＊「政策一點通」單元

勞動部今辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」試辦單位說明會 社福團體反應熱烈！

臺印度勞務合作工作層級第1次會議圓滿落幕 首批規劃優先引進千名製造業印度勞工

勞動部公布112年度仲介評鑑結果，首次將境外僱用外籍漁工的仲介機構納入

公共工程主辦機關應加強督導管理  工程承包業者須合法聘僱外國人

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＊勞動部今辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」試辦單位說明會 社福團體反應熱烈！

勞動部11月15日舉辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」試辦單位申請說明會，吸引全臺30家社福團體前來了解如何申請試辦，共同為今年底前推動上路作準備。勞動部表示，歡迎有服務實績的財團法人及公益社團法人申請成為試辦單位，共同為「臨短急照」家庭提供多元陪伴照顧服務，試辦單位申請日期將於近期公告，勞動部在受理試辦計畫書後將進行評選並核定試辦單位，首年將有北中南各一家開辦服務。為回應民眾「臨短急」照顧需求，包括長輩「臨」時有狀況卻找不到照顧人力、外籍家庭看護空窗期的「短」期需要照顧人力、家人手術或病後需要「急」性後期照顧等。勞動部今年底前將推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，由成立5年以上具有服務實績的財團法人或公益社團法人為雇主，聘用本外籍陪伴照顧服務工作者，至家有身心障礙者或病患的家庭，協助家中需要陪伴照顧的服務對象，提供基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等陪伴照顧服務，歡迎符合資格的團體申請成為試辦單位。勞動部說明，多元陪伴照顧服務試辦計畫服務對象包含：身心障礙、重大傷病、有就醫或手術紀錄、符合聘僱家庭看護移工資格等，家有身心障礙者或病患需要陪伴照顧的家庭，自費向試辦單位申請服務，再由試辦單位安排陪伴照顧服務人員，至家庭提供4小時以上彈性時數或全日24小時內含10小時休息時數的陪伴照顧服務，試辦首年將有北中南各1家至少有3家試辦單位開辦。為確保試辦單位服務品質，申請試辦單位辦理事務包含設置專業人員、建立督導及訓練制度，申請試辦時亦需檢附專業服務管理團隊成員所具備醫護或照顧服務員管理經驗的證明文件，並由勞動部組成評選小組就申請單位組織公益性、績優事蹟、服務內容及費用標準、服務品質確保機制及外國籍陪伴照顧服務工作者聘僱管理、訓練及後援規劃等項目進行綜合評選。另外，試辦單位作為雇主，招募、引進、聘僱及管理移工都是試辦單位雇主的責任，應善盡就業服務法的雇主責任、自行辦理，並會一併納入試辦計畫評選項目。至於部分事項例如移工宿舍及生活管理，試辦單位可以委任優質的人力仲介公司協助辦理，優質的人力仲介公司要符合5年內評鑑A級或績優免評、無違反就業服務法及實際引進看護移工達二分之一總引進移工人數的資格條件。另外，多元陪伴照顧服務試辦計畫是全新型態的照顧服務及聘僱移工模式，勞動部已委託有25年照顧工作經驗的中華民國士林靈糧堂社會福利協會擔任專業輔導團體，將會一路陪伴及輔導試辦單位，除進行多元陪伴照顧服務計畫的追蹤督導服務，並邀集社福、醫療、跨國勞動等領域專家學者，組成輔導團定期輔導試辦單位，透過第三方機制確保服務品質。 　為準備今年底前開辦多元陪伴照顧服務，勞動部今日舉辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」試辦單位申請說明會，吸引來自全臺30家社福團體、50餘人參加，說明會現場不僅有實體與線上參與的團體代表，討論氛圍相當活躍，充分展現出社福團體對此計畫的高度關切與期待。勞動部表示歡迎服務實績的財團法人及公益社團法人申請多元陪伴照顧服務試辦計畫，成為試辦單位，共同為「臨短急」陪伴照顧需求的家庭提供服務，試辦單位申請日期將於近期公告，勞動部在受理試辦計畫書後將進行評選，並核定試辦單位，首年將有北中南各一家開辦服務。相關資訊請上外國人勞動權益網查詢，或電洽勞動部委託專業輔導團體士林靈糧堂02-77562580。

＊臺印度勞務合作工作層級第1次會議圓滿落幕 首批規劃優先引進千名製造業印度勞工

「臺印度勞務合作工作層級第1次會議」於本（11）月5日假臺北君悅飯店舉辦已圓滿落幕，臺印度雙方針對引進印度移工初步規劃進行討論後，達成多項共識，包括開放行業初期將以傳產製造業優先，首批引進1,000名，其中5％採用直聘制度，並與印度建立直接聘僱專責窗口，未來雙方將就執行細節定期召開工作層級會議，持續進行討論。勞動部表示，本次會議是本年2月16日臺印度簽署勞工合作備忘錄後，首次與印度召開工作層級會議，象徵兩國勞工合作關係邁入下一階段；本次會議由勞動部勞動力發展署署長蔡孟良及印度海外移工保護司司長Mr. Surinder Bhagat共同主持，印度代表團包含印度海外移工保護司及印度台北協會(ITA)葉達夫會長等官員代表出席，臺方代表團由勞動部、外交部、經濟部及我駐印度代表處出席，雙方討論議題包括：確認臺印度工作層級會議未來運作方式、啟動計畫架構及內容、引進印度勞工程序、直接聘僱窗口及直接聘僱系統，經雙方討論後，獲致3項主要結論：

1.臺印度雙方同意，工作層級會議由雙方司署長層級主持；工作層級會議原則採線上會議辦理，並配合印度方提議，原則每2月召開1次，必要召開臨時會議。

2.臺印度雙方將共同推動「引進印度勞動力啟動計畫(launch program)」，不預設計畫年限，並配合雙方工作層級會議討論滾動修正。雙方同意初期採小規模穩健推動，初次引進製造業1,000名、直聘5%印度移工為目標，並滾動檢視執行成效倘評估良好時，適時擴大業別及人數。

3.臺印度雙方同意各自指定直接聘僱專責單位，臺方指定勞動力發展署，並指定執行單位為直聘中心；印度方指定海外移工保護司為專責單位，並透過eMigrate 2.0線上系統配合執行，臺方將就以上系統提出問題清單，透過ITA請印度方協助釐清。

勞動部補充說明，本次印度代表團訪臺期間除了召開工作層級會議，也安排印度方參訪我國直接聘僱聯合服務中心、移工留才久用中心、機場服務站、移工宿舍生活環境、及傳產製造業者僱用移工工作與管理情形，協助印度方實地瞭解我國直接聘僱程序、移工留臺職涯發展、政府與雇主對於移工來臺工作及生活各項協助措施等，獲印度方肯定並加深理解我國移工引進制度，也為後續合作奠下良好基礎。勞動部最後表示，本次臺印度勞務合作工作層級會議順利取得許多重要成果，感謝印度方、我國外交部及與會各單位的協助，勞動部將持續就臺印度雙方達成的共識，積極規劃及後續推動相關事宜，未來與相關部會及印度方共同完成籌備工作後，將先採小規模引進，再視成效逐步放寬行業別及引進人數。

＊勞動部公布112年度仲介評鑑結果，首次將境外僱用外籍漁工的仲介機構納入

勞動部今(1)日公告112年度仲介機構評鑑結果，1,089家的仲介機構中，評鑑成績A級（90分以上）共710家，占65.2%；B級（70分至未滿90分）共340家，占31.22%；C級（未滿70分）共39家，占3.58%，評鑑成績已公告於勞動部勞動力發展署網站，作為雇主選擇仲介機構的參考。勞動部表示，為強化仲介機構管理並提升其服務品質，每年辦理評鑑工作，為配合行政院「漁業與人權行動計畫」，有關從事仲介境外僱用外籍漁工的仲介機構需取得勞動部設立許可的規定，112年度仲介評鑑首次將從事仲介境外僱用外籍漁工的仲介機構納入評鑑，為使該類仲介機構的評鑑成績更具客觀性，評鑑成績納入農業部對於該類仲介機構的評鑑結果。本次共有43家從事境外僱用外籍漁工的仲介機構，其中有14家仲介機構同時從事仲介境外僱用及境內僱用外籍漁工服務，評鑑成績由勞動部與農業部評鑑成績平均計算；29家仲介機構僅從事仲介境外僱用外籍漁工，評鑑成績以農業部評鑑成績作為依據，勞動部也說明，從事仲介境外僱用外籍漁工的仲介機構與一般仲介相同，評鑑成績為C級，不得設立分支機構，且應於1年內確實改善，次年評鑑成績未達B級即不予重新設立許可。此外，勞動部也對於評鑑結果進一步分析，今(112)年度仲介機構評鑑成績為A級比例65.2%，較上(111)年度仲介評鑑成績為A級比例64.37%，提高約1%，而近幾年評鑑成績為A級比例也都有在50%以上，原因為仲介評鑑於107年開始推動績優免評制度，如仲介機構近2年評鑑成績為A級，且於評鑑期間未違反就業服務法，可免再受評1次；隔年接受評鑑時評鑑成績為A級，可再免受評1次。仲介機構為取得較好的評鑑成績，持續提升優良服務品質，並遵守法令規定，以符合績優免評要件。有關今(112)年度績優免評的仲介機構以及評鑑結果均已公告於勞動力發展署全球資訊網站，勞動部提醒，民眾除參考評鑑成績外，亦可於勞動力發展署私立就業服務機構評鑑成績查詢系統，以引進移工類別(家庭類或事業類的人數)、是否曾違法、行蹤不明情形來篩選，或是用視覺化的地圖式搜尋，選擇鄰近的仲介機構，同時，簽約前能夠多方瞭解仲介機構所提供的服務項目及收費等情形，以及雙方契約權利義務事項等，以保障自身權益，如對於仲介機構收費或其他事項如有任何疑義，可多加利用電話服務中心（電話：02-89956000）專線詢問。

＊公共工程主辦機關應加強督導管理  工程承包業者須合法聘僱外國人

對於近日有公共工程的承包商，非法僱用未經許可工作的外國人，在施工現場發生重大職業災害死亡事件。勞動部重申，目前公共工程及一般營造業都已開放合法聘僱移工，雇主聘僱外國人須依法申請許可，並在僱用前應驗證外國人合法居留證及工作許可，避免觸法；另外，已要求勞工相關單位積極調查近日發生的非法僱用及職災案件，也將請公共工程的主辦機關，督促承包商遵守合法僱用外國人及職業安全衛生法規。勞動部表示，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，目前營造業公共工程和民間重大投資興建工程專案開放可聘移工外，也已開放一般營造業業者得聘僱移工，營造業雇主如有用人需求，可提出營造業移工核配申請，再次重申公共工程的得標廠商及分包的營造業者，均應依規定合法申請及引進外國人，避免觸法。另外，若是外國留學生持勞動部核發的工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、學生證。如果來應徵的是新住民，須注意新住民配偶持有效居留證，就不須向勞動部申請工作許可，但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，如有疑慮可至內政部移民署網站查詢居留證的真偽，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，會依違反就業服務法第44條或第57條第1項規定，面臨最高75萬元的罰鍰。勞動部說明，近日發生非法僱用且職災死亡的事件，已請地方政府勞工機關及職業安全衛生檢查機構積極查處非法僱用及職業災害案件承包商雇主的責任，也將請公共工程的主辦機關，督促承包商遵守合法僱用外國人及職業安全衛生法規。

＊LINE@移點通—【雇主不能擅自減班扣薪資】—多國語言版

＜雇主不能擅自減班扣薪資＞

最近景氣不好，工廠沒工作，老闆擅自減班休息扣薪資，還跟我們說要工作才有錢拿，他這樣做對嗎？

不對！雇主不能隨意減少勞工的工作班次及時間，更不能扣除工資，若真的有必要，雇主須與勞工協商，不能單方面減少工資，而且要確保每月工資不低於基本工資新臺幣27,470元；若您是家事移工，雇主也不能擅自扣薪，必須要根據雙方簽訂的勞動契約內容去執行，或者進行協商；如果您遇到上述狀況，可以撥打1955專線進行諮詢或申訴，保障自己的權益。

＊LINE@移點通—預防肉毒桿菌中毒2不2要 守則【預防食物中毒】-多國語言版

＜預防肉毒桿菌中毒＞

2 不 2 要 守則

飲食安全至關重要，為了預防吃罐頭時發生食物中毒，切記「2不2要」的守則：

2 不

不吃破損罐頭:若罐頭食品有膨脹、凹陷或生鏽的情況，請勿食用。

不選擇自製肉品:避免購買不明肉品或自行醃肉，由於自製食品無法像工廠殺菌，若調製過程中有疏忽，易造成肉毒桿菌中毒。

2 要

要徹底加熱:真空包裝食品，購買後要儘速冷藏，食用前應充分加熱至沸騰（100°C）至少10分鐘以上，才能殺死肉毒桿菌等有害細菌。

要確認標示完整:購買罐頭、包裝食品時，要選擇 標示清楚、包裝完整的產品，確保食品安全。遵守以上守則，確保飲食安全，遠離 食物中毒 的危險！

＊(中華郵政)【反詐騙3則-1.中華郵政並未開辦信用貸款】—多國語言版

＜提醒您 假信用貸款、真詐騙＞

假冒中華郵政開辦信用貸款

近日詐騙集團假冒中華郵政於網路散布各種優惠貸款之假消息，並聲稱為協助貸款須先製造帳戶金流，實則騙取帳號或金融卡為人頭帳戶使用。

提醒您，中華郵政僅有房貸業務，並外開辦信用貸款業務，也未予政府機關合作任何貸款服務，請勿上當受騙。

因應之道

•切勿提供證件、銀行帳戶、金融卡給他人使用。•請依循合法管道至銀行進行貸款

•請確實查證較銀行優渥、快速、低/零手續費的優惠訊息

1955外籍移工24小時諮詢保護專線 165反詐騙專線

＊LINE@移點通—【大眾運輸禮儀-乘坐火車】—多國語言版

＜大眾運輸禮儀—乘坐火車＞

乘坐火車時，務必遵守以下幾點：

候車時站在黃線後-在月台候車時，列車通過會產生吸力，務必站在黃線後，注意來車方向，以免造成危險！

上車前讓乘客先下車-請遵循「先下後上」的原則，讓乘客先下車，再依序上車，禮讓有需要的人

行駛中勿依靠車門-列車行駛時不要依靠車門，避免車門突然打開或關閉造成危險

勿在車廂間通道佇留-避免在車廂間通道停留，以免影響其他乘客通行及自身安全

遵守乘車禮儀，乘車更安心！