專欄：世界大不同

雇主申請聘僱外籍勞工

工廠應有營運事實

近來屢有製造業雇主，於申請聘僱外籍勞工前辦理國內招募期間，經過訪查疑有工廠無從事生產製造工作之情形。勞動部表示，針對公部門多次訪視才認定有營運事實或過去2年內，曾因無營運事實而經勞動部不予許可的雇主，於申請聘僱外籍勞工時，將再查核工廠營運情形，再依調查事證核處雇主之申請案。

勞動部表示，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，製造業雇主聘僱外籍勞工之前，應先辦理國內求才登記，可是有部分雇主工廠於招募國內本國勞工期間，經公立就業服務機構訪查時，工廠並未從事生產製造。經過統計106年度國內招募期間，工廠疑似無營運事實案件數近200件，後續雇主以同工廠地址申請招募外籍勞工案，經地方政府查核僅約5成查有營運事實。勞動部表示，針對複查有營運事實的雇主，會先行核發外籍勞工招募許可，但考量雇主工廠除有合法工廠登記證外，廠內應有從事物品製造、加工的事實，才有聘僱外籍勞工的需求，因此，將於雇主後續申請外籍勞工聘僱許可案件時，加強工廠營運情形的訪視。

勞動部提醒，為確保製造業雇主聘僱外籍勞工時，工廠有持續營運事實，勞動部對於雇主2年內，曾經有因國內招募期間工廠無營運事實，經勞動部不予許可的記錄，但經複查有營運事實或工廠經地方政府，多次訪視後才確認有營運事實的申請案，先予核發外勞招募許可，後續雇主申請聘僱或接續聘僱外勞的工作許可時，將函請地方政府查核工廠營運情形，及外籍勞工工作地點是否符合許可之工作地點後，再予核發許可，以保障外籍勞工工作權益及避免雇主非法聘僱。

勞動部呼籲，製造業雇主於申請招募外籍勞工從事製造工作，工廠應有持續營運事實，才符合聘僱外籍勞工的資格，以免觸法。相關疑問可洽勞動部電話服務中心（02-8995-6000），或查詢勞動部勞動力發展署網（www.wda.gov.tw）均可取得聘僱外籍勞工最新訊息。

(麗紅「溫情一線牽 世界大不同」，每週五09:05-10:00首播、週二20:00-21:00重播)