職場如戰場,新鮮人受限於無工作經驗,往往在履歷審查關卡即不敵職場老鳥,中箭落馬。而實體校園徵才活動,現場廠商對新鮮人接受度較高,因此錄取機會較大,是求職的最佳時機。活動現場企業多對社會新鮮人接受度高,加上競爭者多是職場菜鳥,又可與企業主直接面對面,雀屏中選機率大幅提升,是新鮮人求職不可多得的好契機。