在這個不問過程只問結果的世界裡，及格從來不是過關的標準。不到一百分，別人不會讚賞、主管不會稱許、老闆更不會滿意。因此多數的人都得不到自己與他人的肯定，多數人終日生活在缺乏自信又惶惶不安的挫折，及不能勝任的恐懼中！

缺乏肯定是人類失去工作動力一大原因，要想坦然面對這個永遠不滿意的世界，贏得自信與動力的秘訣就在接納真實的自己，用神對人的觀點自我評價並鼓勵自己。

接納欣賞自己

希冀從他人的肯定裡獲得動力，正是我們軟弱不振的原因。要走出缺乏肯定的生活，就從接納自己開始，不光要認識自己的優點，更要接納自己的缺點。

缺乏肯定的人常有個習慣：「擴大別人對自己的不肯定」。例如，別人因為我們「某個場合」說話不恰當而責備我們，我們便認為自己「從來不擅言詞」。

接納自己，是指誠實的對待真實的我，務實接納自我的不足，接納自己可以有缺陷。不會假想或期待自己是零缺點，認為自己不應該不完美。接納自己不完美並非忽略或否認自己的缺陷，而是對自己的不足坦然接受。

不完美但獨特

當別人不肯定你時，你是否找得到自己的優點或特點呢？神造人各有不同特質，一項優點的反面可能是缺點，是優點還是缺點因事、因情況而易。如同每一項產品都不完美，但各有特色，對適合及喜歡的人而言它就是完美。神造人各有不同，也各有所用，重要的是，發揮你的特色，無須將橘子與蘋果比較。

一個人所思所想，會影響他的工作態度與情緒。上帝是一個接納人缺陷的神，祂自己是完美的，但祂卻不會拿完美當標準來拒絕人。不過不完美的人類，卻常拿完美來當作判斷自己與他人的標準。但品德這件事，卻和才幹或學識無關，人人都能鍛鍊品德，有好的品德成功的機率大。因此無須太在意別人的成就，或對我的態度，只要多反省，我的品德有何可改進之處，我是否把神賜的獨特用對了。

蝸牛態度會惡化他人的成見

我們不要把不被肯定的事，誇張成全世界都在看自己的笑話。一個不能面對缺乏肯定的人，會用退縮、自憐自艾、與人隔離態度來處理問題。當我們因為別人一句話或一個態度而退縮，這種蝸牛心態只會加深他人對自己的成見，認定自己是不肯學習、缺乏受教的心、不能接受批評、不願長進、冥頑不靈的負面印象。

許多時候，我們因他人責怪而懊惱挫折，是因為我們不願承認自己能力不足。承認自己有成長空間，承認自己非樣樣都行，是再出發的開始。

不要期待完美的愛

今日的組織都有個制度：老闆都把機會交給表現令他滿意的部屬。職場的標準往往由主管衡定，達不到標準的員工自不會讓主管滿意。但用沮喪、鬧彆扭、請假、一蹶不振態度來處理不被肯定狀況的部屬，卻根本失去讓主管交付重任的機會。哪個主管會自找麻煩，放心把工作交給態度不夠振作的屬下？

期待主管用完美的愛，降低他的標準，包容自己的有限與不完美，是不切實際的要求。務實理性地面對自己的缺點，比較容易對抗欠缺肯定時的挫折感。

上帝所求的是忠心

一個經歷上帝接納的人，會更容易接納自己。因為上帝要的不多，祂不會要求我們作超出我們能力的事，祂所求的是對我們能作的事忠心、盡心。要克服缺乏肯定，就需要認識上帝的視人標準。

聖經說：「所求於管家的，是要他有忠心。我被你們論斷，或被別人論斷，我都以為是極小的事，連我自己也不論斷自己，我雖不覺得自己有錯，卻也不能因此得以稱義，但判斷我的乃是主。所以時候未到，什麼都不要論斷，只等主來…」

上帝不是結果論者，祂在意的是我們做事的動機與心態。我是否盡力、沒有閒懶、該作的的都作了？是否認真、做好規劃，謹慎留意？這都是忠心的表現。只要我們盡力去做，就符合上帝的標準。

上帝才是那終極的判斷者，至於被人批評呢？聖經說：「這是極小的事」。我們不要受別人眼光或自己認定的影響，不論是稱讚還是貶損，評價從人來常都是偏頗，能公平判斷人的只有神。今日別人對我的判斷並非定論，因為「時候還沒有到」，一日的評論不能算數。我們究竟是什麼樣的人？要等時候終了，才可蓋棺論定，所以我們不要受人一時言語的影響。

缺乏肯定的人，是一個對自己不接納，也不知道上帝已經接納自己的人。然而當我們誠實面對自己，並且忠心盡力，我們就能得到上帝的稱讚。也就能走出缺乏肯定的困境了。

（「展翅上騰—Office EQ」紀惟明製作主持 每週一08：00-09：00播出）