＊「政策一點通」單元

全球封測大廠肯定「移工留才久用方案」

擴大留用優秀僑外生 評點表將增列實習經驗

移工留才久用方案改善薪資待遇 協助雇主留用優秀人力

「移工一站式服務」協助移工與雇主攜手共享雙贏

LINE@移點通—請移工注意居留效期，並提早進行展延手續【居留證效期展延可提前3個月申請】—多國語言版

LINE@移點通—杜絕人口販運【人口販運新增樣態】—多國語言版

LINE@移點通—【移工遭遇限制自由】—多國語言版

LINE@移點通—別成為詐騙集團的幫兇—甚麼是詐欺車手？【警政署宣導 詐欺車手】—多國語言版

LINE@移點通—請勿非法打工或兼差【勿非法打工】—多國語言版

LINE@移點通—遵守發薪3原則【發薪原則】

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LINE@移點通—加班費只算本薪 當心加班費給付不足【加班費給付不足】—多國語言

LINE@移點通—發生斷指意外怎麼辦【斷指意外緊急處理】—多國語言版

＊全球封測大廠肯定「移工留才久用方案」

勞動部推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力2.7萬人，有效補充雇主所需長期穩定的勞動力。其中擁有萬名員工的全球封測大廠力成科技股份有限公司，為因應疫後缺工情況，善用「移工留才久用方案」，留用所聘僱資深移工轉任外國中階技術人力，有效解決公司的缺工問題，因此，對「移工留才久用方案」十分肯定。因應全球高齡化及少子化趨勢，各國爭相招攬優秀外國人才，勞動部推動「移工留才久用方案」，於確保國人就業機會的前提下，讓外國中階技術人力無在臺工作年限的限制，適時補充雇主所需長期穩定勞動力。為進一步提供便民服務，勞動部勞動力發展署已於新竹縣竹北市成立「移工留才久用服務中心」作為單一服務窗口，協助提供有意願申請或轉任外國中階技術人力的雇主、資深優秀移工、畢業僑外學生及仲介業者申辦諮詢等相關服務。力成公司在得知勞動部推動的「移工留才久用方案」後，便開始注意方案的推動情形，後續藉由參與「移工留才久用服務中心」舉辦的宣導說明會，深入瞭解方案內容，於112年將首波資深優秀移工轉任外國中階技術人力，擔任公司領班或設備助理工程師，幫公司挹注了穩定中階技術人力，並肯定服務中心提供的諮詢服務。力成公司人才發展部劉玫杏部經理表示，對於公司來說，重視並落實人才永續發展是公司營運的重點，而勞動部推動的「移工留才久用方案」，正好符合公司對於人才培育的觀念，不僅僅是資深移工的職涯發展，更可擘劃出其生涯規劃的前景，尤其外國中階技術人才的豐富工作經驗，可在工作場域上，協助引導及管理同樣語言背景的移工，這更是公司額外的人才管理助力；另公司剛轉任外國中階技術人力的菲律賓籍設備助理工程師Crisanto也表示，很高興公司肯定自己在工作上的付出，主管們的認同是一件令人雀躍的事情，轉任中階技術人才也讓自己對公司更有向心力，期許自己為公司貢獻所長。發展署表示，資深移工轉任外國中階技術人力後，除雇主可免繳就業安定費外，且外國中階技術人力無在臺工作年限限制，轉任後空出的移工名額，也可再申請聘僱移工，除可減輕企業費用負擔、彈性運用人力外，更可降低外國人力招募及訓練成本，一舉多得！

「移工留才久用方案」自推動以來獲得各界肯定，發展署呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造勞雇雙贏。如果想進一步瞭解方案內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」(網址：https://lrsc.wda.gov.tw)或電洽1955免付費專線(按1再按4)或「移工留才久用服務中心」(03)659-1996，將有專人竭誠提供服務。

＊擴大留用優秀僑外生 評點表將增列實習經驗

勞動部自113年5月2日起預告修正外國白領工作審查標準，將修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計實習經驗評點項目，並調高在校就讀期間領取政府提供獎學金之配分由10點調增為 20 點，總分由190點調升至200點，累計點數達現行規定70點即符合資格，可從事製造、科技、金融等專門技術工作。勞動部表示，103年7月3日配合國發會「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」，推動僑外生留臺工作評點配額制迄今，留用僑外生人數持續增加，已逐年調整公告各年度僑外生配額，且分析近3年核淮人數都達當年度開放配額9成左右，在112年度開放配額6,000名，已核准申請5,354人，因此113年開放配額已再提高為7,000名。鑑於全球競爭延攬優秀人才，如何留用我國自行培育的高教人才變成當務之急。本次修正重點，除修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計「在臺就讀期間實習一年以上」配點 10 點之外；另外配合教育部推動國際產業人才教育專班，強化僑外生新型專班招生誘因，並鼓勵企業配合政策挹注資源留用，本次也修正「在校就讀期間領取政府提供之獎學金或成績達前30%者」項目配分，由10點調增為 20 點，並將總分配合由190點調升至200點。修正後，將能擴大留用就讀教育部新型專班STEM（科學、技術、工程、數學）、金融及半導體相關領域畢業的僑外生，提供我國勞動力市場更穩固之人力。勞動部補充，依據國發會推估16至64歲的工作年齡人口將持續下降，且據教育部統計，110學年大專校院畢業生人數為28.4萬人，與106學年相較減少2.1萬人或7%，因此國內勢必面臨缺乏專業人才的議題。另一方面，各國競逐人才及擴大留用留學生，而我國每年畢業僑外生人數約為1萬人，在臺求學及生活期間早已適應臺灣社會，長遠來看，應留住更多我國培育的僑外生人才，填補我國勞動力缺口。本次外國白領工作審查標準修正預告內容，還包括擴大製造業及金融業專門技術工作範圍、增加開放社會工作為專門技術工作，期望為我國留用更多優秀的外國人才，詳細的法規草案已公告在勞動部網站（網址：https://www.mol.gov.tw/），民眾可自行上網查閱。

＊移工留才久用方案改善薪資待遇 協助雇主留用優秀人力

勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.7萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久用方案，年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。勞動部統計，自111年4月30日開辦1年多以來，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2.7萬人。以申請技術資格區分，其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技術證明提出申請，產業類3.5萬元以上的申請案件占產業類整體申請案件83.3%、家庭類2.6萬元以上占81.7%、機構類3.1萬元以上占86.5%，有效提升移工轉任中階技術人力後薪資待遇。勞動部進一步說明，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。

為協助產業及家庭，勞動部已設置「移工留才久用服務中心服務網」(網址：https://lrsc.wda.gov.tw)及「移工留才久用服務中心」(電話：03-659-1996；地址：新竹縣竹北市高鐵八路195號)，透過設立單一窗口，將竭誠為民眾提供相關服務。

＊「移工一站式服務」協助移工與雇主攜手共享雙贏

臺灣老年人口成長快速，長照勞動力需求大增，根據統計資料顯示，截至113年2月止，家庭看護及家庭幫傭移工計21萬9,282人，移工已成為臺灣家庭照護不可或缺的一環，為了讓家事移工儘早融入臺灣社會，減輕家庭照顧負擔，勞動部112年1月1日起開辦「移工一站式服務」，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，安排移工接受3天2夜講習課程，並協助雇主完成各項移工入國時的法定應申辦事項(含聘僱許可、居留許可、職災保險及全民健保)，且講習課程及講習期間膳宿需求均由勞動部負擔，雇主無須另外付費。「移工一站式服務」適用對象為從事家庭看護及家庭幫傭工作且5年內未曾參加講習之外國人，移工來臺後需先接受3天2夜的講習，再由雇主或仲介接送返回雇主處工作。家庭看護雇主陳小姐表示，她雖然是第一次聘僱家事類移工，但聽其他雇主說過在「移工一站式服務」開辦前，因為沒有適當的引導協助移工做好在臺工作的準備，移工有時候容易有生活適應不良的情形，也影響到其工作表現，但參加完講習後的移工，對於生活及工作可能遇到狀況有基本認識，也知道相關法令規定及資源，能較快進入工作狀況。印尼籍家庭看護D君也提到在「移工一站式服務中心」接受的講習課程相當實用，讓她更快融入被看護者和雇主家庭生活，特別是工作職場安全衛生課程教導如何協助被看護者洗澡及移動等應注意的工作安全，在實際照顧上有很大幫助。根據調查，大多數重症家庭雇主認為相較於未接受「移工一站式服務」的移工，有接受「移工一站式服務」的移工整體工作表現較佳。「移工一站式服務」透過生活適應、衛生教育及健康保險、工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等課程主題，協助移工瞭解臺灣文化與基本法律觀念，尤其是生活適應課程，對於移工在雇主家中生活及工作方面的適應有相當助益，可紓緩其在異鄉就業的緊張情緒，使移工快速適應工作環境，提供好的照顧服務，創造移工、雇主雙贏的局面。

＊LINE@移點通—請移工注意居留效期，並提早進行展延手續【居留證效期展延可提前3個月申請】—多國語言版

＜請移工注意居留效期，並提早進行展延手續＞

A:阿蒂，你的居留效期是不是快到了？

B:對，效期還有2個月

A:那已經可以辦理展延了，記得要去辦理

B:但不是要等屆滿前30天才能辦理嗎?

A:現在屆滿前3個月內就能辦理了，提早辦理也會比較安心

B:好，謝謝太太

為了讓移工能有更充裕的時間，辦理居留證效期展延手續，現行居留效期屆滿前3個月內，就能申請辦理展延

為保障您在臺灣工作及生活的合法權益，請留意您的居留效期，並提早辦理相關展延手續

＊LINE@移點通—杜絕人口販運【人口販運新增樣態】—多國語言版

＜杜絕人口販運＞

擴大處罰/嚴懲不法

人口販運的基礎類型-勞力剝削/性剝削/器官摘取

除以上三大樣態外，針對以下不法行為，也明定法規嚴懲

剝削他人從事勞動力犯罪活動

如強迫被害人從事詐騙行為

不法手段嚴重者 處１年以上7年以下有期徒刑

不法手段較輕者 處3年以下有期徒刑

剝削人口的運送行為罪

成年被害人 處5年以下有期徒刑

未成年被害人 處7年以下有期徒刑

＊LINE@移點通—【移工遭遇限制自由】—多國語言版

＜移工遭遇限制自由＞

雇主要求我休假時只能待在家中 休息，不允許出門，也要經過允許才能和家人朋友通話，這樣合法嗎？

不合法！

雇主或任何人均不可以非法方式剝奪移工行動自由，若您遭遇以下狀況

•限制移工放假或外出

•於個人休息時間，限制移工個人通訊自由或沒收手機

可撥打1955專線或透過真人文字客服諮詢及求助

＊LINE@移點通—別成為詐騙集團的幫兇—甚麼是詐欺車手？【警政署宣導 詐欺車手】—多國語言版

＜別成為詐騙集團的幫兇－甚麼是詐欺車手？＞

負責到ATM提領贓款，或是與被害人面交收取財物，從中賺取傭金，不需要高度技術，卻最容易被逮，是詐騙集團的消耗品

＜車手哪裡來＞透過同鄉吸收觀念偏差或急需用錢的移工，在網路社群刊登詐騙徵才訊息，以高薪兼差為由，引誘移工加入詐騙集團

＜車手會怎樣＞

•刑法加重詐欺罪-1年以上7年以下有期徒刑

•組織犯罪防制條例-強制工作3年

•民事賠償-被害人可向車手求償

＊LINE@移點通—請勿非法打工或兼差【勿非法打工】—多國語言版

＜請勿非法打工或兼差＞

A:最近幾個月，幾乎都沒有加班的機會，我在群組上看到有人在招募假日打工，你要不要一起來賺外快？

B:不可以啦，這樣是違法的！做違法的事情會影響我們在臺工作的權利！

提醒您，若為申請許可以外的雇主工作，將會遭到廢止聘僱許可，不能繼續在臺灣工作喔！

＊LINE@移點通—遵守發薪3原則【發薪原則】

＜遵守發薪3原則＞

遠離勞資爭議的發生

「發薪日」對勞工來說是很重要的日子

提醒雇主們，發薪日應遵守以下原則

•按時發給-依勞動契約約定時間支付，不延遲發薪

•全額給付-除法定代扣項目外（例如全民健康保險費、所得稅、膳宿費及職工福利金等），應全額給付薪資

•提供雙語薪資單-提供中文及移工母語雙語薪資明細

＊LINE@移點通—【發薪日遇假日怎麼辦】—多國語言版

＜發薪日遇到連續假期，雇主發信公告假期結束後才發薪，這樣合法嗎？＞

雇主這樣做是不合法的！

依規定，當發薪日遇到假日，雇主可採取以下做法

•提前發薪

•於原約定工資給付日發薪

若雇主因作業不及，需要延發薪資，也需要與個別員工達成書面協議，不可片面公告延後發放薪資。

※若您為家事類移工，或勞動契約中另有約定，則依勞動契約辦理。

＊LINE@移點通—加班費只算本薪 當心加班費給付不足【加班費給付不足】—多國語言

＜加班費只算本薪 當心加班費給付不足＞

你的加班費有足額給付嗎？

依據勞基法規定，加班費的計算基礎應用「每月工資總額」來計算！

常見經常性發給且符合勞務對價的報酬，包含：底薪、全勤獎金、績效獎金、夜班津貼、職務加給等

若雇主僅用底薪或本薪來計算加班費，就有可能有加班費給付不足的疑慮喔！

※家事類移工加班費應領金額，則依勞動契約規定辦理

＊LINE@移點通—發生斷指意外怎麼辦【斷指意外緊急處理】—多國語言版

＜發生斷指意外怎麼辦＞

在各種職業災害意外中，因意外導致斷指的狀況時有所聞

但隨著醫學進步，若能在意外發生第一時間做好緊急處理，便能提高接回機率

•保持斷指乾淨，用生理食鹽水稍作沖洗並以乾淨的紗布包覆斷指

•放入防水塑膠袋密封，且不可泡水

•將塑膠袋放入冰水中(不可將斷指直接泡水或接觸冰塊)

•儘速就醫

提醒您，當意外發生時，保持冷靜並儘快通報救護車救援，就能有效降低傷害