案例：莉莉從越南來臺擔任看護工，卻被雇主帶到朋友開的印刷廠從事搬運工作三年多，除常遭受老闆毆打凌虐並限制對外通訊，直到她逃離向警方求助才得以獲救。究竟莉莉的原雇主以及後來的雇主該負什麼刑責？
根據就業服務法第57條第二款的條文是：雇主不得以本人名義聘僱外國人為他人工作。意即原雇主已經違反此條法令，必須承擔就業服務法第63條第1項罰責，要被處以新台幣15萬元以上、75萬元以下罰鍰。如果五年內再違反者，要被處以三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。也將會處以廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
印刷廠的雇主對待的莉莉態度，就已經違反人口販運防制法第32條第1項的罰責：意圖營利，以強暴、脅迫、恐嚇、拘禁、監控、藥劑、詐術、催眠術或其他違反本人意願之方法，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，處以七年以下有期徒刑，得併科新臺幣500萬元以下罰金。

（美珍主持的「城市心靈甘芭茶」週一至五17：05-18：00播出）