要自覺自察，找出問題所在，下面幾個方向幫助我們更清楚瞭解事實真相：
1.是否缺乏專業能力：
除了檢視專業能力外，也要檢討處事的態度。如：是否丟三落四、是否聽過就忘，或老犯同樣的錯誤，這些都能讓人對我們的能力產生懷疑、誤解或偏見。
2.是否有正確的態度：
正確的態度是謙卑的，通常我們只看重是否全心全意工作，卻沒想到自己可能帶著一張讓人極不舒服的臭臉。因此須常照鏡子以隨時提醒自己。有一位教會傳道人，有一段時間處在情緒低潮裡，卻決定跟他接觸的人，能看到一張舒服的臉，因此那陣子他常照鏡子，使臉部保持最佳狀態。一天他心情非常差，沒想到居然有人說：「謝謝你，你的笑容讓我覺得很溫暖。」他很驚喜，注意臉部表情，能讓我們的臉不成為公害。
3.是否把事情做好：
績效不好、業務沒有達到既定的目標、成本沒有控制好、執行力太差等，都會讓老闆懷疑我們的能力。
4.主動溝通：
除非公司文化上下落差大，沒有合宜的溝通管道，否則要找適當的機會跟老闆談，把問題找出來，如請教老闆或同事，最近是否有些事情做得不夠好？當我們願意求教人時，很多人會提供客觀的觀察幫助我們。
若以上該做的都做了，沒有需要改善的地方，卻仍然無法發揮實力，難有出頭天，那麼良禽擇木而棲，或許是該重新規劃生涯，開發新戰場的時候了！
