址：https://lrsc.wda.gov.tw)及「移工留才久用服務中心」(電話：03-659-1996；地址：新竹縣竹北市高鐵八路195號)，透過設立單一窗口，將竭誠為民眾提供相關服務。

＊嚴懲非法雇主及非法媒介 源頭管理遏阻移工失聯

勞動部說，移工失聯原因包括經濟因素、勞動條件、雇主不當對待、非法媒介等，自去(112)年從預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，112年度移工失聯發生3萬1,556人，已較111年度失聯4萬1,203人趨緩，並規劃修法加重非法雇主及非法媒介者罰則，從源頭遏阻失聯發生，引導合法僱用。 勞動部說明，截至113年2月底，移工失聯滯臺未出境累計共8萬5,229人，移工失聯人數上升肇因於110年至111年疫情期間，各國邊境管制及航班減少，新移工無法引進、屆滿移工難以出境，勞動力市場供需失衡，也不利失聯遣返作業；疫後已正常引進、遣返恢復常態，勞動部近2年自源頭強化管理，加強外國仲介選工責任、提升勞動條件及權益保障、檢討政策引導合法僱用，失聯情形已趨緩。勞動部自去(112)年已跨部會鬆綁移工政策：6月開放各級營造業移工並再調高名額至1.5萬名；調高農業移工名額至1.2萬名、修正小型農戶核配比率1：1，並擴大農糧工作範圍及新增林業；新增製造業承接轉出移工增額5%機制；放寬機構看護將護理人力納入本外勞1:1比例計算；10月再家庭看護移工增列3大類對象多元認定免評巴氏量表；開放特定工廠移工6,000名。為加強對家事移工權益保障，降低失聯發生，勞動部已推動四大強化措施，包括：111年5月1日起職災保險法強制雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險，每月保費45元；111年8月10日起新聘家事移工月薪調至2萬元，且可銜接中階技術工作；112年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，提升家事移工權益認知；112年1月1日起與衛福部共同推動家庭看護移工短期替代照顧服務，鼓勵雇主安排移工休假，保障家事移工休假權益。此外，勞動部為自海外源頭管理，將加強外國仲介源頭選工責任，112年9月已修法建立失聯率過高外國仲介暫停引進機制，113年3月啟動首波停權處分，預計將於113年6月處分停權。此外，勞動部還將研議課予外國仲介應負擔失聯移工遣返、收容及醫療等連帶責任；對於失聯情形較嚴重的國家，則將循雙邊會議要求改善，並檢討調整勞務合作策略。勞動部補充，已持續和移民署及國安團隊合作，113年度截至2月底，已查獲失聯移工5,095人、非法雇主439人，將持續結合移民署及國安團隊合作查處並加速遣返。另勞動部提供檢舉非法雇主及非法媒介者之檢舉獎金，核發每案獎金5,000元至7萬元不等，鼓勵民眾檢舉。

勞動部表示，為加強嚇阻並嚴懲非法容留、聘僱及非法媒介外國人工作等行為，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，未來將針對非法僱用由現行依每案15萬元到75萬元裁罰，提高為依每人計罰；另提高非法媒介罰鍰3倍，從每案10萬到50萬元罰鍰，提高依每人開罰30萬元到150萬元，且加重刑責。

＊LINE@移點通—杜絕人口販運【人口販運新增樣態】—多國語言版

＜杜絕人口販運＞

擴大處罰/嚴懲不法

人口販運的基礎類型-勞力剝削/性剝削/器官摘取

除以上三大樣態外，針對以下不法行為，也明定法規嚴懲

剝削他人從事勞動力犯罪活動

如強迫被害人從事詐騙行為

不法手段嚴重者 處１年以上7年以下有期徒刑

不法手段較輕者 處3年以下有期徒刑

剝削人口的運送行為罪

成年被害人:處5年以下有期徒刑

未成年被害人:處7年以下有期徒刑

＊LINE@移點通—【移工遭遇限制自由】—多國語言版

＜移工遭遇限制自由＞

雇主要求我休假時只能待在家中 休息，不允許出門，也要經過允許才能和家人朋友通話，這樣合法嗎？

不合法！

雇主或任何人均不可以非法方式剝奪移工行動自由，若您遭遇以下狀況

•限制移工放假或外出

•於個人休息時間，限制移工個人通訊自由或沒收手機

可撥打1955專線或透過真人文字客服諮詢及求助

＊LINE@移點通—別成為詐騙集團的幫兇—甚麼是詐欺車手？【警政署宣導 詐欺車手】—多國語言版

＜別成為詐騙集團的幫兇－甚麼是詐欺車手？＞

負責到ATM提領贓款，或是與被害人面交收取財物，從中賺取傭金，不需要高度技術，卻最容易被逮，是詐騙集團的消耗品

＜車手哪裡來＞透過同鄉吸收觀念偏差或急需用錢的移工，在網路社群刊登詐騙徵才訊息，以高薪兼差為由，引誘移工加入詐騙集團

＜車手會怎樣＞

•刑法加重詐欺罪-1年以上7年以下有期徒刑

•組織犯罪防制條例-強制工作3年

•民事賠償-被害人可向車手求償

＊LINE@移點通—投資群組帶你買虛擬幣？當心是詐騙【虛擬幣投資詐騙】—多國語言

＜投資群組帶你買虛擬幣？當心是詐騙＞

A:阿蒂，最近公司發的獎金，你要怎樣處理啊？

B:我會把一部分匯回家裡，留一些在身邊使用

A:那你要不要投資虛擬幣，我最近加入一個群組，獲利不少耶

B:真的嗎？但很多投資群組其實都是詐騙群組耶！

破解虛擬幣詐騙手法

•投資群組介紹幣商買虛擬貨幣入金投資或當保證金

•要求現金面交

•要求匯款至指定帳戶

•簽署虛擬貨幣買賣契約

＊LINE@移點通—【高空吊掛作業安全措施】—多國語言版

＜吊掛作業安全措施＞

吊掛作業具有一定的危險性

一旦施工不慎，就有可能發生嚴重的人身傷亡及財物損失；吊掛作業時，請務必遵守相關安全規定

•荷物作業-荷物的重心要在吊鉤的正下方/選用適當的吊掛用具並採取正確吊掛方法

•人員注意-荷重吊起離地後，不得以手碰觸荷物/吊掛繩處應使用適當墊物

•地面淨空-防止人員進入吊舉物下方/若吊舉物需通過人員上方，應備有防護設備或措施

＊LINE@移點通—偷竊是違法行為【預防犯罪宣導-拒絕偷竊】—多國語言版

＜偷竊是違法行為＞

勿因一時貪念而觸法

意圖竊取他人「動產（錢財、物品）」的人，就觸犯了竊盜罪，切勿因為一時的見財起意，觸犯法律

不僅要負擔賠償責任，更有可能判處有期徒刑、拘役或罰金等懲罰，一旦服刑完畢更會遭到遣返，無法繼續在臺灣工作！

提醒您，若事發遭逮，就算取得被害者的諒解，檢方仍可進行偵辦或提起公訴

＊LINE@移點通—用電防護好安心【用電安全】—多國語言版

＜用電防護好安心＞

•應設置合格之漏電斷路器

•電器設備非帶電金屬部分應施行接地

•電線如有破損劣化，應立即更換

•交流電焊機應有檢驗合格之自動電擊防止裝置

＊LINE@移點通—危險！服藥駕駛風險高【藥駕風險】—多國語言版

＜危險！服藥駕駛風險高＞

你知道服藥後，有可能造成危險駕駛的行為嗎？

日常中治療感冒、肌肉骨骼疼痛的藥物，有可能導致危險駕駛

若醫生開給您的藥物提及有嗜睡、昏沉或注意力無法集中的副作用，請勿駕駛車輛，保護自己也保護其他用路人！

＊LINE@移點通—常見購物詐騙話術【購物詐騙話術】—多國語言版

＜常見購物詐騙話術＞

詐騙手法日新月異，但詐騙話術卻有跡可循

例如令人興奮的促銷優惠或要求消費者立即採取行動，都很容易讓消費者忽略可疑的訊號

•限定期間

•免費贈禮

•獨家優惠

•恭喜中獎

當你在簡訊或郵件中看到這些關鍵字，多花幾秒鐘冷靜辨識及求證，就能有效防範詐騙集團的不法行為！

＊LINE@移點通—搭乘電梯時，若不幸遇到電梯故障或是停電受困，該如何脫困呢？

【電梯受困】—多國語言版

＜搭乘電梯時，若不幸遇到電梯故障或是停電受困，該如何脫困呢？＞

•按壓車廂內緊急連絡電話裝置與管理人員或電梯公司連絡

•當遇到火災、淹水或地震時，請儘速從最近的樓層離開電梯

•電梯不是全密閉空間，不會有窒息的問題，請靜待救援

•請勿嘗試打開電梯內外門，以防止墜落意外發生

＊LINE@移點通—社群招募工作貼文的職缺條件讓人好動心？【地下求職管道陷阱多】—多國語言版

＜社群招募工作貼文的職缺條件讓人好動心？ 當心落入地下求職網路的陷阱＞

A:我的工作合約快到期了，等期滿之後想要換雇主，在移工社團看到有人發布招募工人的貼文，待遇很好，但不曉得是不是真的？

B:之前我有朋友去問過，後來發現有很多招募的貼文都是沒有招募許可的非法工作！網路找工作一定要特別小心。

移工若有轉換雇主的需求， 請務必透過合法管道媒合， 以免成為求職詐騙的受害者