你敢講出去，工作就不保？

向職場性騷擾說「不」！

林萃芬（諮商心理師） 

編輯室  整理

性別騷擾、言語的挑逗

職場性騷擾有不同等級，最輕微的就是性別騷擾，譬如「女生最重要的天職就是生小孩，幹嘛出來工作啊？」「啊！妳年紀這麼大了，怎麼還不結婚？」稍微再嚴重一點是言語的挑逗，如：「今天穿那麼漂亮，好像很風騷啊！」「妳跟男友感情好不好？你們的性生活如何？」

性暗示圖片、黃色笑話

現代人常使用手機LINE傳訊息，有時會夾帶一些「性暗示圖片」，這已經對女性構成挑逗的行為。其次是「講黃色笑話」。有些公司會有「在這麼苦悶的環境中，如果不講一些黃色笑話，不拿女性的身體開點玩笑，生活真的太無聊了」的觀念。黃色笑話是性騷擾的一環，女性聽到男同事講黃色笑話時，要明確的表明：「我不喜歡人家開我這種玩笑。」

窮追不捨、職位升遷利誘

儘管女同事已經清楚表明立場，男同事仍窮追不捨，這已經構成性騷擾行為。或以幫助女同仁職位升遷為由而騷擾對方。通常被騷擾的都是剛出社會歷練不深的女同仁，常常不明就理的掉落性騷擾的陷阱裏。女性一定要清楚知道，騷擾就是騷擾，跟機會是兩回事。如果被騷擾，一定要勇敢的說出來。

出差時也會有陷阱

有位女性與其他同事一起出差，到了下榻的飯店，男同事打電話給她：「 全部的同事都在我的房間開會，妳也趕快來。」她去之後發現房間沒有其他人，問原因，對方竟以「×××說晚10分鐘會到，我們再等一下。」說畢就立刻把門關上，接下來就可能做了逾矩、騷擾、甚至性侵的事。

女性遇到這情形，不處理，會讓自己身陷險境，但是處理時千萬不要辱罵激怒對方，讓自己再陷險境。不妨有智慧的破局：「我們可以邀其他同仁都到咖啡廳去開會討論。」如此做既不讓對方難堪，也讓自己脫離險境。

只要不舒服，就說出來

面對職場性騷擾，重點是：不管男女，不管動作是否輕微，只要覺得不舒服，就該表達出來。其次，要盡快離開現場，清楚自己擁有身體自主權。最後，要通報給相關人，讓對方能徹底制止錯誤行為。通報的對像：以人力資源部門為主，騷擾者若非直屬上司，就可以往上報。如果公司會庇護主管，就要尋求外面的機構。

有些騷擾者因為本身處在身心不健康或不平衡的狀態，做出騷擾他人的舉動，通報除了能呈現事實，如果因此幫助騷擾者得到矯治的機會，對他的身心健康是有幫助的。

（本文整理自李大華主持，每週五08：05-09：00播出的「職場趨勢主題曲」節目內容）