今年夏天畢業生，面對史上失業率最高的狂潮，如何找到合適的工作？如何面試？如何充實自己準備創業？進入職場後，如何管理人脈資源成為錢脈？是不容忽視的話題。

　　佳音LOVE聯播網，胡芳芳在「新生活時代」邀訪譚昌文教授（台科大電子系光電所、台灣網際網路協會理事長），廖偉凡在「哈囉，謝謝你」節目專訪盧宥仁先生（甦活國際資訊股份有限公司營運/專案總監、中華民國居家及小型企業協會專案總監/顧問），劉麗紅在「溫馨傳真情」節目專訪世界華人講師聯盟秘書長沈寶仁，暢談為職場新鮮人加分的秘訣。以下是摘要內容。

品格、耐力主導人生

　　曾經創業過的台科大譚昌文教授，提到一個人的價值觀、品德、態度、熱情、耐心，是謀職致勝關鍵，比修了那些課，拿到哪些證照更重要。

　　他挑選員工的原則是，先看這人的品格，其次是積極的態度與熱情、及好的個性與價值觀。市場景氣有榮有枯、人生際遇有好有壞，雖然剛開始不順遂，能在逆境中堅持下去努力耕耘，那麼大學畢業往後的歲月，是上帝給我們創造機會、享受人生與工作的時機。社會上先知卓見的人不多，多數人在錯誤中學習，但是好的品德讓人給他更多的機會去嘗試。大學畢業後前兩年，很多人會問你是哪所大學畢業的，但是幾年後個性與品格主導一切，因此，道德觀、處事觀非常重要。

　　他提到《哈佛十傑----建立美國企業的菁英》這本書。書中十個在二次世界大戰念MBA的年輕人，戰後一步登天，影響美國政府、財經企業。他們的決策選擇帶來光榮、財富，卻也為別人帶來災難，最後發現良善的品格才是人生的至寶。因此，善用上帝給人的恩賜才幹，好的品德、積極正向的態度，做喜歡做的事，縱使環境不如前，但是上帝一定會給你機會，讓你適才適用、發揮所長。

誠懇與企圖心影響結果

　　中華民國居家及小型企業協會專案總監/顧問盧宥仁提到，事前準備非常重要，勝利永遠為準備好的人鋪路。應徵工作或待業中的朋友，他有幾點建議。

1、出奇制勝找到工作

        應徵工作，首先條件是態度要積極誠懇。很多老闆會先透過電話瞭解應徵者的態度再決定是否要面試，如果電話中表現得不積極，很難通過老闆第一關的測試；有面試機會時，態度誠懇更是致勝關鍵。其次，要有企圖心，老闆通常會從你對這間公司的瞭解多少判斷你的企圖心，企圖心強的人，通常會被聘用。因此面試前，要蒐集應徵公司的相關資料，充分瞭解後，面試時就會有把握。如果真的很想進某公司工作，面試時不妨表示願意免費試做一個月，讓主管有機會審核是否適用。試用期不但能學到經驗，也為自己儲備能量，讓主管留下深刻印象。

2、進修短期課程益於選擇未來方向

        建議待業或暫時找不到工作的畢業生，不妨短期充電進修與未來工作相關的課程。政府免費辦理許多創業課程，教導創業該學習及需瞭解的內容，並有職業評量，幫助人瞭解適合自己的行業，對創業之路極有幫助。詳情可洽青輔會或中華民國居家及小型企業協會詢問。

人脈管理帶來無限商機

        擅長將名片變黃金的沈寶仁，透過數位管理讓自己成為數位品牌達人。秘訣是「複雜事簡單化，簡單是重複做」。國中時喜歡玩電腦，寫程式管理零用錢及朋友通訊錄、整理資料，大學為班上設計《班級購書管理系統》，輕鬆搞定集體購書。畢業前以Clipper系統程式寫出一套《SHEN人才資源管理系統》，將畢業生通訊錄建檔。進入職場後把認識的朋友當作VIP貴人，定期問候聯絡。他不放棄任何一位相遇的朋友，也不放棄任何寶貴經驗，讓他人成為你生命的貴人。

1、務必讓人知道我們的現況與價值：透過數位管理，讓更多人瞭解我們的現況、專業、服務、產品。越多人認識我們，被轉介的機會並採用推銷產品的機會就增加。

2、名片管理原則：

★人脈達人A計畫：交換名片後，將對方的（姓名尊稱/暱稱、電子信箱、手機號碼）輸入資料庫，並在二十四小時內寄出「問候信」，讓對方留下積極正面的印象。信件內容：簡單的自我介紹、如何認識對方、個人的服務與價值。接著，再寄簡訊到對方手機，表示很榮幸認識他，提醒已經寄信到他的電子郵箱（務必顯示對方電子信箱），對方才不會把它當垃圾信處理。

★人脈達人B計畫：每月一封數位曝光（提供關心、現況與專業訊息分享）。隨信附上一篇小短文及自己的閱讀心得（閱讀心得要放在文章前面），以密件副本傳送給收件人。

★人脈達人C計畫：建立部落格，累積個人品牌（累積經歷與記錄，加速建立信任感）。

如此一來，所有曾經交換名片的人，都不會忘記你的專業與現況，當他們需要服務時，第一個想到的就是你，成功機會自在其中。

（本文摘錄自「展翅上騰—新生活時代」、「哈囉！謝謝你」、「溫馨傳真情」節目內容）