上 帝 賦 予

 世 代 交 替 的

 精 心 計 畫

喬美倫（靈糧神學院副院長）

      上下兩代間的問題，存在於每個世代的各行各業。上一代不斷的拉拔下一代，但當下一代長大到某個程度時，開始會看不起上一代；而上一代也許因著害怕自己建立起的美好產業被遺忘浪費了，在自我價值動盪間產生了不安全感。於是，上下兩代的愛恨情愁再次展開。聖經怎麼教導兩代之間的和諧？如何彼此尊榮與成全？

兩代基督徒互動的建議

      關於兩代基督徒當如何互動，我有些建議。

      譬如，年輕人遇到問題不會主動來找長輩，因為害怕被指責、要求或被框架住。因此，長輩要主動想方法讓年輕人願意和你溝通。一方面能瞭解年輕人的想法，卻不會強制他們一定要怎樣，他們可以自由的來，自由的去，兩代良性互動中，長輩一些經驗與觀念就在不經意中被年輕人學習吸收過去。

       其次，年輕人需要被長輩尊重，才願意進入成人世界，因此長輩要設計一些事或機會，讓年輕人來參與規劃，在這個過程中，很多溝通不經意就發生了。

     每一代興起，都付了他們的代價，但因世界變動太快，上一代好不容易建構的世界，很快（而且越來越快）將被取代，因此很多上一代無法因應。下一代更快的取得知識、資源與權利，也會讓上一代覺得不甘，會想我們當年花了多大的代價才到此地步，豈能輕易被取代。

   下一代大多興趣在自己身上，很少人會承認自己是站在別人肩膀上成功的，因此有時會想推翻一些其實有價值的東西，用比較膚淺或快速的東西取代，這也會讓上一代不安，害怕自己一生的努力被拆毀，重新建構的東西還比不上原來的。這也是上一代要為自己所作的負責任的一種意思。

尊榮是世代交替團結關鍵

     世代交替也是團隊的一種。通常，我們以為團隊是指同一代，但聖經中的領袖摩西的團隊中，比比皆是晚他一輩甚至兩輩的人。世代交替原本就是上帝的設計，沒有一個人活到永遠，除了祂自己。因此世代交替最好的模式，就是大家成為隊工。

     好像一些手藝，老人家作餅，兒子原本不屑，後來發現其中有許多值得學的，就回家與父親一同作餅，但他發現現代人不吃那麼油、那麼鹹，他就開始改良並做成可包裝冷藏的，讓網路通路販賣，最後老字號走出新路向。這就是隊工的意思，如果兩代永遠你作你，我作我，就沒有傳承與改良。

      聖經教導並提醒我們，兩代之間能合一團結，「尊榮」是關鍵。尊榮，是承認並公開宣示對方的價值。上一代尊榮下一代，承認他們的存在、成長、努力、潛力，也承認傳承的事實；下一代認識上一代究竟付了什麼代價，承認自己走到今天，是先人的累積，尊重上一代對他們認為有價值的東西的看重與解釋，尊重上一代要何時交出他們的成績與責任。這樣才有所謂承傳，不會浪費任何一代的貢獻。

相互體諒與合作是致勝關鍵

     這幾年，七、八年級生常常被冠上「草莓族」的稱號，媒體標榜他們為「罵不得、難管教」，而且是「員工囂張、主管受氣」的一群。然而近來也一批吃苦耐勞、配合度高、憂患意識變得很強的七、八年級生備受重視。我們也不得不說，他們看懂了上一輩給他們的提點，意識到大環境的困難，因此他們願意改變自己，放下身段，並與上一代合作，替公司牟取最大的利益。

      上下兩代的「衝突」是一時的，相互體諒與合作是永遠的。社會並不像媒體所說的，上下兩代那麼「互看對方不爽！」別忘了這是每一個時代都存在的現象。而基督教的教會與教會間、教會內部上下兩代間，更應該比屬世大眾更快意識到兩代合一的重要性，並引領兩代成為隊工的風潮。美善從自身做起，自然能影響周遭的環境，帶來另一股翻轉世界的蝴蝶效應！

【本文節錄自2014年9月出版的AsiaforJESUS 亞洲青年誌】