人人都有用，
但我最好用
>劉群茂
日本某知名雜誌提到，21世紀的新經濟時代，企業當紅的專業經理人身上通常都有一項特質就是「好用」。好用的人，態度開放不自我設限、學習力強、可塑性高、願意以公司的需要為己任。「好用」最簡單的定義就是「有團隊優先的態度」。
可惜今天很多人自我意識高漲，認為團隊的需要是公司的事，這樣的人不但不好用，還將會成為公司企業優先淘汰的一群人。
城邦集團的首席執行長何飛鵬先生在他的《自慢》這本書提到，有位從國外回來的主管，拒絕何飛鵬先生派給他的一項臨時工作，理由是這項工作跟他的職務無關。他說的沒錯，這事的確與他份內的事無關，但是他對這位主管的印象從此大打折扣，因為他是一個不好用的人，這樣的人沒有樂意的心，反而讓自己會失去很多可以被看見被提昇的機會。
「樂意」是人對工作的心靈層次，我們初到一家公司，你可以不為名不為利，只因為你喜歡這個工作或者是你需要這個工作，但是時間一久，你心裡如果沒有一顆樂意的心，你是走不長久、走不下去的。
當人有樂意的心，他對工作就有熱情，這樣的人不需要別人推他，他就會督促自己，因為他是自我學習、自我成長的人。
某位知名管理公司總裁在一本商業雜誌裡提到，「專注」與「熱情」已經成為全球化時代的競爭力，如果我們的競爭對手是對這件事有十倍熱情的人，我們競爭得了嗎？
「熱情」從那裡來？有人靠著金錢報償讓自己有暫時的熱情，熬幾年賺夠了錢就趕緊辦理退休。工作對這樣的人來講是不得已的，賺錢是很辛苦的，唯有熱情才能走得長久。
對於認識上帝的人而言，擁有熱情是簡單的，因為上帝是一位充滿熱情的神，我們只要住在上帝裡面，祂源源不絕的熱情將成為我們情感的來源，使我們無論做什麼都能充滿熱情。
今天讓我們為自己畫一幅圖畫，宣告我會不斷向前，我有團隊精神，我敬業我樂業，我對我的未來充滿了熱情，充滿了期待。
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