專欄：職場瞭望台

夫妻如何兼顧

家庭與工作？

—夫妻是生命共同體，養育持家是兩人共有同擔的天職

黃夏成

上帝從來就沒有計劃男人只屬於工作，而女人要兼顧家庭與工作，這是人類文化發展中所產生的謬誤。

我們不應該在錯的問題中祈望有正確的解答，而是由根源去探究上帝的原則，再去解決其中的挑戰，即便要付代價也值得的。

先思考兩個現實又尖銳的問題：

第一、如果AI機器人照顧嬰孩、教養教育孩童，以及管理一個人的成長過程比父母更卓越，那我們還需要父母角色，甚至婚姻家庭還有存在的必要嗎？

其二、退一步來說，現在的保姆及幼教老師具備專業的幼兒照顧能力，所以我們就適合把孩童照料的責任交出去嗎？

當社會已經把我們帶向一個便利，卻呈現不良副作用的生活型態後，讓我們再進一步思考，在責任與現實並重的平衝感下，現代父母要如何兼顧家庭與工作的需求？

從人生與家庭的整體經營層面來看，家庭與工作不是二選一的習題，就好比發展與環保的挑戰，是一個動態平衡的抉擇過程。

家庭生涯的整全性思維

家庭生涯的五大思考或守則：

1.婚姻是生命盟約

在婚姻盟約下，夫妻是生命共同體，不再是依照個人化的生涯思考去規劃人生，乃要信守一生的承諾，相愛、包容與捨己，並且一生同進退共甘苦。

2.家庭是生命團隊

家人是人生最珍貴的人際關係，遠超過法律和經濟關係，是上帝特別賜予我們的禮物。既是生命團隊，就理當以一個整體來看待彼此人生的發展。家庭是實現你我人生使命的團隊，我們可以學習互相成就，相互扶持和支援。

3.兼顧家庭經營與職業發展

企業不應該為了提高利潤而使用便宜的劣質材料，父母也不該把經濟的重要性放在孩子和家庭之上。根據哈佛大學長期的研究，以色列人在全世界的富強與幸福，重視家庭關係和生活是關鍵因素。

4.夫妻是家庭的中心，兒女是家庭團隊新夥伴

夫妻是家庭的合夥人與共同經營者，因此在養育持家上需要有共識，並且有高度的合作意願。夫妻關係優先於親子關係，不應被兒女的各種要求過度牽制，如此夫妻才能主導性地同心合一教養兒女。

5.尊榮父母的家族文化

當夫妻以家庭經營為生涯核心任務時，兒女們必然感受到愛的接納與陪伴，這種深刻的親密關係，將形塑他們成為健全的成熟生命，尊榮父母的家族文化便自然生成。當家庭價值如此世代循環後，家庭與工作將不一再是二選一，而是以價值為導向的動態平衡。

階段性角色的優先次序

人生是由信仰、家庭、學習、工作、健康、財務與休閒等領域組合而成，要按優先次序與階段任務去靈活調配。

孩童階段的核心角色是學生，主要任務就是學習，其他活動則是拓展人生的視野與經歷，是有所取捨的。

離開學生階段進入青年就業階段，就是職場全力衝刺期，為自己的職涯打好根基。這階段也是預備進入婚姻，以及婚後生養前，就要學習分配時間和心力在親密關係上。

成為父母後，就有了新而重要的角色和任務，就像一個新創公司從三～五人邁入三～五個部門後的數十人，要學會分層次的經營管理，而非簡單的二選一。

夫妻一心協作補位

職場角色與父母天職的履行，夫妻要在合一的心和理性共識中協作，才能讓人生沒有遺憾。

雙薪夫妻最大的需求是經濟考量與職場的成就感，這兩項需求都可以被替換的，只要對人生價值有更多思考，就可以重新排序以及在其他人生領域獲得內在的滿足感。

這個時代屬於終身學習者的天下，所有產業和技術每三～五年就要翻新，再加上數位資訊的便捷，因此，任何人都可以在兼顧家庭需求中，不會跟社會脈動脫節。

夫妻只要確認家庭是兩人心中重要的共同價值和目標，即便是雙薪夫妻也能夠在運用社會資源之餘，能夠同心攜手一起分擔分享兩人所創建的家庭。

（黃夏成主持的「發光的職場達人」節目，每週四08：05-09：00播出）