專欄：溫情一線牽  世界大不同

麗紅（佳音電台「溫情一線牽  世界大不同」「溫馨傳真情」「生活流行FUN輕鬆」「讓愛流動」節目主持人）

 

外籍勞工性侵害防治

外籍勞工在執行工作職務時，任何人若是以行動亂伸「鹹豬手」，或是以口亂「虧」，或是使用文字、圖畫、聲音影像或是物品，讓外籍勞工感覺不舒服，有被冒犯，或是以明示暗示提出性要求，作為繼續工作或獎懲的交換條件，都算是性騷擾，這是性別工作平等法第12條的規定。而即使並非在執行工作職務時，法律也禁止任何人對他人性騷擾或性侵害，這是性騷擾防治法第2條的規定。

性騷擾他人者若查獲屬實，將處以新臺幣1萬元以上10萬元以下的罰鍰，若是雇主或是主管利用權勢或機會進行性騷擾，罰鍰加重二分之一。若是發生襲胸、摸臀或是觸摸隱私部位，被害人可提出刑事告訴，侵害者可處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元以下罰金。

如果雇主知道受聘僱之勞工遭受性騷擾情形，卻未採取立即有效糾正及補救措施，將處以新臺幣10萬元到50萬元。這是根據性別平等工作法第12、13、27、28、38-1條的法令。而對於強制猥褻者，將處6個月以上5年以下有期徒刑。性侵害他人者，處3年以上10年以下有期徒刑。性侵未遂者，也會受罰。

涉及性侵害事件者，從案件偵辦開始，政府就會從嚴管制雇主及親屬申請外籍勞工案件。雇主、被看護者等人若違反性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法第25條歸定，或是雇主違反性別工作平等法第7-11、13及21條，一旦起訴或是處分確定，記即廢止雇主的招募許可，且2年內不得申請。

 

當您不幸遭受到性騷擾，該怎麼辦呢？

若是採取消極的應對模式，如：隱忍不說、不予理會(像是假裝聽不見或聽不懂)、逃避(自請轉職)等，通常並不會發生制止的效用，還可能讓騷擾者食髓知味。因此請採取積極的應對模式，以有效地制止他人性騷擾的行為：

一、如果情況許可，可以嘗試與行為人(加害人)溝通，以當面或是透過書信，或是雙方都信任的第三者，明確告知行為人讓您不舒服的感覺，要求對方立即停止該騷擾的行為。

二、如果情況沒有改善，請採取掌控情勢的策略。

1.將事發經過及對您的影響，告知您可信任的親友或是同儕。

2.記錄性騷擾事件始末、感受、日期、地點，詳盡記錄事情發生的完整經過，是否有抗拒或應對？若是沒有，為什麼？若能列舉目擊者，描述目擊者的反應，並且請妥善保管您的記錄。

3.請搜證，如：對行為人錄音。

4.請提出法律救濟，如：提起刑事訴訟、民事賠償、行政救濟(申訴或申請調解)關於以上所傳遞的訊息，有需要諮詢或是申訴的話，請撥打以下24小時免費專線，分別是：1955勞動部設立的勞工諮詢保護、申訴專線113衛生福利部保護專線。

 

麗紅主持的「溫情一線牽  世界大不同」節目，每週五09：05-10：00首播、週二20：00-21：00重播